小弟在越南某大廠待過一陣子，如分享資訊有誤還請其它前輩指出
※ 引述《wxlll0918 (Phaker)》之銘言：
: 朋友因無PTT帳號，借PO文
: 有參考#1PFMeitm ，謝謝大大分享
: 如題，想請問各位大大關於目前鞋業&鞋技中心課程的相關問題
: 鞋技中心:
: 1.因完全沒接觸過鞋業，什麼都不懂，課程是否從頭學起?(因筆試有專業題型，怕一進去
: 就跳過基本概念)
: 2.與實務上的接合度，還有課程的完整性?學完後就可以獨立作業嗎?
對鞋技中心不熟，但基本上鞋業（或者更廣說製造業/工廠）技術不可能上了課或看操作
就瞭解，更何況「獨立作業」，不論是技術或是廠運作，很多的眉角和會遇到的問題都是
邊作邊學，從經驗實戰中學習，這也是為什麼在鞋業那些老師傅值錢/輩份高的原因
當然啦如果只是作業員，當然是說一動做一動，但作不作得好又是另一回事了，
且現在鞋廠也不可能請臺灣人當作業員這種位置）
: P.S.偷偷問一下面試會有甚麼樣的問題
: 鞋業:
: 1.目前以新進人員來說，若不想外派國外，且語言能力差，留在台灣的待遇如何?(中部)
: 2.留台灣的天花板為何?需要多少時間
請先確定你朋友是否真的不外派，如推文chew大所說，現在技術職只有一些關鍵開發中心
還留在臺灣，而這種開發中心一般來說都是需要已對技術有一定了解的中生代，很難用菜
鳥。
而鞋廠實際生產，絕大多數的廠都已從中國大陸移轉到越南，且還有往柬埔寨、緬
甸、印度移動的趨勢，因此鞋業界招募新血多半都是以外派人員為多數，如果不外派，
無背景的新人在鞋業發展機會非常非常有限。直白地說，我不確定公司對不外派的新人
還會不會有興趣XD
（語言能力不要作為主要考量，有些職務不見得需要很好的語言能力，當然有的話加分）
當然，鞋業除了海外工廠，在臺灣也有總部的一些行政職缺，
但一來依鞋業界的生態這些職缺大多也相對會透過內推或介紹，
二來如是行政職缺，是不是走鞋業基本上就和其它公司的文員沒多大差別了XD
待遇大概就是傳產平均，
如果在公司沒有遇到熟人或貴人就是求個穩定，不用妄想上面的缺
: 3.略知現在似乎沒有一雙鞋是從零到成品完全都是同一間工廠產出，不知道是不是觀念錯
: 誤，還是說大小鞋廠不同?
看你對＂零＂的定義如何囉XD
把鞋子拆解其實他也是有很多材料組成的，鞋帶的鞋眼扣不會由鞋廠自己生產吧XD
因此還是要向供應商買各種底料面料，來料加工後製成一雙成品鞋出口
: 4.大小鞋廠的優缺點?(這麼問好像太廣了，主要想問能學的技術差異)
其實就像大小公司的比較一樣，
小鞋廠一個人經手的層面多，可能身兼數職，但你對整個鞋廠運作會有比較清楚的了解
如果賺錢分紅小廠不見得比大廠拿得少，但小鞋廠公司相對人治，
你和老闆和公司文化投不投緣可能會對你喜不喜歡這行有些差異，這方面可以多打聽
大鞋廠你大概就是固定那個部門那個位子，大廠的招牌會讓你的履歷在這行看起來
比較威同時你經手管理的規模不同，同一職缺那個位子上可能會有更雜七雜八的事務
（但不見得你會處理的更「深」，因為細項的執行面會通常是由當地籍人員處理）
此外大廠通常就是制度化，按規定來。獎金升遷什麼的也是如此。
: 謝謝各位大大，因為對這行陌生，問題實在太多，還望解惑…
鞋業其實像當兵説的：同梯不同命。各個廠有爽缺也有賽缺。
基本上你讀的那篇文章都還蠻中肯的，如果願意去海外，又能忍住誘惑不亂花錢，
是不失為一個存錢的管道，以及文組發展的另一條路。
但出去了待不待得住，諸多的種種因素就真的是看個人特質還有運氣了
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