臉書看到朋友貼的，希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。
經過朋友同意，轉貼到這，
關於投保級距低報會有哪些權益受損，希望版上前輩能幫忙補充就更好了，
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畢業三年多，我面試了好幾間公司，秉持著哥哥告訴我的，
多面試多學習，很多東西是面試學到的。
一開始我覺得浪費時間，到後來我是發現太可怕了，
不問還好，一問發現根本妖魔鬼怪！
所以產生了下面這篇－－
求職必問：
(這些問題，除了是看網路上的文章，還有PTT的，以及自己的經驗，彙整而來。
如果有說錯的地方，歡迎指證。)
1. 這個職缺怎麼產生的？如果是因為有人離職，那離職原因是？他做了多久？
2. 薪資為？裡面包含全勤獎金嗎？或其他津貼？
3. 承上，報勞健保費時，是報在哪個投保級距？
4. 上下班以及休息時間？
5. 有無加班費？
6. 有沒有扣薪的狀況，如何扣薪？
7. 有無三節禮金、年終獎金？年終如何算？
8. 特休假？
9. 有沒有人帶你，帶多久？
1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因？)，
我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
而這個問題，大部分的面試官，通常都有準備，不會給你真正的原因，
他們到底是不是說謊，你進去不用一個月就會知道了。
那些在面試時對你說謊的公司，就可以考慮一下還要不要待下去。
如果很幸運一聽就是很誠實地回答你，那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
2.薪資，我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
請不要不好意思問，這點非常重要，
尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼，獎金？
為什麼，因為這關係到下面第3題。
3. 薪資級距，遇過很多高薪低報的狀況，原因是公司為了節省成本，
於是雖然他表面給你可能有三萬，但卻是拿最低薪的22k去報，
其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去，如果你哪天不幸地需要勞保給付，
那你就虧慘了，至於級距低報還有哪些權益會受損，有版友在下方補充惹，感謝。
「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報，影響的是給付和退休金的部分，
前者勞工保險沒用到，低報算你賺到，後者低報是直接關係到勞退金少拿，
老實說一堆公司沒照實報，所以怎麼做自己拿捏吧。」
「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」
「haamath: 資訊更新一下，查詢自己的勞保級距很簡單，
下載勞保局行動服務APP，登錄帳號密碼，再認證裝置即可，
免自然人憑證，更不需要再親自跑勞保局。」
4.該問的還是要問，有些職業是沒有休息時間的。
當然很多下班時間不給下班，於是有下一題。
5.加班費有嗎？加班費有特殊的算法，太複雜了我懶得查，
但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是，而很多公司是用補休的方式給你。
6.扣薪，這題太太太太重要了。
因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?)，
遲到多久以後扣多少，遲到扣不扣全勤？病假算不算半薪？
要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算，用你的底薪，
還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去，再去除以30天？
甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天，
但正職來說，就是要有給付薪資的休假日才算正職阿！！！
7.因為年終並不算在勞基法裏頭，所以並不是每間公司都會給的，
有些固定給一個月，有些看表現，有些不會給。三節的話就順便問問。
8.特休。勞基法規定，滿半年，要有3天特休假，滿一年，7天。
年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的，就是做滿1年到4年，
都只給7天的特休假。第5年才增加，這，也是不合法的喔！而且滿半年就該有3天了。
9.前輩帶領。這其實也很重要，我遇過那種說，大家一起帶你的，
結果就是，沒有人帶你，讓你拼命打電話問客服。
而如果大家搶著帶，你也會變成多頭馬車，不知道該聽誰的。
誰跟誰的做法不同，你身為一個新人，這種狀況會很難做事。
如果有指定前輩帶，很好，可以的話是面試你的這個人，更好，
從對談這一個多小時，你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人，
如果見不到要帶你的前輩，也請面試官約略形容一下這個人的特質。
額外補充，面試當場錄取的，不是極好，通常都是屎缺。
這句話經由前人告訴我，我也親身應證了兩次，非常可怕，當然是屎缺…….
