Part1 Asus/Acer/廣達/Garena/Sampo - offer

抱持著取之版上，用之版上的精神
小弟是個才剛 要 服完役的新鮮人
來分享一下自己淺薄的面試經驗心得
基本上只要是我自己認為有發展空間的
很多產業和工作我都還滿願意去嚐試看看的
主要可以概分為科技業、市調、零售通路、服務業
再加上還在服役期間(一年替代役)就開始投遞履歷、面試
因此，過程比較辛苦也比較不方便(要跟長官請假，還好長官人都不錯)
投了20幾家，主要跟大家分享有通知面試的公司
分享的內容請各位針對自己有興趣的部份斟酌參考就好

先來簡單介紹一下小弟我自己的學經歷背景供大家參考
112管院學士畢業 TOEIC 920 TOEFL iBT 9x
(大二時候沒有用心準備托福，沒有破百實在不好意思拿出來說嘴，給大家參考而已)
有在科技公司、新創公司實習和交換學生經歷，以及學校營隊、系隊相關經驗
男性 長相身材中等 個性不算活潑但還算正常XD
(個人覺得外貌還有散發出來的氣質在面試中像是自我介紹還滿重要的)

薪水部分則不方便透露，謝謝。

正文開始


Garena(現已改名為Sea)儲備幹部(共四階段，二面後收到感謝信)

總共會有四關-人資、部門主管、團體面試Assessment Center、總經理面談。
我參加過兩次，分別是大四以及服役的時候，結果大四表現的還比服役時好，服役那年跟
人資面試完就被刷掉了，大四那年則是有到第二關。

一、分享會(非必要)
履歷篩選過了之後，會請面試者參加一個類似分享會性質的活動，地點在W Hotel，現場
除了有臺灣區的老大介紹公司以及儲備幹部這個Program之外，自由活動時間還會有各個
BU的主管或是一般職員、儲備幹部學長姐，讓大家隨意問問題。現場另外有提供下午茶點
心以及精美小禮物-行動電源(去年甚至還有星巴克隨行卡！)　並且會利用這個機會跟所
有面試者約面試時間。　
無法參加分享會的人就是直接透過Email或電話跟人資約面試時間。另外，有沒有參加說
明會基本上並不會影響面試，因為我有一位朋友沒有參加，還是有闖到團體面試那關，只
是有心人可以利用這個機會曝光自己。

二、人資面試
首先，會在一間會議室跟其他同一時段的面試者做智力測驗，給多少時間我忘了，但我記
得會有點趕，有三個部份: 數學題、費米推論題、創意題。費米問題和創意題都沒有標準
答案，主要是看妳的邏輯分析能力以及創意發想能力。全部做完之後，會被分開帶去跟人
資一對一面試，主要就是自我介紹、針對履歷問一些問題、對哪個事業體比較有興趣、為
什麼會比較有興趣、有沒有什麼問題要問，像我當初說蝦皮，再深一點的話人資還會問到
如果要提高校園使用率妳會怎麼做，由於我前一年面的經驗，是到第二關之後才會問這種
問題，所以我以為第一關不會問這麼深，當下完全沒準備，回答真的不太好…，加上那位
男人資從頭到尾感覺也都滿冷淡的，面完我就覺得不會上了。(P.S.蝦皮在校園提高使用
率這題，後來得知朋友到第三關團面解case的時候，解的就是這題…)

三、部門主管面試
大四那年有到這一關，這一關的主管基本上不一定會是你有興趣的部門的主管，所以最好
還是對每個事業體都要有所了解，大部分也都是在聊履歷，詳細的因為太久以前我忘了，
抱歉。

結論: Garena儲備幹部必須要在各個部門間輪調，所以像部門主管那關你不知道你會遇到
誰，以及第三關團體面試解case，都是在看你與人溝通的能力還有臨場的表現。總之很競
爭，除了要有實力之外，也要很好的運氣遇到對的面試官、對的組員。


ASUS Global Talent Program – Country Product Manager (一面後…無聲卡)

石頭的GTP這個計劃有自己的徵才網站，基本上面試有兩關，第一關跟人資，第二關跟
EMEA或是ASIA的老大報告，因為老大在國外，中間可能要等到一個月，我最後是沒有等到
啦…所以就只分享初試的部分，但也還滿精采的。

一、初試 (數理智力測驗+狂人資)
在去面試之前有問了一下朋友和上網拜讀幾篇前輩的分享文，但老實說，我面試了之後深
深感受到被前輩們欺騙的感覺…。數理測驗不算難，都是圖像式的邏輯推演問題，做完後
人資會進來進行一對一面談，首先當然是自我介紹，至於為什麼我會覺得被前輩的心得分
享騙呢? 因為前輩寫的好像很peaceful，但其實根本不是…(至少我遇到的是這樣)。
人資有幾個刁鑽的問題，分別是:

你有看我們的GTP官網嗎?那你知道我們GTP的理念slogan是什麼嗎?
你有看我們公司的財報嗎?
你有認識的朋友在華碩工作，那你覺得自己跟他比起來如何?
你既然覺得自己沒有比較好，那你覺得你有什麼資格可以進來華碩?
你說你有在關注國內外的媒體吸收科技新知，那你方便用英文跟我分享一下你最近看到的
嗎? (說好的英文自介呢???怎麼變成這麼tough哈哈)

