面試機會有但就是沒錄取... - offer

一個月面試2~4家太少了！
履歷狂丟，亂槍打鳥也無所謂。
基本上面試超過10間才會遇到好的offer機會，你一個月2~4間，半年後都不一定能找到好
工作喔…！

我公司最近也在徵人，很多人人力銀行履歷開了但手機都不會接也不回電。
你只要守著電話、沒接到的電話願意即時回電，我覺得就贏很多人了。= =

面試時講話要有自信，穿正式服裝表現得會比穿便服來得亮眼很多；
絕對不能遲到，如果對方公司在奇怪地點，寧願提早去探路然後在外面晃到面試時間前5
分鐘；
主管請你自我介紹的時候不要講太久，問這題其實還有一個目的是想判斷你會不會抓重點
；
主管問到有沒有其他問題想問的時候，可以試著表現出自己求職的積極面，比方說我有遇
過直接問我複試時間要怎麼約的，原本她只是備取而已，但因為她當下這麼說感覺很積極
，所以我也就真的給她約下去複試了…XD；
沒接到錄取/複試通知，主動打去問，這個對我來說很加分，因為這讓我覺得對方好像很
想來我們公司。

如果履歷丟一堆但都沒接到面試電話，可能是履歷不夠吸引人。
比方說我目前審核履歷，會把前面工作經驗太短的人的履歷排除。
(做2個月3個月的工作也寫上去，感覺抗壓性跟穩定度就很低，來我這兒也是2個月就跑我
不是自找麻煩)

其他比方說特定職缺會有特定要求，你的履歷要強調你有達成那些要求，或是你雖然沒達
成要求可是你願意學、或是薪水願意開比較低、或是願意做什麼努力…等等等，會比較吸
引一開始審核履歷的人的目光。

一點小分享，希望你能順利找到自己喜歡的工作。: )


※ 引述《MAXQb ()》之銘言：
: 如標題問題
: 像是這樣的情形該怎麼改善呢?
: 這幾個月來有投了不少履歷，當然面試機會雖沒到一堆，但還是1個月有個2~4家左右
: 當然其中不乏面試薪資Orz、面試相談甚歡、面試現場口試QQ、面試主管認為表現不佳
等
: 筆試、上機那些都還算過得去平均標，但最後一關的面試好像都敗在這，面試完就沒消
息
: 所以...想請問這樣的情形該怎麼改善呢

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