面試必問,畢業三年面試下來的心得。 - 加班

Emily avatar
By Emily
at 2018-11-09T11:44

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臉書看到朋友貼的,希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。

經過朋友同意,轉貼到這,

關於投保級距低報會有哪些權益受損,希望版上前輩能幫忙補充就更好了,

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畢業三年多,我面試了好幾間公司,秉持著哥哥告訴我的,

多面試多學習,很多東西是面試學到的。

一開始我覺得浪費時間,到後來我是發現太可怕了,

不問還好,一問發現根本妖魔鬼怪!

所以產生了下面這篇--

求職必問:

(這些問題,除了是看網路上的文章,還有PTT的,以及自己的經驗,彙整而來。

如果有說錯的地方,歡迎指證。)

1. 這個職缺怎麼產生的?如果是因為有人離職,那離職原因是?他做了多久?
2. 薪資為?裡面包含全勤獎金嗎?或其他津貼?
3. 承上,報勞健保費時,是報在哪個投保級距?
4. 上下班以及休息時間?
5. 有無加班費?
6. 有沒有扣薪的狀況,如何扣薪?
7. 有無三節禮金、年終獎金?年終如何算?
8. 特休假?
9. 有沒有人帶你,帶多久?


1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因?),

我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。

而這個問題,大部分的面試官,通常都有準備,不會給你真正的原因,

他們到底是不是說謊,你進去不用一個月就會知道了。

那些在面試時對你說謊的公司,就可以考慮一下還要不要待下去。

如果很幸運一聽就是很誠實地回答你,那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。


2.薪資,我發現很多新鮮人居然沒在問這個。

請不要不好意思問,這點非常重要,

尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼,獎金?

為什麼,因為這關係到下面第3題。


3. 薪資級距,遇過很多高薪低報的狀況,原因是公司為了節省成本,

於是雖然他表面給你可能有三萬,但卻是拿最低薪的22k去報,

其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去,如果你哪天不幸地需要勞保給付,

那你就虧慘了,至於級距低報還有哪些權益會受損,有版友在下方補充惹,感謝。


「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分,
前者勞工保險沒用到,低報算你賺到,後者低報是直接關係到勞退金少拿,
老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己拿捏吧。」

「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」


「haamath: 資訊更新一下,查詢自己的勞保級距很簡單,
下載勞保局行動服務APP,登錄帳號密碼,再認證裝置即可,
免自然人憑證,更不需要再親自跑勞保局。」




4.該問的還是要問,有些職業是沒有休息時間的。

當然很多下班時間不給下班,於是有下一題。


5.加班費有嗎?加班費有特殊的算法,太複雜了我懶得查,

但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是,而很多公司是用補休的方式給你。


6.扣薪,這題太太太太重要了。

因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?),

遲到多久以後扣多少,遲到扣不扣全勤?病假算不算半薪?

要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算,用你的底薪,

還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去,再去除以30天?

甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天,

但正職來說,就是要有給付薪資的休假日才算正職阿!!!


7.因為年終並不算在勞基法裏頭,所以並不是每間公司都會給的,

有些固定給一個月,有些看表現,有些不會給。三節的話就順便問問。


8.特休。勞基法規定,滿半年,要有3天特休假,滿一年,7天。

年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的,就是做滿1年到4年,

都只給7天的特休假。第5年才增加,這,也是不合法的喔!而且滿半年就該有3天了。


9.前輩帶領。這其實也很重要,我遇過那種說,大家一起帶你的,

結果就是,沒有人帶你,讓你拼命打電話問客服。

而如果大家搶著帶,你也會變成多頭馬車,不知道該聽誰的。

誰跟誰的做法不同,你身為一個新人,這種狀況會很難做事。

如果有指定前輩帶,很好,可以的話是面試你的這個人,更好,

從對談這一個多小時,你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人,

如果見不到要帶你的前輩,也請面試官約略形容一下這個人的特質。


額外補充,面試當場錄取的,不是極好,通常都是屎缺。

這句話經由前人告訴我,我也親身應證了兩次,非常可怕,當然是屎缺…….


