前篇似乎有一些不認同的意見，因為不想造成筆戰我就不一一回應了
另外來分享一下另一間成功飯店的面試經驗
另一間是北投區五星級飯店
因為一開始我還是把目標設定在北市，所以其實沒有主動投這家
但因為收到面試邀請，於是我還是去試看看了
一開始去的時候先被請到管理部辦公室，人資先過來面談了解狀況
當然主要目的就是不外乎先針對我的履歷內容提問對我做一些初步的了解
同時也對我說明了一下公司大略狀況
目前還記得的大概就是為什麼會想轉職，或是了解我的學經歷，說明薪資及公司制度
1.為什麼想轉職
雖然在目前的公司很穩定，但我想挑戰五星級飯店。
加上貴公司有別於目前我任職的市區飯店，是屬於渡假型飯店，
我想對我來說會是一個完全不同的挑戰
2.學經歷
私立大學應日系畢、留日一年(交換學生)、一年日語導遊經驗、
曾於北投地區飯店擔任業務(但因為我不喜歡後台工作)
3.薪資，公司制度
試用28K，三個月後32.5K(含語言加給2.5K)
月休八天，但旺(冬)季會調整為六天，其餘兩天可積假或換現金
公司福利方面就是很一般的依照勞基法
結束之後等了一下，櫃檯主管就來把我帶到櫃檯休息室去做第二階段面試
這個階段的面試重點就是在於讓我了解櫃檯的制度及實務運作
大致上是：詢問我目前使用的飯店系統，日語自我介紹，說明工作內容，
上下班交通方式
之後我也提了一些問題
包括：小費問題，是否有男生主管
目前記得的就這樣吧@@
========其==他==感===想==分==隔==線==========
因為之前也在北投做過，所以其實我清楚其實用到日文機會沒這麼多
客群以港澳為大宗，日本人了不起占三成吧
但就如我的轉職理由一樣，是另一種不同的挑戰，
除了房間之外同時還要賣泡湯，應該會是不太一樣的步調
另外我會問到男主管是因為通常櫃檯其實都女生居多
全部都女生的部門的話，就會有一些蠻麻煩的問題會發生
這裡面如果有男生在的話，是有機會可以平衡一下整個部門的氣氛的
.....嗯，不過這只是個人經驗談啦就是了XDDD
再來有點後悔沒問到的是年終的狀況、部門內排假的制度、是否有員工價...Orz
===========其==他==應==徵==分==隔==線============
然後其他像是晶華的話，有去面試，但失敗收場。
不過晶華的薪資跟我的期望值似乎是有些落差，
只問我最低可以接受到多少，我說28K，但也沒有說到底會有多少XDDD
大倉的話，我104按下去才看到要準備「英文或日文履」，
但我只有寫日文自傳，日文履歷還沒整理，不過懶了就先算了，有空再來處理好了XDDD
所以就如預期中的沒回應了。但有聽說薪水似乎也一般般就是了@@"
老爺也有來邀請，但日櫃滿了，只缺夜櫃 T_T
.....其他大概就這樣吧，離開中山區，不會英文就混不下去了 ><
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