飯店業 人資的發展 - 面試

※ 引述《ikeamini (愛是一個圓)》之銘言：
: 最近有接到某五星飯店的人資職缺面試，
: 我本身有多益金色，私大法文系畢業，工作經驗一年
: 現職是在傳產業當業務助理(30K)，三節固定1K，年終固定1個月。
: 有想嘗試轉換不同的工作領域，所以有陸續在找工作，投了一些人資相關的職缺
: 很幸運有接到飯店業的面試通知，但其實我是比較想進入科技業當人資
: 可是非相關科系畢業，也沒有人資經驗，所以想來問看看大家
: 不曉得有沒有版上大大也是在飯店業當人資的
: 有大概google過，飯店業的起薪可能不高但不曉得人資這類的後勤單位
: 大概依我的條件會落在那裡...? 25K以下嗎?
: 飯店業因為工作性質的關係，是不是假日都很難休假(人資也是嗎?)
: 假日我有自己要進修的課程(這對我很重要，所以能周休是我的主要考量。)
: 想先從版上大概了解一下，再跟對方確認面試。
: 畢竟面試前先打了解一下飯店業部份的資訊，
: 若不太能配合到自己本身的進修規劃的話，那面試有幸錄取，到時候也是推掉>_<
: 那就變成浪費時間了(要請假少領一天薪，車費，時間成本等等…)
: 謝謝大家!

借這篇文章抱怨一下。

這陣子在待業期間，剛好有去面試某家飯店。
規模算小型，開慕約一年；
裝潢設備等還算不錯，側面得知外國客人比例頗高。

自己也在這行打滾上千日子過，
誇張的，不合理的，摳門的中小型飯店業主不是沒見過，
但這家業主還是讓我面試完後讚嘆連連。

櫃檯員三班輪班制，
客服訂房櫃檯三種職務混在一起作，
這是很多中小型飯店的作法。

這邊我還算可以接受，
真正我讚嘆的在下面:

(1)
房務員休假的時候，
櫃檯需要兼作房務。

(2)
業主問我是否有會計證照，
因為櫃檯要負責財務作業，
他要求櫃檯員有相關能力。

(3)
該名業主嚴肅的告訴我，
因為我的英文很普通，所以可能沒辦法用我。
他的客源有很多外國人，他要的是英語流利的人才。


其他像是接送客人，維修水電，
管理網頁，線上訂房平台控管，
當然也是他口中的"基本要求"。


最後，薪水加全勤22K。月休五天。
面試完之後，我終於知道他為什麼找不到員工了。

出了該飯店大門，
覺得自己浪費了整整一個小時人生。

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以上是純抒發一下。
畢竟是比較極端的個案，希望別嚇著原Po。

認真回答原Po:
這行沒有外表那樣光鮮亮麗,而且薪水普遍不高。

如果可以，
最好找稍有規模(分工會較明確)
而且不要太新的飯店(剛開慕什麼都很沒制度)

如果是中小型規模，
尤其業主兼主管的這種，
升遷跟加薪的機會不高。
有熱忱的話，
當作學習經驗，短期糊口即可。

以上。












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