面試時到底該不該提問題 - 面試

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By Charlotte
at 2013-04-10T19:10

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我最近在求職時 常會在想一個問題
我曾經遇過二種情形 一種是面試官很酷
坐下來 履歷一拿 開始說明工作情形 就問你有沒有問題了
第二種是會問很多問題 還親切地跟你談笑

而不管是哪種情形 到最後都會問你 有問題嗎?
第一種的感覺問了也是官方回答
但有時在第二種情形 面試官真的會用蠻認真的眼神看著你
但像是工作內容、情形、時間、假期輪休之類都已經說明完了
我真的想不太到還可以問什麼

想請問在這種情形 是不用再問了會比較有禮貌嗎
(當然前提是真的了解工作了)
還是要問一下 不管是什麼問題都好?那可以問什麼?
先感謝回答的人 這問題真的困擾我好久

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All Comments

Cara avatar
By Cara
at 2013-04-15T13:57
有問題就問阿 工作本來就是資方找合適的勞方 勞方也要可接
接受的資方條件 達成協議
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By Emma
at 2013-04-20T07:08
基本上問福利 薪資 等 都是很正常的 幹嘛不好意思
資方可挑員工 員工也可挑資方 這是兩兩相對的
Oscar avatar
By Oscar
at 2013-04-20T18:36
工作內容可以挑一兩個重點問詳細些
Susan avatar
By Susan
at 2013-04-24T14:00
如果感覺有希望就可以問 展現積極性 感覺主管不耐煩了
大概就是面試沒救了 就不用問了吧
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By Hedwig
at 2013-04-28T05:05
問工時、工作內容、薪資福利、休假制度、、他沒提到的。
Noah avatar
By Noah
at 2013-04-30T02:20
面試不是工作在挑你,你也在挑工作
工作細節不問清楚就答應去上班,上沒幾天又想走
人家會怎麼看你? 出來工作就是話說清楚 條款押好 有共識
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By Rebecca
at 2013-05-03T10:55
問題都沒問清楚 我也會質疑你會不會進來發現跟你想像的不
一樣就想跑 員工新進也是很多流程要跑 不要浪費雙方時間
Kelly avatar
By Kelly
at 2013-05-05T03:27
有些主管問了也是白問,面試時答可接受加到7~8點,實際是9~10
Michael avatar
By Michael
at 2013-05-08T01:27
職涯發展跟內部文化
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By Gilbert
at 2013-05-11T09:31
我知道原PO的意思 我當初有請問我的朋友 他說當面談覺得都
Wallis avatar
By Wallis
at 2013-05-11T17:16
OK(就像你文中第二狀況) 可以問說 那請問公司想找怎麼樣的
員工呢? 我是覺得這問題還算上得了台面

你在草莓什麼啦?!

Brianna avatar
By Brianna
at 2013-04-10T18:36
最近終於下定決心換公司 面試>面談>確定到職日6月1號一切搞定 簡單介紹,原PO,7年級尾,高職畢沒讀大學, 免役,身高170體重55很正常不用瞎猜,至於為什麼免役這又是另外一個故事了。 不知道到底是社會問題還是老闆問題 為什麼年輕年紀小就是沒路用爛草莓 目前工作(技術性質)做了快4年領30K,當初 ...

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Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2013-04-10T18:26
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1HPIKmkb ] 作者: kingingl () 看板: Tech_Job 標題: [請益]台灣應材約聘 時間: Wed Apr 10 16:39:09 2013 版上各位前輩好,日前接到台灣應材製程工程師面試邀約(約聘制), 聽起來薪水還不錯,且約聘公 ...

難以回答的14個面試問題(下)

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-04-10T18:21
為什麼你有那麼長的待業時間? 如果你有長達半年左右的待業期,別人也會忍不住質疑你的能力,或是有其他 無法獲得他人認同的個人問題。 要誠實地告知你的謹慎態度也很好,不過,還是有一些比較具說服力的理由,像是家庭的 突發因素,又或者是你正在參加專長訓練課程。 為什麼在這之前,你都是從事短期工作? 如 ...

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By Linda
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這算求職陷阱吧

Faithe avatar
By Faithe
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