面試心得(下)(佳格鼎泰豐鼎新裕日統一) - 面試

個人兩個多月面試心得，分成(上)(下)兩篇PO，供有需要的人參考。

6.燕麥食品
地點:桃園縣大園鄉
面試職務:物管專員

面試時需先搭火車到中壢，轉客運到大園鄉的公司面試，地點非常偏僻，公車大概一兩個
小時一班。到場之後不用做任何筆試，但要手寫履歷表。寫完履歷後人資會請主管過來面
試，主管非常親切，一開口先問我是什麼星座，然後請我別緊張。接著主管會根據你的履
歷問問題，他也會自己準備一張紙，然後念上面的問題問你，那些問題幾乎都是104之類
的考古題會有的，所以完全不用擔心。我被問到的問題像是:你比起其他面試者的優勢在
哪?你來到這裡會不會覺得大材小用?工作上遇到問題你會怎樣解決?跟主管的看法不同要
怎麼辦?此外，由於工作內容會接觸到工廠的阿伯阿姨阿桑，所以主管也問我過去跟知識
水平中下的人的相處經驗。個人稍覺困難的問題是主管問了很多物管的工作細節，但由於
我沒有實務經驗，回答得零零落落……所幸主管都會針對我講錯的地方再跟我仔細說明。

心得:這是面試以來遇到的數一數二親切的主管，我有幾題回答得不太好，他會指導我說
，以後去面試要怎樣回答才會吸引人。到燕麥面試要對工作內容有清楚的了解，再來則是
表現誠懇與熱忱。

結果:錄取。

7.小籠包
地點:中和
面試職務:企劃採購管理師

中和總公司在微星科技對面，進場後要先換室內拖鞋，接著警衛會叫你爬樓梯上七樓。到
達之後人資帶我到開放式的空間坐著，奉上茶水和鳳梨酥，請我開始寫智力測驗考卷，智
力測驗的題目大多是一些等比等差數列推理、圖形推理，還有些數學計算，難度不高。坐
在開放式空間，會一直看到員工們走來走去。考卷寫完後是一位女主管來面試，在開放式
的空間自介和回答主管問題，其實有點尷尬。

主管大概跟我談沒幾分鐘之後，開始嫌我沒經驗……我也有點白目地回問主管今天面談我
的用意在哪?主管回說之前找過幾個有經驗的人，但都半年多就走，因此這次他想找一個
沒經驗的人來看看，但跟我談完之後，他覺得他還是繼續找有經驗的人好了。之後主管請
企劃部的同仁來跟我聊聊，是個男生，一開始就問我說，我有採購的經驗嗎?我說我剛畢
業，沒有實務經驗，但有事先請教過在其他領域擔任採購的朋友，大致了解流程。之後他
又續問我其他問題，結束前再一次問我:「那所以你有採購的經驗嗎?」(到這裡我大概知
道對方沒怎麼專心在面試我，我也不會被錄取。)

心得:是一次很妙的面試經驗，喜歡湯包的版友可以去試試，如果可以在總公司工作，應
該可以學到不少東西。

結果:無聲卡。

8.鼎X電腦
地點:新北市新店
面試職務:儲備顧問師

面試流程為一整天，早上先介紹公司、講解儲備顧問師在做什麼、學長姐經驗分享等等，
公司給人的感覺很有活力，工作人員也都相當親切熱情，應該是家工作氣氛好的公司。中
午公司提供便當和飲料，吃飽之後將當天的面試者分成幾批，輪流進行面試、考試、參觀
環境。面試部分為團體面試，一次五到六位，會先個別自我介紹，再來會有一到兩題是每
個人都要回答的問題，接著是針對各個面試者詢問個別問題，個別的問題大概都是從履歷
上挑問題問。比較特別的是最後會問大家，如果在場只能錄取兩位，請大家說出自己心中
的人選。考試的部分是一些邏輯測驗，比如說今天是星期五，那麼明天的大前天是星期幾
。

心得:公司給的教育訓練完整(長達半年)，很適合想要在第一份工作就多學點東西和接受
挑戰的人。公司氣氛良好，是我個人會喜歡的工作氛圍。

結果:無聲卡。

9.N牌汽車
地點:苗栗縣三義鄉
面試職務:商品企劃管理師

面試當天大約有10個面試者，每個人都面試不同職位，公司好像是集中在每週二進行面試
。考過多益且過門檻者無須再考英文，但有考專業試題，題目像是市場調查的方式有哪些
?各方法的優缺點為何?面試的部分，我當天遇到的面試官有六位，有企劃部和管理部的主
管。剛開始先中英文自介，接著問的問題是從履歷去提問。之後轉問一些專業問題和個人
生涯、生活上的問題。例如，我被問到試著分析服貿引起學生佔領立院的因果、試著以一
個企劃人員去設想如何設計保溫杯產品、生涯規劃是什麼?有另一半嗎?為什麼想到這裡工
作?也有針對我成績單中較弱的科目，問我為什麼分數低。這家是我面試以來感覺輕鬆的
公司，雖然一個人面對六個主管，但主管們都很風趣，當我的回答裡面提到他們有興趣的
東西，他們會很興奮的再問我更詳細的細節，讓人感覺是很有好奇心的主管，感覺進到公
司之後會有很多跟主管或同事腦力激盪的機會。

心得:基礎的行銷企劃的概念要有，例如4P、STP、市場調查方法等等。因為常跟日籍人員
溝通，會重視英文能力，會日文更好。由於公司在偏僻山區，主管相當重視面試者的穩定
度、是否能久待在窮鄉僻壤XD

結果:錄取。

10.桶二企業
地點:桃園縣中壢市
面試職務:行銷人員

完全沒有任何考試，到場後先在小房間等候，這時人資阿姨會來跟你聊天，先介紹公司福
利和簡單介紹工作內容，接著問你有沒有問題想問，然後會跟你說等等進去面試會有幾個
主管、流程是什麼。面試時有四位主管和一位人資小姐。主管提問方面，大概問了兩到三
個問題，例如:你知道工作內容是什麼嗎?當你工作上遇到跟對口單位意見不合，那要怎麼
解決?兩到三個問題大概15分鐘內結束，之後主管會問你有沒有問題想問。由於當天我是
最後一個面試，進去之前我就知道主管們一定很累，可能不會問我太多問題。但如果我引
不起他們的興趣，那這場面試大概也就白來了。所以當被問到還有什麼問題想問時，我翻
開筆記本一個一個的問。後來主管們應該有被我的問題吸引到，最後一個多小時才結束這
場面試。

心得:這是眾多面試的最後一場，面試到最後，我慢慢了解，面試者要適度的將局勢控制
在自己手上。有時候面試官可能因為你的履歷寫得不夠有趣、你的談吐太過緊張，或者根
本是面試官自己開會或面試太多人很累，而導致他沒有注意你。但這時候有些東西是我們
可以試著掌握的，當他因為某些因素而引不起興趣向你提問時，你可以試著反問他一些問
題來激起他的興趣。

結果:錄取。

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