面試澳洲打工回來的人 - 面試

出國旅行打工是中性的，只是能當閒聊的話題
在她分享出國經驗時，或其他話題，就能以談吐來判斷人格特質適不適合
背景經驗倒是其次，而且行政助理總機哪需要什麼經驗啊
除非收到如雪片般飛來的履歷表
才會先以背景（或照片順不順眼XD）大概篩一下

以背景經驗看人其實不太準
我就有因一個職缺選了兩個人來面試
一個中字輩碩士，一個苗栗某大學的學士
結果學士勝出
和學士面試時，專業問題聊的也不多（工作上思考能力比專業能力重要）
我很訝異於他清楚的邏輯、快速的思考與頗有水準的畢業專題
我想若是我是教授會覺得這個人來當我研究生會很好用
就問說「你怎沒去推甄研究所？一定會有不錯的學校要你的」
結果他說有推上中央和清華，不過因為家庭因素決定出來工作
但最後他去別家了Orz

學歷都不一定能證明他適不適合你的工作了
出國經驗能證明啥？
你若面試過他卻不能從他談吐判斷他的個性適不適合
可能是你雖年資較高卻沒辦法當家的原因哦
（雖然有點直，但希望這話對你有幫助）

※ 引述《look13 (路克十三)》之銘言：
: 最近剛好澳洲打工的議題很夯，就想到本公司之前面試澳洲打工回國的經驗，
: 跟大家分享一下：
: 原po 的年資比我們部門當家還要久一些，職位又是掛主管 (低級主管)，所以
: 部門當家很多決策都會找原 po，當然面試也是。畢竟小公司沒多少人，以後
: 大家都要朝夕相處的....
: 這個女生是最近來面試的：
: 她畢業後在台灣的工作了一年，是行政助理，總機
: 一類的，完全不用面對客戶。(工作經驗1)
: 然後去澳洲打工兩年，澳洲的工作經驗都是一個月一個月的加起來快一年。(
: 工作經驗2)
: 回台灣休息了一年... 71 年次的... 總工作經驗 1+2 快兩年... 完全沒有跟
: 本公司或職缺相關的工作經驗。等於要重頭帶。
: 本公司是小公司，門檻不算高，薪資也普普。雖說公司提供的條件不算優，也
: 不能太挑剔，但這樣的履歷我還真的有點遲疑。遲疑的點：這樣穩定性、抗壓
: 性夠嗎？我們是業務部，業務可是要常常處在客訴、業績等等的壓力之中的耶
: ！因為我有這層疑慮，所以我是扣她分的。
: 不過部門當家是認為沒有差，視同沒經驗的新鮮人。
: 請問如果今天這樣的人來面試，大家會把他視同無經驗的新鮮人看待嗎？還是
: 會扣分或加分？藉這個主題來聊聊吧！

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