面試過程中試探薪資的方式？ - 面試

※ 引述《rochis (酸辣生蝦好吃喔！)》之銘言：
: 近期收到一個面試邀約
: 因為有在看工作，地點算近，公司名也聽過，職位是部門主管，雖然待遇寫四萬起面議
，
: 想說先聊聊看邊問實際價格好了
: 結果一面前就請我先寫自界的提問表（可以當面問的那種問題）跟準備作品集面試時看
: 我交了跟整理了作品集參加一面後，對方邀約二面又來了一個表格請我寫，是關於工作
期
: 許方面的，一樣是可以當面聊那種內容，同時請我列舉兩個過往直屬主管聯絡方式，他
們
: 會進行評價調查
: 這時候就感覺不太對，因為我過往薪資比四萬高非常多，大費周章準備這些，還要先安
排
: 前主管們幫忙欠人情，然後業界這麼小，大部分公司都是私下問認識的人調查，他們居
然
: 還需要我列名單出來...是人緣很差很沒朋友嗎？

就我個人經驗告訴妳
如果是業界比較小的環境 卻還需要你列出以前主管才能去調查，表示該公司的人資不專
業或是部門主管在業界名聲不好
我有遇過面試時要求填入兩位前主管的聯絡資料，但說真的又還沒確定要錄用，就要提供
主管的資料我是覺得可以先不提供
因為連最基本的薪資都還沒談到卻要求求職者提供一對資料的公司 往往都很雷，不太會
尊重求職者跟員工。

: 整體而言，白費功夫的機率很高，而且太多消耗求職者時間的問卷
: 所以跟HR聯繫，請他先告知一個待遇範圍，我才好評估要不要繼續進行
: 對方還是說，我要二面跟執行長談才會知道，現階段無法告知
: 我在想說，是否就不要面這家了，因為感覺內部思維怪怪的，聞到內耗的氣味，進去上
班
: 應該也不會太愉快。然後查了
: 面試趣，大多人的評價也覺得面試過程不被尊重
: 現在想問的問題是，我是否要誠實告知HR我的原因：雙方最後期待的薪資範圍一定落差
很
: 大，不要虛耗時間了，老娘不克前往二面
: 還是通常大家會找個理由不直說，因為講這個原因好像很短視近利啊？
: 然後如果我誠實講了原因，他們妥協先講待遇，但我現在就是不爽，不想去了，最後還
是
: 拒絕二面好像很難搞@@
: 有沒有建議我要怎麼跟HR說呢 感謝

誠心建議在求職過程中覺得怪怪的就找理由（例如已找到其他職缺）拒絕這個工作

我先前面試時也是覺得前公司面試及錄取流程不尊重求職者，但因為覺得面試時部門主管
人不錯還是進去了，結果進去後一堆狗屁啦雜的事情都有，面試時的部門主管根本是其他
單位的主管等等的…

光是面試就不採用資方角度壓榨勞方的公司真的通常問題很多…

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