別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走,因為你會發現,

光是薪資怎麼扣,扣多少,報哪個級距,一堆面試官連答案都不知道,

又怎麼知道公司按照勞基法走?還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的,

其實試用期如果是被資方請離開,

還是可以拿到微薄的資遣費,還有非自願離職證明!

有這張證明,後續有很多權益都可以拿到!


別擔心問這些問題會讓你扣分,以我面試這麼多次的經驗,

這些問題,因為別人都不會問,對你印象深刻,

所以我問了居然是被加分的…

(太訝異為什麼不問了。光是扣薪,你請個一天假,

會飛走1千元,還是3千元,就差很多啊!!!)


很多面試官都說過,怎麼我會問這些,是被多少公司傷害過?(笑)。

問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳,也多了一些推銷自己的機會。

我相信也有那些因為被問到很細,

自覺不合我要找的條件,所以不錄取我的公司,不錄取對他對我都是好事。


然後善用求職天眼通,可以的話,以後有賺錢,

回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊!!


下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表,除了查自己有沒有被低報,

還有一個用處,就是有些公司會試圖誆騙你,

跟你說「前一家公司他們給你29k? 那應該是不包含勞健保的吧!我跟你說,

我們這是給你實領的金額,實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!

所以雖然你表面實拿27+1k全勤,但是,我們公司實際上給你的,是32k喔!!!

比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法,請直接謝謝指教不用連絡,

公司本來就該幫你給付部分勞健保,勞退6%....

一般公司,正常一點的公司,很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。

可惜我在這短時間內就碰到兩間,只好順帶一提。


http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf


(朋友在留言處補充,其實,從來沒有遇過完全合法的公司,沒有!

就連某律師事務所,看似前面都過關了,進去之後叫你簽一張合約,

簡單來說就是試用期這三個月,他們要是希望你走人,

可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約,

等於是當一年的約聘人員,這些,面試時通通都沒提到!)

但是在沒有一間公司完全合法的狀況,也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....

以上這幾間公司的面試經驗,通通在新北跟台北市。
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11/9補充,原PO之前找的是行政職,薪水本來就不太高。