別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走，因為你會發現，
光是薪資怎麼扣，扣多少，報哪個級距，一堆面試官連答案都不知道，
又怎麼知道公司按照勞基法走？還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的，
其實試用期如果是被資方請離開，
還是可以拿到微薄的資遣費，還有非自願離職證明！
有這張證明，後續有很多權益都可以拿到！
別擔心問這些問題會讓你扣分，以我面試這麼多次的經驗，
這些問題，因為別人都不會問，對你印象深刻，
所以我問了居然是被加分的…
(太訝異為什麼不問了。光是扣薪，你請個一天假，
會飛走1千元，還是3千元，就差很多啊！！！)
很多面試官都說過，怎麼我會問這些，是被多少公司傷害過？(笑)。
問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳，也多了一些推銷自己的機會。
我相信也有那些因為被問到很細，
自覺不合我要找的條件，所以不錄取我的公司，不錄取對他對我都是好事。
然後善用求職天眼通，可以的話，以後有賺錢，
回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊！！
下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表，除了查自己有沒有被低報，
還有一個用處，就是有些公司會試圖誆騙你，
跟你說「前一家公司他們給你29k？ 那應該是不包含勞健保的吧！我跟你說，
我們這是給你實領的金額，實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
所以雖然你表面實拿27+1k全勤，但是，我們公司實際上給你的，是32k喔！！！
比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法，請直接謝謝指教不用連絡，
公司本來就該幫你給付部分勞健保，勞退6%....
一般公司，正常一點的公司，很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
可惜我在這短時間內就碰到兩間，只好順帶一提。
http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
(朋友在留言處補充，其實，從來沒有遇過完全合法的公司，沒有！
就連某律師事務所，看似前面都過關了，進去之後叫你簽一張合約，
簡單來說就是試用期這三個月，他們要是希望你走人，
可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約，
等於是當一年的約聘人員，這些，面試時通通都沒提到！)
但是在沒有一間公司完全合法的狀況，也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
以上這幾間公司的面試經驗，通通在新北跟台北市。
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11/9補充，原PO之前找的是行政職，薪水本來就不太高。
如果您有特殊專長，能到比較大或好的公司，那這些問題可能就未必適用。
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經過朋友同意，轉貼到這，
關於投保級距低報會有哪些權益受損，希望版上前輩能幫忙補充就更好了，
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畢業三年多，我面試了好幾間公司，秉持著哥哥告訴我的，
多面試多學習，很多東西是面試學到的。
一開始我覺得浪費時間，到後來我是發現太可怕了，
不問還好，一問發現根本妖魔鬼怪！
所以產生了下面這篇－－
求職必問：
(這些問題，除了是看網路上的文章，還有PTT的，以及自己的經驗，彙整而來。
如果有說錯的地方，歡迎指證。)
1. 這個職缺怎麼產生的？如果是因為有人離職，那離職原因是？他做了多久？
2. 薪資為？裡面包含全勤獎金嗎？或其他津貼？
3. 承上，報勞健保費時，是報在哪個投保級距？
4. 上下班以及休息時間？
5. 有無加班費？
6. 有沒有扣薪的狀況，如何扣薪？
7. 有無三節禮金、年終獎金？年終如何算？
8. 特休假？
9. 有沒有人帶你，帶多久？
1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因？)，
我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
而這個問題，大部分的面試官，通常都有準備，不會給你真正的原因，
他們到底是不是說謊，你進去不用一個月就會知道了。
那些在面試時對你說謊的公司，就可以考慮一下還要不要待下去。
如果很幸運一聽就是很誠實地回答你，那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
2.薪資，我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
請不要不好意思問，這點非常重要，
尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼，獎金？
為什麼，因為這關係到下面第3題。
3. 薪資級距，遇過很多高薪低報的狀況，原因是公司為了節省成本，
於是雖然他表面給你可能有三萬，但卻是拿最低薪的22k去報，
其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去，如果你哪天不幸地需要勞保給付，
那你就虧慘了，至於級距低報還有哪些權益會受損，有版友在下方補充惹，感謝。
「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報，影響的是給付和退休金的部分，
前者勞工保險沒用到，低報算你賺到，後者低報是直接關係到勞退金少拿，
