面試必問,畢業三年面試下來的心得。 - 加班
By Emily
at 2018-11-09T11:44
at 2018-11-09T11:44
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臉書看到朋友貼的,希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。
經過朋友同意,轉貼到這,
關於投保級距低報會有哪些權益受損,希望版上前輩能幫忙補充就更好了,
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畢業三年多,我面試了好幾間公司,秉持著哥哥告訴我的,
多面試多學習,很多東西是面試學到的。
一開始我覺得浪費時間,到後來我是發現太可怕了,
不問還好,一問發現根本妖魔鬼怪!
所以產生了下面這篇--
求職必問:
(這些問題,除了是看網路上的文章,還有PTT的,以及自己的經驗,彙整而來。
如果有說錯的地方,歡迎指證。)
1. 這個職缺怎麼產生的?如果是因為有人離職,那離職原因是?他做了多久?
2. 薪資為?裡面包含全勤獎金嗎?或其他津貼?
3. 承上,報勞健保費時,是報在哪個投保級距?
4. 上下班以及休息時間?
5. 有無加班費?
6. 有沒有扣薪的狀況,如何扣薪?
7. 有無三節禮金、年終獎金?年終如何算?
8. 特休假?
9. 有沒有人帶你,帶多久?
1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因?),
我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
而這個問題,大部分的面試官,通常都有準備,不會給你真正的原因,
他們到底是不是說謊,你進去不用一個月就會知道了。
那些在面試時對你說謊的公司,就可以考慮一下還要不要待下去。
如果很幸運一聽就是很誠實地回答你,那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
2.薪資,我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
請不要不好意思問,這點非常重要,
尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼,獎金?
為什麼,因為這關係到下面第3題。
3. 薪資級距,遇過很多高薪低報的狀況,原因是公司為了節省成本,
於是雖然他表面給你可能有三萬,但卻是拿最低薪的22k去報,
其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去,如果你哪天不幸地需要勞保給付,
那你就虧慘了,至於級距低報還有哪些權益會受損,有版友在下方補充惹,感謝。
「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分,
前者勞工保險沒用到,低報算你賺到,後者低報是直接關係到勞退金少拿,
老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己拿捏吧。」
「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」
「haamath: 資訊更新一下,查詢自己的勞保級距很簡單,
下載勞保局行動服務APP,登錄帳號密碼,再認證裝置即可,
免自然人憑證,更不需要再親自跑勞保局。」
4.該問的還是要問,有些職業是沒有休息時間的。
當然很多下班時間不給下班,於是有下一題。
5.加班費有嗎?加班費有特殊的算法,太複雜了我懶得查,
但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是,而很多公司是用補休的方式給你。
6.扣薪,這題太太太太重要了。
因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?),
遲到多久以後扣多少,遲到扣不扣全勤?病假算不算半薪?
要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算,用你的底薪,
還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去,再去除以30天?
甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天,
但正職來說,就是要有給付薪資的休假日才算正職阿!!!
7.因為年終並不算在勞基法裏頭,所以並不是每間公司都會給的,
有些固定給一個月,有些看表現,有些不會給。三節的話就順便問問。
8.特休。勞基法規定,滿半年,要有3天特休假,滿一年,7天。
年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的,就是做滿1年到4年,
都只給7天的特休假。第5年才增加,這,也是不合法的喔!而且滿半年就該有3天了。
9.前輩帶領。這其實也很重要,我遇過那種說,大家一起帶你的,
結果就是,沒有人帶你,讓你拼命打電話問客服。
而如果大家搶著帶,你也會變成多頭馬車,不知道該聽誰的。
誰跟誰的做法不同,你身為一個新人,這種狀況會很難做事。
如果有指定前輩帶,很好,可以的話是面試你的這個人,更好,
從對談這一個多小時,你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人,
如果見不到要帶你的前輩,也請面試官約略形容一下這個人的特質。
額外補充,面試當場錄取的,不是極好,通常都是屎缺。
這句話經由前人告訴我,我也親身應證了兩次,非常可怕,當然是屎缺…….