如果您有特殊專長,能到比較大或好的公司,那這些問題可能就未必適用。

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All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2018-11-13T23:10
符不符合勞基法本來就是要問人資 問主管幹嘛
Freda avatar
By Freda
at 2018-11-14T08:38
直接問服不服合勞基法 公司立刻懂你在意這個
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-11-16T06:22
推用心
Carol avatar
By Carol
at 2018-11-18T19:40
不符合的公司就會默默沒下文了 很有用
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-11-22T07:20
謝謝分享!好實用!
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-11-24T15:15
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-11-27T21:36
實用推
Connor avatar
By Connor
at 2018-11-28T17:47
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-11-29T20:35
謝謝您的分享
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-11-30T21:07
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-12-01T19:36
我也遇過勞健保拿出來說嘴的!講的一副多了不起,然後
面試沒提到的東西,一進去通通變成面試時已告知...三個
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-12-06T05:54
月後受不了提離職時還說是對薪水不滿意嗎?諸如此類的
屁話,總之在那家公司算是另類的體驗讓自己成長了
Kama avatar
By Kama
at 2018-12-10T07:42
Connor avatar
By Connor
at 2018-12-11T21:51
推,很實用!
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-12-12T02:30
Linda avatar
By Linda
at 2018-12-14T07:59
謝謝分享!
Puput avatar
By Puput
at 2018-12-16T23:08
第1點超級重要!! 最近面試很有感
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-12-21T20:39
推分享
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-12-26T10:50
還有一個問題我覺得可以問問:尾牙有沒有要表演XD
Olive avatar
By Olive
at 2018-12-29T07:40
很棒
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-12-29T11:01
1以外的東西,其實求職者要先問問自己,你對勞基法了
解多少?自己都不在乎自己的權益了,竟然還希望公司會
在乎
Doris avatar
By Doris
at 2018-12-29T12:24
之前面試問了1,結果回家被家裡罵說是扣分的問題...
Mia avatar
By Mia
at 2018-12-31T07:07
被小公司弄過 從此超關心勞基法 另外絕對不找小公司
Zora avatar
By Zora
at 2019-01-05T02:23
我遇過全勤獎金三千元、請一天病假就扣全勤獎金的公司
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-01-07T11:05
好奇後來在那種企業服務>?
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-01-10T10:38
第一題也是我必問的,但會婉轉一點:是因為業務量增加所以
新增職缺嗎?
Mason avatar
By Mason
at 2019-01-10T22:38
業配都會說這些是地雷問題 別問
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-01-11T05:47
這篇實用,推!!
Jack avatar
By Jack
at 2019-01-14T15:18
律師事務所不守勞基法的一堆喔 特別是小所
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-01-17T12:42
推個! 謝謝你的分享~
Isla avatar
By Isla
at 2019-01-18T13:12
實領到手上的才叫實領
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-01-21T13:11
推分享,之前待的公司加班費.勞保級距.特修.通通都發生過
問題,進去前都說符合勞基法,結果細節都搞鬼
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-01-23T02:23
這真的要問清楚
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-01-23T09:52
問過問題1 得到答覆還能接受 錄取後才發現根本被虎爛…
Connor avatar
By Connor
at 2019-01-24T23:24
說實在的 很多小公司 如果沒有專業人資
你要他們精準回答出這些 也是很困難拉
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-01-29T13:16
但當然 如果已經是超過500人以上公司 都還在這種小地方
凹人 就有一點 恩 沒品了
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-01-31T05:02
推!
Irma avatar
By Irma
at 2019-02-03T07:35
推,不過有些公司都用騙的騙進去,面試說符合勞基法,進
去後才各種動作
Jack avatar
By Jack
at 2019-02-03T10:11
Jake avatar
By Jake
at 2019-02-04T19:52
推 一個
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-02-08T20:31
日本面試則是不問薪水 只能說文化不同啊
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-02-11T01:49
勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分,前
者勞工保險沒用到低報算你賺到,後者低報是直接關係到
勞退金少拿,老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己
拿捏吧
Eden avatar
By Eden
at 2019-02-11T09:54
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-02-13T10:39
有沒有被高薪低報去一趟勞保局查一下就知道了,索取勞保
勞退明細是免費的
Noah avatar
By Noah
at 2019-02-17T16:42
Cara avatar
By Cara
at 2019-02-22T05:03
推很有用
Emily avatar
By Emily
at 2019-02-25T15:06
實用推
Linda avatar
By Linda
at 2019-02-25T22:57
推 前主管還跟我說他遇到人面試問加班費的話會覺得這
人很愛計較…
果斷辭職==
Dora avatar
By Dora
at 2019-02-27T17:05
用心推
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-02-27T20:53
推推 好實用
Callum avatar
By Callum
at 2019-03-01T16:12
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-03-03T04:23
推這篇
Adele avatar
By Adele
at 2019-03-07T01:02
實用推
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-03-09T09:05
推一個
Connor avatar
By Connor
at 2019-03-10T14:51
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-03-13T13:57
實用推
Iris avatar
By Iris
at 2019-03-14T11:00
哥 你有沒有想過 大公司人多當然問題就更多
Belly avatar
By Belly
at 2019-03-18T05:08
小公司 挖靠可能兩年前來一個月的都記得 上去回報被發現機
率多大 反觀大公司一天到晚被投訴也懶得人肉你了
Adele avatar
By Adele
