面試心德(上) - offer
By Jack
at 2018-09-25T11:24
at 2018-09-25T11:24
Table of Contents
背景:社會新鮮人,第一份工作
面試公司:麗臺、和碩、英業達、華碩、艾克爾、友達、達方、京元電子
1.學歷:
前段私校文學院、前段私校企管碩
大學系排吊車尾、碩士前5%
2.英文:
多益9xx,聽說讀寫精通
3.論文:
科技發展相關以及發表國外研討會
—————————————————
以下正文:
1.麗臺科技:PM
位在台北低調的公司,做顯示卡模組相關,跟NV是長期的合作夥伴,感覺薪水不錯很養老
,人資主管態度很讚,主管是個有年紀的大叔,提問時能夠感受到他的沈穩內斂,問題相
當犀利,多圍繞在對公司的瞭解與人格特質部分。
面試前測驗:邏輯測驗,題目多是圖像邏輯、數讀。
結果:感謝函
2.和碩聯合:PM
此次面試經驗非常差,很像被人資當業績,面試基本上大鍋炒20幾個人回答PTT上的問題
,問題多是臨時狀況的處理(客戶問題、RD協調問題、處事手段、臨機應變等等)偏好國
立學校,如果妳是收到面試座談會邀請,建議去練反應,至於會不會上如果妳是妹子或前
端學校畢業有機會
面試前測驗:邏輯測驗
結果:無聲卡
3. 英業達:生產企劃專員
跟和碩一樣是代工廠,薪水也很低,有語言加給部分,主管說該職缺需要跟HP開會,感覺
是相當好的磨練機會,英文需要達標550才有面試機會,加班不會少。
面試前測驗:邏輯測驗
結果:隔天offer get
4.華碩:PM(偏建料號,物控相關)
從早上10點面到晚上六點,面試有四關,先跟人資面試,這位人資面試一直翻白眼,可能
是回答的不夠好吧,多是問跟人合作做報告的經驗。
第一關主管跟我面試覺得我是一個相當務實的人,也問為什麼想來華碩工作。
第二位主管問我說你對PM工作的想像是什麼,我回答偏sales PM,也因為這樣打槍我吧,
不過大多數時間都在等主管,面試時間都在等待,經驗很差。
面試前測驗:邏輯測驗
結果:無聲卡
4. 艾克爾:帶線課長
封裝界前三公司,廠房蠻老舊的,因為很多人面試等很久,主管問抗壓性相關的問題以及
英文做介紹,大主管是韓國人,該職缺是負責先進製程的帶線,主要是要領導作業員達成
生產目標,也需要應用IE手法來改善生產效率。
面試前測驗:英文
結果:offer get
友達:採購工程師
龍潭廠,素聞為龍潭虎穴,相當的操,半夜會on call,但自認回答不夠好,搞不清楚自
己為什麼要當採購(可能權利很大嗎?)主管說採購需要低聲下氣求人幫忙,也很辛苦。
讓我重新思考未來方向,來到這裡面試好像被主管開導一樣,也讓我重拾面試的信心。可
能出社會後就不會有人這樣跟你說話了吧......
面試前測驗:細心度測驗、英文
結果:無聲卡
達方:QA工程師
位在龜山工業區,友達相關企業,有作被動元件、腳踏車、鍵盤等等。該職位發展上線很
高,需要到處跟業務出差,客戶都是國際大廠,作為廠內客訴處理單位難免會被客戶罵成
豬頭,需要高EQ以及靈活的社交手段。
基礎IQC, OQC品質相關問題一定要懂
面試只能說超級困難...