別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走,因為你會發現,
光是薪資怎麼扣,扣多少,報哪個級距,一堆面試官連答案都不知道,
又怎麼知道公司按照勞基法走?還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的,
其實試用期如果是被資方請離開,
還是可以拿到微薄的資遣費,還有非自願離職證明!
有這張證明,後續有很多權益都可以拿到!
別擔心問這些問題會讓你扣分,以我面試這麼多次的經驗,
這些問題,因為別人都不會問,對你印象深刻,
所以我問了居然是被加分的…
(太訝異為什麼不問了。光是扣薪,你請個一天假,
會飛走1千元,還是3千元,就差很多啊!!!)
很多面試官都說過,怎麼我會問這些,是被多少公司傷害過?(笑)。
問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳,也多了一些推銷自己的機會。
我相信也有那些因為被問到很細,
自覺不合我要找的條件,所以不錄取我的公司,不錄取對他對我都是好事。
然後善用求職天眼通,可以的話,以後有賺錢,
回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊!!
下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表,除了查自己有沒有被低報,
還有一個用處,就是有些公司會試圖誆騙你,
跟你說「前一家公司他們給你29k? 那應該是不包含勞健保的吧!我跟你說,
我們這是給你實領的金額,實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
所以雖然你表面實拿27+1k全勤,但是,我們公司實際上給你的,是32k喔!!!
比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法,請直接謝謝指教不用連絡,
公司本來就該幫你給付部分勞健保,勞退6%....
一般公司,正常一點的公司,很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
可惜我在這短時間內就碰到兩間,只好順帶一提。
http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
(朋友在留言處補充,其實,從來沒有遇過完全合法的公司,沒有!
就連某律師事務所,看似前面都過關了,進去之後叫你簽一張合約,
簡單來說就是試用期這三個月,他們要是希望你走人,
可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約,
等於是當一年的約聘人員,這些,面試時通通都沒提到!)
但是在沒有一間公司完全合法的狀況,也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
以上這幾間公司的面試經驗,通通在新北跟台北市。
-----------------------------------------------
11/9補充,原PO之前找的是行政職,薪水本來就不太高。
如果您有特殊專長,能到比較大或好的公司,那這些問題可能就未必適用。
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經過朋友同意,轉貼到這,
關於投保級距低報會有哪些權益受損,希望版上前輩能幫忙補充就更好了,
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畢業三年多,我面試了好幾間公司,秉持著哥哥告訴我的,
多面試多學習,很多東西是面試學到的。
一開始我覺得浪費時間,到後來我是發現太可怕了,
不問還好,一問發現根本妖魔鬼怪!
所以產生了下面這篇--
求職必問:
(這些問題,除了是看網路上的文章,還有PTT的,以及自己的經驗,彙整而來。
如果有說錯的地方,歡迎指證。)
1. 這個職缺怎麼產生的?如果是因為有人離職,那離職原因是?他做了多久?
2. 薪資為?裡面包含全勤獎金嗎?或其他津貼?
3. 承上,報勞健保費時,是報在哪個投保級距?
4. 上下班以及休息時間?
5. 有無加班費?
6. 有沒有扣薪的狀況,如何扣薪?
7. 有無三節禮金、年終獎金?年終如何算?
8. 特休假?
9. 有沒有人帶你,帶多久?
1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因?),
我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
而這個問題,大部分的面試官,通常都有準備,不會給你真正的原因,
他們到底是不是說謊,你進去不用一個月就會知道了。
那些在面試時對你說謊的公司,就可以考慮一下還要不要待下去。
如果很幸運一聽就是很誠實地回答你,那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
2.薪資,我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
請不要不好意思問,這點非常重要,
尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼,獎金?
