飯店業 人資的發展 - 面試

: 以上是純抒發一下。
: 畢竟是比較極端的個案，希望別嚇著原Po。
: 認真回答原Po:
: 這行沒有外表那樣光鮮亮麗,而且薪水普遍不高。
: 如果可以，
: 最好找稍有規模(分工會較明確)
: 而且不要太新的飯店(剛開慕什麼都很沒制度)
: 如果是中小型規模，
: 尤其業主兼主管的這種，
: 升遷跟加薪的機會不高。
: 有熱忱的話，
: 當作學習經驗，短期糊口即可。
: 以上。
※ 引述《spaniyavic (茶杯)》之銘言：
: ※ 引述《ikeamini (愛是一個圓)》之銘言：
: : 最近有接到某五星飯店的人資職缺面試，
: : 我本身有多益金色，私大法文系畢業，工作經驗一年
: : 現職是在傳產業當業務助理(30K)，三節固定1K，年終固定1個月。
: : 有想嘗試轉換不同的工作領域，所以有陸續在找工作，投了一些人資相關的職缺
: : 很幸運有接到飯店業的面試通知，但其實我是比較想進入科技業當人資
: : 可是非相關科系畢業，也沒有人資經驗，所以想來問看看大家
: : 不曉得有沒有版上大大也是在飯店業當人資的
: : 有大概google過，飯店業的起薪可能不高但不曉得人資這類的後勤單位
: : 大概依我的條件會落在那裡...? 25K以下嗎?
: : 飯店業因為工作性質的關係，是不是假日都很難休假(人資也是嗎?)
: : 假日我有自己要進修的課程(這對我很重要，所以能周休是我的主要考量。)
: : 想先從版上大概了解一下，再跟對方確認面試。
: : 畢竟面試前先打了解一下飯店業部份的資訊，
: : 若不太能配合到自己本身的進修規劃的話，那面試有幸錄取，到時候也是推掉>_<
: : 那就變成浪費時間了(要請假少領一天薪，車費，時間成本等等…)
: : 謝謝大家!
: 借這篇文章抱怨一下。
: 這陣子在待業期間，剛好有去面試某家飯店。
: 規模算小型，開慕約一年；
: 裝潢設備等還算不錯，側面得知外國客人比例頗高。
: 自己也在這行打滾上千日子過，
: 誇張的，不合理的，摳門的中小型飯店業主不是沒見過，
: 但這家業主還是讓我面試完後讚嘆連連。
: 櫃檯員三班輪班制，
: 客服訂房櫃檯三種職務混在一起作，
: 這是很多中小型飯店的作法。
: 這邊我還算可以接受，
: 真正我讚嘆的在下面:
: (1)
: 房務員休假的時候，
: 櫃檯需要兼作房務。
: (2)
: 業主問我是否有會計證照，
: 因為櫃檯要負責財務作業，
: 他要求櫃檯員有相關能力。
: (3)
: 該名業主嚴肅的告訴我，
: 因為我的英文很普通，所以可能沒辦法用我。
: 他的客源有很多外國人，他要的是英語流利的人才。
: 其他像是接送客人，維修水電，
: 管理網頁，線上訂房平台控管，
: 當然也是他口中的"基本要求"。
: 最後，薪水加全勤22K。月休五天。
: 面試完之後，我終於知道他為什麼找不到員工了。
: 出了該飯店大門，
: 覺得自己浪費了整整一個小時人生。
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小弟今年國外碩士畢
上個月有去中山北路上的x華面試人資助理，因為本身很喜歡服務業
所以選擇飯店業

面試就是考英文書信，還有口說
中間面試官也說我的回答都不錯
也說我的回答有些答案他沒有想過

不過我的英文書信寫的不好，就被打槍了
因為這份工作是人資助理
主要工作內容是幫主管級回英文信還有聯絡國外其他部門
簡單說就人資部的對外窗口

但因為我有提到我很喜歡服務業
加上我口說表現的不錯
他有問我要不要當櫃檯人員？
但家庭因素，我就回絕他了

後來要離開之前
我問他人資助理待遇
他說30k
我是覺得ok
畢竟只是助理

那間飯店的人資辦公室很擁擠
且在地下室
環境我覺得不ok
雖然是大飯店
有一定的規模和制度
但還是覺得工作環境很重要

最後想說
現在英文是必備條件
已經不是加分條件了


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