面試前測驗:英文
結果:兩個禮拜後感謝函
京元電子:生管工程師
位在竹南的封測大廠,客戶多是一線的豬屎屋,工時長壓力大,隨時需要on call,主管
認為我的表達能力很強很適合當生管,聽說很多人在那邊練功後都跳到不錯的公司。
面試前測驗:邏輯測驗、英文
結果:一個禮拜 offer get
心得:人格特質、邏輯能力會決定是否會錄取,主管多以潛力錄取新鮮人,即便私校
文組碩士也有相當多的面試機會,履歷簡潔有力,英文測驗一定要考高,履歷亮點讓我收
到好幾家的面試機會,共勉之。
--
面試公司:麗臺、和碩、英業達、華碩、艾克爾、友達、達方、京元電子
1.學歷:
前段私校文學院、前段私校企管碩
大學系排吊車尾、碩士前5%
2.英文:
多益9xx,聽說讀寫精通
3.論文:
科技發展相關以及發表國外研討會
—————————————————
以下正文:
1.麗臺科技:PM
位在台北低調的公司,做顯示卡模組相關,跟NV是長期的合作夥伴,感覺薪水不錯很養老
,人資主管態度很讚,主管是個有年紀的大叔,提問時能夠感受到他的沈穩內斂,問題相
當犀利,多圍繞在對公司的瞭解與人格特質部分。
面試前測驗:邏輯測驗,題目多是圖像邏輯、數讀。
結果:感謝函
2.和碩聯合:PM
此次面試經驗非常差,很像被人資當業績,面試基本上大鍋炒20幾個人回答PTT上的問題
,問題多是臨時狀況的處理(客戶問題、RD協調問題、處事手段、臨機應變等等)偏好國
立學校,如果妳是收到面試座談會邀請,建議去練反應,至於會不會上如果妳是妹子或前
端學校畢業有機會
面試前測驗:邏輯測驗
結果:無聲卡
3. 英業達:生產企劃專員
跟和碩一樣是代工廠,薪水也很低,有語言加給部分,主管說該職缺需要跟HP開會,感覺
是相當好的磨練機會,英文需要達標550才有面試機會,加班不會少。
面試前測驗:邏輯測驗
結果:隔天offer get
4.華碩:PM(偏建料號,物控相關)
從早上10點面到晚上六點,面試有四關,先跟人資面試,這位人資面試一直翻白眼,可能
是回答的不夠好吧,多是問跟人合作做報告的經驗。
第一關主管跟我面試覺得我是一個相當務實的人,也問為什麼想來華碩工作。
第二位主管問我說你對PM工作的想像是什麼,我回答偏sales PM,也因為這樣打槍我吧,
不過大多數時間都在等主管,面試時間都在等待,經驗很差。
面試前測驗:邏輯測驗
結果:無聲卡
4. 艾克爾:帶線課長
封裝界前三公司,廠房蠻老舊的,因為很多人面試等很久,主管問抗壓性相關的問題以及
英文做介紹,大主管是韓國人,該職缺是負責先進製程的帶線,主要是要領導作業員達成
生產目標,也需要應用IE手法來改善生產效率。
面試前測驗:英文
結果:offer get
友達:採購工程師
龍潭廠,素聞為龍潭虎穴,相當的操,半夜會on call,但自認回答不夠好,搞不清楚自
己為什麼要當採購(可能權利很大嗎?)主管說採購需要低聲下氣求人幫忙,也很辛苦。
讓我重新思考未來方向,來到這裡面試好像被主管開導一樣,也讓我重拾面試的信心。可
能出社會後就不會有人這樣跟你說話了吧......
面試前測驗:細心度測驗、英文
結果:無聲卡
達方:QA工程師
位在龜山工業區,友達相關企業,有作被動元件、腳踏車、鍵盤等等。該職位發展上線很
高,需要到處跟業務出差,客戶都是國際大廠,作為廠內客訴處理單位難免會被客戶罵成
豬頭,需要高EQ以及靈活的社交手段。
基礎IQC, OQC品質相關問題一定要懂
面試只能說超級困難...
面試前測驗:英文
結果:兩個禮拜後感謝函
京元電子:生管工程師
位在竹南的封測大廠,客戶多是一線的豬屎屋,工時長壓力大,隨時需要on call,主管
認為我的表達能力很強很適合當生管,聽說很多人在那邊練功後都跳到不錯的公司。
面試前測驗:邏輯測驗、英文
結果:一個禮拜 offer get
心得:人格特質、邏輯能力會決定是否會錄取,主管多以潛力錄取新鮮人,即便私校
文組碩士也有相當多的面試機會,履歷簡潔有力,英文測驗一定要考高,履歷亮點讓我收
到好幾家的面試機會,共勉之。
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By Audriana
at 2018-09-28T12:26
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By Callum
at 2018-09-30T09:27
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at 2018-10-01T19:27
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at 2018-10-06T02:16
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