面試結束沒有問到問題 - offer

※ 引述《ro155023 (Elvisc)》之銘言：
: 當下本來想問的問題如上，如有其他建議問題也可以幫我補充
: 1.這個職缺如何產生的?
: 2.公司升遷制度?
: 3.調薪狀況(這題可問可不問，怕問了太白?)
: 還請各位前輩指導是否合宜~謝謝

其實這些問題問 HR 很大的情況是沒有好的答案。

職缺會產生大概只有兩個可能
1. 有人離職補缺額
2. 公司擴編需要新人才

在和主管談論的時候大概就會有所感覺。
正常的話主管也會稍微介紹一下他所希望的人才。
如果沒有特別說明的話很有可能就是補離職缺額而已。

升遷制度每家公司其實都差不多。
公司HR可能會有寫些規定，但真正執行還是看你的老闆。
有種感觸規定寫出來是叫人不要多問，而不是說你達到就有。

至於調薪狀況，HR 回答基本上大概會說表現好調就會調的快。
但是實際上有沒有調整還是要看老闆和公司的營運狀況。

基本上我覺得你的這些問題問了對實際狀況沒有太大影響。
真正重要的還是你手上拿到的OFFER，剩下未來的承諾聽聽就好。




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