預告離職及特休 - 離職

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By Ina
at 2015-06-02T12:59

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我想請教大家一下

如果我是104/7/1到職

我想在105/7/10離職

已詢問過7/1過後就該給特休7天

那我的預告離職日是要在6/21提出來嗎?

如果我提出來之後，公司不想讓我拿到特休

例如要我提前做到6/30

那我可以反過來提出他要我做到6/30應該支付我預告工資及資遣費嗎?


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Tags: 離職

All Comments

Tom avatar
By Tom
at 2015-06-03T09:32
先休完特休再提離職
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By Heather
at 2015-06-06T12:12
公司應該不會讓你這樣玩....你要放就等特休放完再提離職

離職要簽保密文件該簽嗎？

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By Harry
at 2015-06-02T11:55
剛剛提了離職 人資拿離職單給我寫 最後一頁竟然是一張職務保密條款 洩漏要罰一百萬。 這東西不簽會怎樣嗎 - ...

沒有收穫的工作 是否該繼續做下去?

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By Hedda
at 2015-06-02T00:00
※ 引述《pizza1212 (阿坤)》之銘言： : 兩三個禮拜前，我在人力銀行上，看到一間小型的出版社在徵編輯。 : 對於編輯這項工作，我雖然並不很清楚在做什麼，但卻是我想做的工作之一。 : 投的履歷，很意外收到面試通知，面試是與社長面試，然後談些薪資上的東西， : 如剛近來不會太高，但之後會調薪等等，對於 ...

提離職但老闆翻臉的後續

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By Zenobia
at 2015-06-01T23:09
物品保管 原則上你拿到東西的時候 就會造冊 保管人 公司 移交人 都會有一份 包含取得物品的時間 價值 通常是資產 所以他會有殘餘價值 如果沒有簽任何書面保管單 那就一翻兩瞪眼 原則上是要看到單子才見效 口說無憑 ※ 引述《BEC17 ()》之銘言： : 大家好， ...

這張紙有效力嗎

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By Caitlin
at 2015-06-01T23:04
1. 簽不簽跟勞基法沒什麼關係 原則上該員真的爛 還不到爛到不行 公司內部會有 and#34;學習預警制度and#34; 告訴你 快不行了 要你改進 通常是兩次考績不行 才會資遣 第一次進輔導 輔導達標就不算 2. 原則上公司要資遣 符合勞基法 該給的錢都有給 該預告的有預告 公司站得住腳的 該員真的不適任 ...

這張紙有效力嗎

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By Ivy
at 2015-06-01T22:06
代po 朋友的上司今天給他這張單子要他簽，朋友完全不想簽，簽了代表跟離職差一步了 所以想請問版友請問這張單子在法律上是有效力的嗎？如果不簽的話主管還可以用預告資 遣的方式讓我朋友走嗎？先不管情的問題，就理來說，這張單子如果員工不簽可行嗎？感 謝回答 http://i.imgur.com/DWbpHsU.j ...