※ 引述《sopoor (寧靜的自由)》之銘言：
: 每個面試官喜歡的人格特質都不同，所以A面試官覺得適合的答案，
: 也許B面試官覺得不適合。
: 還有就是公司文化，不同的公司，有不同的公司文化。這都會影響面試官
: 錄取人的標準。
: 我說說幾個我自己的面試標的，可以想想看有多少符合或不符合的。
: 1.履歷表的自介和照片。
: 如果履歷表太簡單，或是連照片都沒放的人，除非真的沒適合的人選，
: 否則通常排在最後面試，或是直接跳過。
:
: 2.時間。
: 如果爽約或遲到，扣分。真的不行，請至少在10分鐘前打電話通知。
: 守不守時我會看成對這份工作的態度。寧可早到在公司附近閒晃，也不要遲到。
:
: 3.穿著。
: 穿著一般不會太過要求，但是起碼整齊清潔。
: 4.寫履歷表後或筆試後等待時的動作。
: 這項很難解釋，但是可以想想寫完後你們在做什麼，如果被人看到有沒有影響。
:
: 5.對主面試官以外的人的應答。
: 嗯...千萬不要小看面試官以外的人，也許主面試官會問這個面試者的行為。
: 6.面談。
: 這項相當主觀，內容也多元化就略過不提。
: 但是有一點請注意，積極度。
: 7.坐姿。
: 我遇過來面試的人，面對面時，單手托著下巴回答問題。
: 8.準備。
: 來面試前，是否有先上該公司的網站看看？是否有先了解該公司的產品內容？
: 成功是給有準備的人，沒準備的人是來陪考的。
:
: 9.離開。
: 離開時，是否有跟主面試官拿到名片或是連絡方式。
: 即使當時面談不甚理想，但事後補救還是可以做的。可以把當時不能回答出來，
: 或是不甚理想的答案再寄給該面試官。
: 當然前提是你很想進去。
: 能力不足可以學習，但如果沒表現出學習的意願，機會也不會降臨。
:
: 雖然列了這麼多，不過這些都是在競爭者相差無幾時的加扣分項。
: 如果有條件相當好的競爭者，先天上的不足，還是有著無法比擬的差距。
補充一下,
若是應屆畢業生,
大學請準備就學時做過的專題,碩博士請準備論文.
若有工作經驗,請準備幾項做得非常出色的事情.(可在自傳中提出)
以前我面試時一定會提問相關問題,
而且一定會問得非常仔細,尤其是對有工作經驗的人,
從細節中可以看出一個人的工作態度甚至有沒有團隊精神.
注意你提出的一定要是主要是你負責的事情,
若回答的支支吾吾,後來被發現你只是負責很小的環節,那就糗了.
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: 每個面試官喜歡的人格特質都不同，所以A面試官覺得適合的答案，
: 也許B面試官覺得不適合。
: 還有就是公司文化，不同的公司，有不同的公司文化。這都會影響面試官
: 錄取人的標準。
: 我說說幾個我自己的面試標的，可以想想看有多少符合或不符合的。
: 1.履歷表的自介和照片。
: 如果履歷表太簡單，或是連照片都沒放的人，除非真的沒適合的人選，
: 否則通常排在最後面試，或是直接跳過。
:
: 2.時間。
: 如果爽約或遲到，扣分。真的不行，請至少在10分鐘前打電話通知。
: 守不守時我會看成對這份工作的態度。寧可早到在公司附近閒晃，也不要遲到。
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: 3.穿著。
: 穿著一般不會太過要求，但是起碼整齊清潔。
: 4.寫履歷表後或筆試後等待時的動作。
: 這項很難解釋，但是可以想想寫完後你們在做什麼，如果被人看到有沒有影響。
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: 5.對主面試官以外的人的應答。
: 嗯...千萬不要小看面試官以外的人，也許主面試官會問這個面試者的行為。
: 6.面談。
: 這項相當主觀，內容也多元化就略過不提。
: 但是有一點請注意，積極度。
: 7.坐姿。
: 我遇過來面試的人，面對面時，單手托著下巴回答問題。
: 8.準備。
: 來面試前，是否有先上該公司的網站看看？是否有先了解該公司的產品內容？
: 成功是給有準備的人，沒準備的人是來陪考的。
:
: 9.離開。
: 離開時，是否有跟主面試官拿到名片或是連絡方式。
: 即使當時面談不甚理想，但事後補救還是可以做的。可以把當時不能回答出來，
: 或是不甚理想的答案再寄給該面試官。
: 當然前提是你很想進去。
: 能力不足可以學習，但如果沒表現出學習的意願，機會也不會降臨。
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: 雖然列了這麼多，不過這些都是在競爭者相差無幾時的加扣分項。
: 如果有條件相當好的競爭者，先天上的不足，還是有著無法比擬的差距。
補充一下,
若是應屆畢業生,
大學請準備就學時做過的專題,碩博士請準備論文.
若有工作經驗,請準備幾項做得非常出色的事情.(可在自傳中提出)
以前我面試時一定會提問相關問題,
而且一定會問得非常仔細,尤其是對有工作經驗的人,
從細節中可以看出一個人的工作態度甚至有沒有團隊精神.
注意你提出的一定要是主要是你負責的事情,
若回答的支支吾吾,後來被發現你只是負責很小的環節,那就糗了.
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