at 2019-03-21T17:16
實用推
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-03-26T14:25
也可以問問薪資結構~
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-03-31T05:32
但問這種問題也僅限於較低薪的工作,高薪的工作問這個
感覺很沒深度
Jake avatar
By Jake
at 2019-04-02T08:51
Jake avatar
By Jake
at 2019-04-06T20:56
3~7都很尖銳 甚至面試你的人也無權決定 要看時機問
Adele avatar
By Adele
at 2019-04-09T19:10
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-04-11T22:21
謝謝分享...最近才剛被騙
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-04-14T02:01
除了19主管能回覆 2到8都要hr才能回答吧 別問錯人
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-04-17T21:06
推一個
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-04-22T20:30
好的公司全部都會主動講
Doris avatar
By Doris
at 2019-04-27T09:57
但我面試過這麼多家,幾乎都是遮遮掩掩,問了也不會
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-05-01T18:16
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-05-03T09:11
是承上 不是呈上
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-05-04T05:14
看完了 幫助很大><
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-05-06T00:57
優文
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-05-09T10:50
台南高雄的中小企業一聽到人問勞保級距跟6% 臉色都變了
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-05-11T16:29
TROYGENIUS 所以你就知道這個版...
Elma avatar
By Elma
at 2019-05-15T05:58
謝謝分享
James avatar
By James
at 2019-05-17T18:37
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-05-20T20:31
勞健保 、特休我是問:公司這方面有沒有比較特別的規定?
大部分hr都說依照勞基法
Connor avatar
By Connor
at 2019-05-21T15:28
主動態度正面詢問覺得是加分
Gary avatar
By Gary
at 2019-05-22T17:15
好文用心,必推
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-05-26T02:57
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-05-26T23:09
Agnes avatar
By Agnes
at 2019-05-28T16:59
淚推
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-05-29T04:15
受用
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-06-02T18:05
超推
Ida avatar
By Ida
at 2019-06-04T13:16
感謝分享
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-06-09T04:14
只找有制度的大公司就都沒這問題了
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-06-09T06:04
薪水有全勤這種建議直接刷掉,擺明就是拿來扣你錢的
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-06-11T21:35
推 非常實用!!
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-06-16T14:05
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-06-19T22:42
推推
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-06-20T16:29
最近離職一家員工350人以上的食品公司,幾乎出現原po說到
的各種情形,實在是受不了馬上跑
Elma avatar
By Elma
at 2019-06-24T08:40
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-06-25T15:32
呵呵呵
Delia avatar
By Delia
at 2019-06-28T04:34
勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-06-30T20:49
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-07-01T16:51
推推,感謝樓主分享
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-07-02T11:59
感謝分享 很實用
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-07-06T08:45
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-07-08T03:25
資訊更新一下,查詢自己的勞保級距很簡單,下載勞保局行
動服務APP,登錄帳號密碼,再認證裝置即可,免自然人憑
證,更不需要再親自跑勞保局
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-07-12T16:09
好奇想問一下 為什麼面試完立刻錄取的多是屎缺啊?
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-07-13T00:03
有人帶是好事,但很多人帶對我來講心很累…
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-07-17T15:27
推!多問真的可以閃開很多地雷
Annie avatar
By Annie
at 2019-07-20T09:40
推這篇文章
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-07-24T21:48
可是我要詢問一件事 是不是制度很好的公司 都會超累的
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-07-25T03:44
回樓上,我覺得要看公司看單位看職務...
Ina avatar
By Ina
at 2019-07-27T00:52
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-07-30T02:14
所以我請一天假被扣全勤1000+一天薪水是違法
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-07-30T08:27
推,很實用!
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-08-03T18:22

履歷寫法

Noah avatar
By Noah
at 2018-11-09T10:40
大家好,小弟本科為食品科系,目前25歲, 年資約兩年半,而目前是在一間食品公司當 RD,公司規模並不算太大,但主要客戶為目前 台灣的速食龍頭以海妖咖啡店,近期個人的生 涯因素以及一些公司內部的問題打算離職,並 找尋相關工作,但是這最近投了想要的offer, 得到的回信不是石沉大海,就是沒回覆,想請 ...

小氣老闆無所遁形!上市櫃企業沒揭露員工

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By Gilbert
at 2018-11-09T10:29
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中彰頭/月嫂到府做月子/到宅保母/正職

Ula avatar
By Ula
at 2018-11-09T06:33
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11月24日正式公告法定放假 上班工資怎麼算看這邊

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By Ingrid
at 2018-11-09T01:04
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