面試時是否可以提問... - 離職

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代朋友發文

友人下週會面試一個日商國外業務經理的職位,是要發展新事業體的。上網搜尋該公司後
發現該職位徵了至少一年了,中間似乎也都有舉辦職缺說明會等等的,但不知道是什麼原
因一直沒徵到人或是徵到了但很快就離職,很怕是個爛缺。面試是公司主動邀請的,想問
問大家,面試時向主管提出想了解該職位之前的應徵狀況是否妥當?或是有什麼比較好的
方式可以了解呢?謝謝大家!


手機排版請見諒XD


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All Comments

James avatarJames2017-09-22
可以提問啊,但是不要讓人覺得你在怕事情多
Callum avatarCallum2017-09-23
我也遇到同樣的問題 當初主管說以前都有資料參考 現在
正在擦屁股河河
Gary avatarGary2017-09-28
有疑問就問阿,不給問或不回答你心裡就有底了
Brianna avatarBrianna2017-09-29
應徵者提問也是一個考題,看你對這份工作的積極度。如果熟
Isla avatarIsla2017-10-04
悉,有怎樣的構想與建議;如果完全陌生,能否抓出重點來求教
Lily avatarLily2017-10-07
二樓XD
Gary avatarGary2017-10-08
當然前提是主考官要求你發問。而且請盡量聚焦在技術面
Rosalind avatarRosalind2017-10-09
"沒有問題",就是最大的問題。個人作法,就是建議或直接fail
Jake avatarJake2017-10-13
要問也不是不行,只是技巧也超出我的能力。建議當作nothing
Jacky avatarJacky2017-10-15
to lose時的最後一搏(即使是找得到人幫你修飾)
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-10-20
loose(更正typo)
Kama avatarKama2017-10-20
連經理級職位都不能問 那還有啥能問的