總之，我覺得我被問到沒辦法發揮出原本該有的面試水準，算是被上了一課。
後來他說有一位大主管剛好有空，就安排我跟另一位面試者跟大主管聊一聊。
主要是跟我們介紹說這次的CPM應該是以EMEA地區為主，會先在總部訓練待個兩年左右才會
出去，剛開始的身分其實是Sales而不是PM，要支援活動和直營門市，還有聯繫經銷商等等
，跟當初網站上寫的Job Description完全不一樣...還好我之前就有聽說，有心理準備，
但還是覺得有點莫名就是。

結論: 當初是真的還滿想進去的，覺得訓練應該會滿扎實的，也能在剛開始工作的階段就
有機會能夠到國外歷練，也有大約1000美元的薪水加給。雖然被電的很慘，但因為後來還
可以跟大主管聊，所以我原本還以為會有二面，殊不知最後是無聲卡，也算是一個經驗吧
，至此之後，我面試之前都會去看公司的財報。


Acer智慧產品裝置部門-數位行銷及產品企劃 (未獲得offer)

這個工作算是轉介得知的，在投遞履歷後，先寄信問了我幾個問題，回覆後收到面試通知
，直接跟部門裡的一個小主管面試，因為這是個比較新的部門，主要是跟我詳細介紹了一
下部門以及工作內容，還有聊聊我的學經歷，沒有什麼過於深入的問題，工作內容主要是
市場調查、行銷素材的產出、參展還有和agency合作做社群推廣。最後告知我如果有後續
的話，會再請部門的大主管跟我面談。

結論: 會想去是因為離我家超近，加上過去在那實習的經驗也覺得還不錯，不會太晚下班
，雖然薪水可能不高。最後無聲卡，我自己猜主因是我還要三個月才退伍…。


廣達MAker-BD/PM (官網公布是四關，未獲得面試，只是想要小小抱怨一下)

我滿意外的是廣達這種感覺比較老派的公司會這麼用力的推廣校園招募活動，這一點是必
須要給予肯定的，不過整個面試流程還滿多關的，公司又在桃園龜山，個人覺得對面試者
很不方便，但真的想去的人應該不會太在意。

在官方徵才網站投遞履歷之後，沒有收到面試通知，反而收到一個邀請Maker的求職者一
起到公司共襄盛舉廣達周年慶的通知，據說是可以不去啦，但我還是不爭氣的去參加了，
整個過程是還滿輕鬆的，聽人資介紹和問問題，廣達的總部也很氣派，各項休閒設施也非
常齊全(健身房是真的完整的一個健身房，可以做自由重量的那種)，也有給參加者餐卷去
園遊會購買食物，參與員工比想像中的還多，但請求職者參與這整項活動就很意義不明…
。

結論: 一個禮拜之後主動寄信詢問，人資說很抱歉沒有即時通知，表明說履歷已經篩選完
了，我沒有獲得面試機會，歡迎投遞廣達其他職缺…。


Sampo 聯合招募 (共一關，有獲得offer)

地點也在桃園龜山區，公司會派交通車在長庚醫院站接送，比廣達還要遠一點，公司是在
一個科學園區內，裡面基本上看起來就是一些很像廠房的建築物，聲寶是裡面比較大的一
間，人資滿客氣的，這點印象不錯。
剛開始大家會在一起填寫制式表格，聽人資簡單介紹聲寶，之後才會分組進去跟主管面談
。
我分到的是第一組，所以沒有聽到人資介紹公司的部分，安排在面試之後聽，跟另一組錯
開節省時間，我們這組有六個人，對上三個主管，人資則會在旁邊。
大家輪流自我介紹過後，三位主管會分別問問題。
一個是請我們介紹一下自己知道的聲寶產品
一個是請我們試著說服別人買聲寶產品
一個是問財務方面的問題
有些問題會有點突然，主管們主要想看的是你的應變能力和有沒有那個sense。

結論: 面完當下我自己就覺得應該滿有機會上的，後來也的確有幸能獲得offer，只是人
資跟我說要確認誰有報到意願後，主管才會按照大家當初填寫的志願分發到各個部門，所
以目前還不知道會被分發到哪個部門…。


IBM Campus Hire - Client Representative (Video Interview後收到無聲卡)

在IBM他們自己的徵才網站投遞履歷後，收到線上測驗連結，做完滿沒把握的，後來才發
現網路上有考古題…，原本以為不會通過，結果後來被通知還要做Video Interview，不
是real-time的那種即時面試，而是下載一個app叫hirevue，輸入公司給你的代號，然後
會有三個題目:自我介紹、(中間有一題我忘了)、遇過最有趣的事，準備時間沒有限制，
用手機或電腦都可以，只要有camera可以錄影給他們就行。

結論: 第一次也是唯一一次遇到這種簡介視訊，最後選擇在家裡錄影，還把房間整理了一
下，讓背景看起來不要太隨便…總之最後是無聲卡。

終於打完了，如果是從頭到晚看完的人也辛苦你了，真得很長，但我真的試圖將有用且真
實的資訊分享給各位。

另外，金融業應該算是商管科系最賺錢又相對穩定的出路，可惜小弟沒有這方面的相關內
容。

面試的過程真得很辛苦，尤其是同在服役或是曾經經歷過這段期間的役男同胞們，辛苦啦
！完全是感同身受啊！說有多不方便就真的有多不方便。。。

人資對於求職者來說，真的是公司的門面，公司有沒有用心，從這裡就看的出來。
如何在短短的面試時間充分發揮你的個人特質，真的是可以練習的，如果真的跟面試官不
對tone，那也沒辦法，相信一切都會愈來愈好，每一次面試都是成長以及重新檢視自己的
機會，也祝各位都找到一份好工作。

謝謝所有在求職路上曾經幫助過我的朋友以及版上先進們。


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