養樂多營業儲備幹部心得 - offer

※ 引述《saga2002》之銘言：
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: 應徵項目為營業儲備幹部
: 2/10下午1點地點在台北松江路總公司面試
: 到了目的地是在一間會議室裡面，進去後要簽到
: 看了一下簽到簿今天有9個人來面試
: 簽名完人資小姐會給一份履歷表、礦泉水、養樂多
: 履歷後半段有幾個問題
: 內容大約就是你對這間公司有什麼抱負、自己有什麼優缺點之類
: 題目不難，慢慢寫就可以，當然盡量早點到就不會寫不完
: (題外話，跟公司約面試一定要早到，不可晚到，雖然履歷內容不多但一定寫得很趕)
: 寫完以後會有位課長會近來講解整個養樂多歷史，產品內容等等(有賣一些想不到的東西)
: 講解完到一半人資小姐會近來說開始面試
: 一個一個叫名字到隔壁辦公室 (叫名字先後順序應該不是照簽到簿上面所排的)
: 輪到我進去後是養樂多的高階主管有3位
: 他們會依照你剛剛寫的履歷來問你問題
: 像我就被問到抱負、語文能力等等，沒工作的時候在做甚麼之類
: 當然如果你真的很想進養樂多公司就必須把握這幾分鐘的時間介紹自己
: 我覺得每個人進去面試的時間都不一樣，看你怎麼去推銷自己
: 在這邊我想對於面試的禮數部分不用說明了，該怎麼做就怎麼做，最重要的就是"笑容"
: 之後約4天接到報到的消息
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: 儲備幹部工作內容就我那天面試所知:
: 本身是養樂多公司的員工，必須要先派遣到分公司雅可樂多的營業處受訓
: 養樂多官網可以查的到台北營業處地點，營業處受訓分短中長期，看個人工作狀況
: 被派遣到某一營業處並不就是一直在那裏，可能會做輪調
: 什麼時候輪調不一定，還是要看個人工作狀況
: 受訓內容大約是規劃養樂多媽媽路線，注意養樂多媽媽的銷售狀況，有時候要輔導他們
: 偶爾要搬搬貨物，要不要開車送貨不清楚
: 人資小姐有說先在營業處受訓，而後會調回總公司的營業部門
: 營業部門有幾個職缺，依照當初在營業處受訓個人表現或依照個人專長而分發(有7個部門
: 薪水部分在數字官網上面寫個年新XX萬，養樂多的年薪有包含端午節和三節部分
: 新人一進去是3等1職(有點類似公務員等級)，不分學歷
: 本薪2.9 在加一些哩哩辣辣剛好3再多一點點
: 每年4月和12月會評估個人工作狀況再進行升等考試
: 新人一進去必須要有財產保
: 如果有親人或朋友在養樂多裡面是不能互保
: 老實說我對財產保有點意見，不過後來問我朋友其實有些大公司都會這樣
: 只是每間公司財產保的內容不一樣
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: 總而言之，這工作並非業務，不用背業績壓力，但"可能"還是要你去幫忙做推銷
: 面試完後我打電話給人資小姐問工作內容，他講得很模糊，我有點抓不太到他的重點
: 所以建議之後要面試養樂多的同學們，再和主管面試完後回到原本的會議室裡
: 不要急著離開，對於工作內容不清楚的地方一定要當場發問
: 業務版上有大大回答關於純店家銷售的養樂多業務，再此就不說了

各位大大大家好
這次要跟大家分享的是養樂多的營YA專案專員。
這個職缺就和上述大大所分享到面試時遇到三位高階主管的過程都相同。
唯一不同的點是，
營YA專案專員主要負責的是將養樂多相關商品打入大飯店的Buffet中。
初期會先以北部飯店為主，之後再到台中，最後高雄。
是個需要出差的職務。

在我面試時，面試官突然說我們還有另外一個職缺，問我有沒有興趣？
後來回來才發現『幹！原來另外一個職缺是營YA儲備幹部。』
面試的當下他們沒有明講，所以如果你是應徵營YA業務專員，
而面試官卻在面試時向你推薦另外一個職缺，千萬不要說你兩個職缺都OK。
我當初就是犯了這個錯誤...
等確定收到Offer時才發現幹怎麼跟原本應徵的職缺不一樣...
這裡補充一下營YA儲備幹部的工作內容：
大致上分配你一個區域，裡面有很多不同的路線，然後就你分配到的路線，掃街。
把你掃出來的客群，交由養樂多媽媽們維護。然後再掃下一條...(迴圈)
如果這邊敘述的不好，再煩請在養樂多裡面工作的同仁分享了

正常上下班，很少加班，我開32K，最後核薪33150。

確定錄取後人資小姐不知道在急三洨，說要趕快安排教育訓練，希望我馬上決定...
我想再確定主要的工作內容，她說等我來報到就知道了。
我又問說那請問薪水的結構大概是怎樣，她說等我去報到就知道了。
整個鬼打牆，跟分享面試的大大一樣抓不太到她的重點...

大致上就這樣，有想知道什麼的可以再問沒關係






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推 waterspout:其中這男子為什麼在對方說不後 仍強行撫摸對方下體 10/11 21:45
→ waterspout:而裡面有沒有什麼秘密? 好!我們今天也請到了五位來賓 10/11 21:46
→ e6638:皓平:其實馬雅人早就預言到了 10/11 21:46
→ waterspout:皓平 我還沒叫到你

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