面試時薪水談判的技巧兩個方案 - 面試

日前去一間文教基金會面試，要求相關工作經驗滿三年，本人教育碩士肄業，也有相關
2.5年的工作經驗，主管似乎相當挑戰我的履歷上工作經驗內容(其實我會的專業
履歷都寫得很清楚，之前公司的背書也算很有著力點)，我也懂這是壓低人事成本的
必要手段但聽到我述說的專業訓練過程與工作內容，似乎又有些吸引到他，
我自己感覺我會是他們要的人選。
接著他就開門見山問我要多少，我說33K。他遲頓了一下說我不知道你好不好只能先出
3萬之後再調整，接著他又再度問我年薪要多少，我說43萬以上，他馬上噴出:太多了。
然後我沒說什麼，他就先離開留下助理跟我再說明。

我問助理，如果先拿三萬，要等多久或者有無合約約定做一個調整薪水的時程
(當然我心中就有一個邏輯:入袋為安，反正文創產業專員薪水的空間也不會差異太多)。
於是助理說:其實這裡年終給的算多，如果你要先拿33K，之後可能就是固定這樣的薪水，
如果先拿30K就是之後會看主管審核再做一個調整(但調整幅度也沒講)。
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另外補充問題一個問題，對方要我想好以後回覆他們但沒有給一個限期，那我接下來幾場
面試要繼續去嗎..會不會面試到最後，他們已經找好人，我反而吃閉門羹阿...
以上30K試用期/33K入袋為安；兩個方案，開放親愛的鄉民投票給意見。

ps:工作地點北部、準時下班、周休，工作內容我很喜歡，感覺對我所學也非常易如反掌
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