為什麼,因為這關係到下面第3題。
3. 薪資級距,遇過很多高薪低報的狀況,原因是公司為了節省成本,
於是雖然他表面給你可能有三萬,但卻是拿最低薪的22k去報,
其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去,如果你哪天不幸地需要勞保給付,
那你就虧慘了,至於級距低報還有哪些權益會受損,有版友在下方補充惹,感謝。
「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分,
前者勞工保險沒用到,低報算你賺到,後者低報是直接關係到勞退金少拿,
老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己拿捏吧。」
「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」
「haamath: 資訊更新一下,查詢自己的勞保級距很簡單,
下載勞保局行動服務APP,登錄帳號密碼,再認證裝置即可,
免自然人憑證,更不需要再親自跑勞保局。」
4.該問的還是要問,有些職業是沒有休息時間的。
當然很多下班時間不給下班,於是有下一題。
5.加班費有嗎?加班費有特殊的算法,太複雜了我懶得查,
但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是,而很多公司是用補休的方式給你。
6.扣薪,這題太太太太重要了。
因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?),
遲到多久以後扣多少,遲到扣不扣全勤?病假算不算半薪?
要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算,用你的底薪,
還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去,再去除以30天?
甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天,
但正職來說,就是要有給付薪資的休假日才算正職阿!!!
7.因為年終並不算在勞基法裏頭,所以並不是每間公司都會給的,
有些固定給一個月,有些看表現,有些不會給。三節的話就順便問問。
8.特休。勞基法規定,滿半年,要有3天特休假,滿一年,7天。
年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的,就是做滿1年到4年,
都只給7天的特休假。第5年才增加,這,也是不合法的喔!而且滿半年就該有3天了。
9.前輩帶領。這其實也很重要,我遇過那種說,大家一起帶你的,
結果就是,沒有人帶你,讓你拼命打電話問客服。
而如果大家搶著帶,你也會變成多頭馬車,不知道該聽誰的。
誰跟誰的做法不同,你身為一個新人,這種狀況會很難做事。
如果有指定前輩帶,很好,可以的話是面試你的這個人,更好,
從對談這一個多小時,你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人,
如果見不到要帶你的前輩,也請面試官約略形容一下這個人的特質。
額外補充,面試當場錄取的,不是極好,通常都是屎缺。
這句話經由前人告訴我,我也親身應證了兩次,非常可怕,當然是屎缺…….
別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走,因為你會發現,
光是薪資怎麼扣,扣多少,報哪個級距,一堆面試官連答案都不知道,
又怎麼知道公司按照勞基法走?還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的,
其實試用期如果是被資方請離開,
還是可以拿到微薄的資遣費,還有非自願離職證明!
有這張證明,後續有很多權益都可以拿到!
別擔心問這些問題會讓你扣分,以我面試這麼多次的經驗,
這些問題,因為別人都不會問,對你印象深刻,
所以我問了居然是被加分的…
(太訝異為什麼不問了。光是扣薪,你請個一天假,
會飛走1千元,還是3千元,就差很多啊!!!)
很多面試官都說過,怎麼我會問這些,是被多少公司傷害過?(笑)。
問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳,也多了一些推銷自己的機會。
我相信也有那些因為被問到很細,
自覺不合我要找的條件,所以不錄取我的公司,不錄取對他對我都是好事。
然後善用求職天眼通,可以的話,以後有賺錢,
回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊!!
下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表,除了查自己有沒有被低報,
還有一個用處,就是有些公司會試圖誆騙你,
跟你說「前一家公司他們給你29k? 那應該是不包含勞健保的吧!我跟你說,
我們這是給你實領的金額,實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
所以雖然你表面實拿27+1k全勤,但是,我們公司實際上給你的,是32k喔!!!
比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法,請直接謝謝指教不用連絡,
公司本來就該幫你給付部分勞健保,勞退6%....
一般公司,正常一點的公司,很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
可惜我在這短時間內就碰到兩間,只好順帶一提。
http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
(朋友在留言處補充,其實,從來沒有遇過完全合法的公司,沒有!
就連某律師事務所,看似前面都過關了,進去之後叫你簽一張合約,
簡單來說就是試用期這三個月,他們要是希望你走人,
可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約,
等於是當一年的約聘人員,這些,面試時通通都沒提到!)
但是在沒有一間公司完全合法的狀況,也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
以上這幾間公司的面試經驗,通通在新北跟台北市。
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11/9補充,原PO之前找的是行政職,薪水本來就不太高。
如果您有特殊專長,能到比較大或好的公司,那這些問題可能就未必適用。
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