我ㄧ直不建議讓 低級主管 去面試新人
因為低階主管 層次不夠 遠見不夠 無法真正獵到人才
你所列出這個求職者的資料 太過粗淺
用這麼粗淺的資訊去評斷人 太過武斷
今天面試 賈伯斯
這個小賈 竟然大學沒唸完 糟蹋父母的錢
結果休學之後 也不知道未來要幹什麼
嫌嫌沒事幹 去撿資源回收 維生 睡朋友的宿舍
然後整天在學校學那沒用的書法
依照你的論點
我給賈伯斯的結論就是 廢渣一個
總之 到底是你的眼睛有問題 還是求職者有問題
我ㄧ直在強調
面試 是雙方的事情
資方在面試勞方
勞方也在面試資方
賈伯斯也曾經在求職時候被批評 不予錄取
做出來的產品也不被採用
總之 我想表達的是
求職者 不要以為 公司沒有錄取你 就是你有問題 然後灰心喪志
很多時候 是 對方有問題
※ 引述《look13 (路克十三)》之銘言：
: 最近剛好澳洲打工的議題很夯，就想到本公司之前面試澳洲打工回國的經驗，
: 跟大家分享一下：
: 原po 的年資比我們部門當家還要久一些，職位又是掛主管 (低級主管)，所以
: 部門當家很多決策都會找原 po，當然面試也是。畢竟小公司沒多少人，以後
: 大家都要朝夕相處的....
: 這個女生是最近來面試的：
: 她畢業後在台灣的工作了一年，是行政助理，總機
: 一類的，完全不用面對客戶。(工作經驗1)
: 然後去澳洲打工兩年，澳洲的工作經驗都是一個月一個月的加起來快一年。(
: 工作經驗2)
: 回台灣休息了一年... 71 年次的... 總工作經驗 1+2 快兩年... 完全沒有跟
: 本公司或職缺相關的工作經驗。等於要重頭帶。
: 本公司是小公司，門檻不算高，薪資也普普。雖說公司提供的條件不算優，也
: 不能太挑剔，但這樣的履歷我還真的有點遲疑。遲疑的點：這樣穩定性、抗壓
: 性夠嗎？我們是業務部，業務可是要常常處在客訴、業績等等的壓力之中的耶
: ！因為我有這層疑慮，所以我是扣她分的。
: 不過部門當家是認為沒有差，視同沒經驗的新鮮人。
: 請問如果今天這樣的人來面試，大家會把他視同無經驗的新鮮人看待嗎？還是
: 會扣分或加分？藉這個主題來聊聊吧！
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擁槍，代表著對自身生命與安全的負責，
也代表人民有機會與迂腐的政客抗衡。
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