面試的題目,請幫忙想該如何回答 - 面試

By Wallis
at 2010-10-12T00:00

Table of Contents

請問各位~假如你是一位老闆~你要面試員工~你會如何問問題?
假如這位員工在履歷上寫出以下幾項~你要如何問出他是否真的具備這幾項?
麻煩幫幫忙~謝謝
1.會日語
2.有上進心
3.肯吃苦耐勞
4.人際關係好
5.適應力好
6.品行好
7.會電腦(例如word.excel...)
8.服務客層廣(老中青)
9.有銷售跟房務經驗

Tags: 面試

All Comments

By James
at 2010-10-16T05:00

要能夠有效的面試，並沒有那麼簡單，直接問你想問的問題，通常得到的答案都不會是真的。如果你問：「你人際關係好不好」，對方一定會順著你的問題回答「好』，所以這樣問問題沒甚麼效果。
通常好的面試官會將問題隱藏在對話當中，在應徵者沒有警覺的狀態下不經意的問到，你才會問到有效的答案，但這點需要很有經驗的面試官才有辦法做到。
如果你不是很有經驗，建議你可以大致這樣問問題
1.會日語
如果你會日語的話就直接用日語面試，
如果你不會的話，可以請他用日語做自我介紹，或是問一些問題請他用日語回答，如果講得不順，日語能力就有問題。
2.有上進心
有上進心的人會想進一步學習以及希望晉升。
可以問他對自己未來職涯的規劃，或是最近是否有看甚麼書或文章；有上進心的人會自我進修，為自己的未來會有期許。
如果是有工作經驗者，可以看他的工作經歷，薪資是否逐年提升，職位是否有調升。
3.肯吃苦耐勞
如果問願不願意加班，幾乎所有人都會告訴你"願意"，我也碰到過說不願意加班的，那大家都省事囉。
你可以問他平常都幾點下班；如果工作突然很多他會怎麼處理等。
一般比較吃苦耐勞的人會比較不聰明，反應較差，所以才會吃苦耐勞，否則他會想出更省事的方法去處理問題。
4.人際關係好
問他是否喜歡與人接觸，問他的個性如何，或問他的優點與缺點是甚麼？
可以從這些答案中看出別人對他的一般看法。
另外可以從他之前的工作中去了解，問他工作時是否需要其他單位的配合，別人不配合時他會怎麼處理，有沒有發生過不愉快的事情。
或問他一般都是客戶主動找他或是都是他打電話給客戶，有沒有客戶介紹客戶的例子，有的話請他說明。請他形容一下他與客戶往來的關係，不過這點要特別注意，一個與客戶關係太好的業務人員，未必是一位好的業務員，很可能是一位吃裡扒外的業務員。
5.適應力好
如果他過去工作時間都很短，經常是三個月或半年就換工作的話，適應力可能較差。
另外可以問他，希望怎樣的工作環境，如果之前負責這項工作的人已經離職沒辦法跟他交接，他會怎麼做；
或是問他如果錄取後他會怎麼開始新的工作
6.品行好
品行好不好比較難從單一問題看出來，要綜合判斷，可從他的價值觀，對事情會不會投機取巧，回答問題的態度等來判斷。
7.會電腦(例如word.excel...)
問他中文電腦打字一分鐘打幾個字，三十個字以上表示經常用電腦。
Word是否會畫表格，表格的合併分割怎麼做；會不會加頁碼；如果都會大概有基本的程度。
問他Excel用過那些函數，如果不知道那就不用提了，回答只用過一些加總計算的函數如sum()，這就屬於最基本的等級，如果說會用vloolup()函數的話，程度就算很不錯的了。
8.服務客層廣(老中青)
問他過去工作的客戶群是屬於哪個年齡層，對於不同年齡層的客戶有沒有要特別注意的事項。
9.有銷售跟房務經驗
這點從過去的工作經驗中可以看出
你可以問他如何開發新客戶；介紹房屋的重點為何？怎樣的客戶會喜歡某種產品，如果可以明確地回答就代表他有經驗。
有關面試官如何有效面試的問題，建議可以參考以下幾篇文章：
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/38666402
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/38493935
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/38133625

By Ina
at 2010-10-16T00:29

之前在網路上看到的求職面試, 希望有幫到ㄌ
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!w6gPRaOCFQVCeNg8iHiY...

By Isla
at 2010-10-16T11:11

你可以先問他日語程度是如何
如果你跟他說你能用日語自我介紹嗎?
很流利代表他很精通
如果只會幾句而已那就是略懂程度
一般來講最常問的是應徵動機
或是自我介紹都能看得出來上進心
至於電腦的話...如果他有證照
那可以相信
至於經驗的話你可以問他之前在那工作狀況
接觸什麼樣的客戶

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