老實說一堆公司沒照實報，所以怎麼做自己拿捏吧。」
「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」
「haamath: 資訊更新一下，查詢自己的勞保級距很簡單，
下載勞保局行動服務APP，登錄帳號密碼，再認證裝置即可，
免自然人憑證，更不需要再親自跑勞保局。」
4.該問的還是要問，有些職業是沒有休息時間的。
當然很多下班時間不給下班，於是有下一題。
5.加班費有嗎？加班費有特殊的算法，太複雜了我懶得查，
但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是，而很多公司是用補休的方式給你。
6.扣薪，這題太太太太重要了。
因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?)，
遲到多久以後扣多少，遲到扣不扣全勤？病假算不算半薪？
要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算，用你的底薪，
還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去，再去除以30天？
甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天，
但正職來說，就是要有給付薪資的休假日才算正職阿！！！
7.因為年終並不算在勞基法裏頭，所以並不是每間公司都會給的，
有些固定給一個月，有些看表現，有些不會給。三節的話就順便問問。
8.特休。勞基法規定，滿半年，要有3天特休假，滿一年，7天。
年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的，就是做滿1年到4年，
都只給7天的特休假。第5年才增加，這，也是不合法的喔！而且滿半年就該有3天了。
9.前輩帶領。這其實也很重要，我遇過那種說，大家一起帶你的，
結果就是，沒有人帶你，讓你拼命打電話問客服。
而如果大家搶著帶，你也會變成多頭馬車，不知道該聽誰的。
誰跟誰的做法不同，你身為一個新人，這種狀況會很難做事。
如果有指定前輩帶，很好，可以的話是面試你的這個人，更好，
從對談這一個多小時，你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人，
如果見不到要帶你的前輩，也請面試官約略形容一下這個人的特質。
額外補充，面試當場錄取的，不是極好，通常都是屎缺。
這句話經由前人告訴我，我也親身應證了兩次，非常可怕，當然是屎缺…….
別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走，因為你會發現，
光是薪資怎麼扣，扣多少，報哪個級距，一堆面試官連答案都不知道，
又怎麼知道公司按照勞基法走？還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的，
其實試用期如果是被資方請離開，
還是可以拿到微薄的資遣費，還有非自願離職證明！
有這張證明，後續有很多權益都可以拿到！
別擔心問這些問題會讓你扣分，以我面試這麼多次的經驗，
這些問題，因為別人都不會問，對你印象深刻，
所以我問了居然是被加分的…
(太訝異為什麼不問了。光是扣薪，你請個一天假，
會飛走1千元，還是3千元，就差很多啊！！！)
很多面試官都說過，怎麼我會問這些，是被多少公司傷害過？(笑)。
問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳，也多了一些推銷自己的機會。
我相信也有那些因為被問到很細，
自覺不合我要找的條件，所以不錄取我的公司，不錄取對他對我都是好事。
然後善用求職天眼通，可以的話，以後有賺錢，
回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊！！
下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表，除了查自己有沒有被低報，
還有一個用處，就是有些公司會試圖誆騙你，
跟你說「前一家公司他們給你29k？ 那應該是不包含勞健保的吧！我跟你說，
我們這是給你實領的金額，實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
所以雖然你表面實拿27+1k全勤，但是，我們公司實際上給你的，是32k喔！！！
比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法，請直接謝謝指教不用連絡，
公司本來就該幫你給付部分勞健保，勞退6%....
一般公司，正常一點的公司，很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
可惜我在這短時間內就碰到兩間，只好順帶一提。
http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
(朋友在留言處補充，其實，從來沒有遇過完全合法的公司，沒有！
就連某律師事務所，看似前面都過關了，進去之後叫你簽一張合約，
簡單來說就是試用期這三個月，他們要是希望你走人，
可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約，
等於是當一年的約聘人員，這些，面試時通通都沒提到！)
但是在沒有一間公司完全合法的狀況，也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
以上這幾間公司的面試經驗，通通在新北跟台北市。
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11/9補充，原PO之前找的是行政職，薪水本來就不太高。
如果您有特殊專長，能到比較大或好的公司，那這些問題可能就未必適用。
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