高壓霸道的主管 - 職場

女生因在職場上爬升比較困難
在同等的工作下
有野心的女生會比男生更需要用力
才能讓上司看見或肯定她的能力

若未來爬升後
她們就會認為自己之所以成功
就是因為自己那麼用力
所以你會發現女主管比較霸道，威權
而且這種霸道，威權是不會更改的，因為她們通常會認為女性就是吃虧，會很沒安全感，所以會持續這樣的態度，她們會覺得：我就是要這麼強悍，別人才會尊重我；這其實某種程度上是一種武裝，而且坦白說，女主管確實也比較容易被瞧不起，這種武裝某種程度也是必要的，只是多數女主管這個武裝的分際抓得不太好，會讓下屬不舒服，覺得她們是有強烈控制欲的神經病；

這不能怪女生
畢竟女上司一路爬上來比較辛苦

再加上若未婚
沒有家累的女生容易把工作當成一切
當生活沒有其他可以發洩的地方
只好找下屬發洩
這可能是她唯一的樂趣

我個人是真的建議盡量避免女性主管的部門
這不是歧視 女主管真的問題會比較多
若是女性 至少找已婚的

又或者你若是很有魅力的小男生 會逗她
也是可以挑戰未婚高齡女主管
搞不好超得寵








※ 引述《Cetuximab (單株)》之銘言：
: 進入這公司的這個部門的這主管底下做事之前
: 以前的同學曾經在這家公司體系內待過
: 所以去請教他關於這家公司以及這主管的風格
: 他是非常的不推薦這強大的控制主管的做人風格
: 提到幾點要我自己想一想
: 1. 咄咄逼人, 不管有沒有理都不饒人
: 2. 善戰好鬥, 會去鬥看不順眼或者某方面表現比他好的, 把人壓下去形成獨大局面
: 3. 情緒化常罵人, 很多人忍受不了而紛紛離去
: 4. 40幾歲沒結婚的女性, 無法體恤有家庭生活的員工
: 5. 女王性格, 要眾人捧他當第一名
: 我朋友說如果能忍受就去試試看吧
: 因為我在這個領域一直沒機會進入，想說有機會可以轉換部門領域先來做個歷練
: 經過一年多的體會，只能說我朋友完全沒騙我，甚至還講得太含蓄了啦XDDDDDDD
: 我也終於理解為什麼這個主管會急著找我加入這部門(一般來說跨部門領域不太會收)
: 因為前一個試用期結束就跑了......部門只剩兩個人跟一堆專案......
: 我覺得自己算是能忍耐的，但也是一直被嗆被罵到快抓狂了
: 常常沒頭沒腦的丟一句話要我弄，去請示又被罵怎麼不會自己想
: 做完又罵這個不是他要的，卻又常掛口邊要大家能獨立自主管理專案
: 這邊要舉個工作上的例子
: 因為我負責專案的內容，我找到其他幾家可能更適合的海外廠商也去找了聯繫窗口
: 我們公司外部顧問也建議跟這些廠商聯繫談談
: 結果這徹底惹怒她，要我想想怎麼寫草稿聯繫這些廠商(英文信)
: 結果光是草稿往返修改就寫了一個多月她都不滿意
: 過一段時間又突然說不考慮跟這些廠商合作不用寫信了
: 只要專心與她找到的那家廠商合作就好 (偏偏我們外部顧問建議不要跟這家廠合作)
: 後來跟認識她的朋友提到這件事情
: 她警告我說這是因為她看你不順眼要被她鬥了
: 持續一年下來任何小辮子都會被她抓著狂罵, 還罵到要我自己想想是不是要繼續做這行
: 可以為了一個非常雞毛蒜皮的小事罵15分鐘
: 上班跟同事閒聊時間若是我發言她會嗆然後哩?不好笑，不要講廢話
: 久而久之我也不太講話，她又跑罵我怎麼跟同事互動冷淡不適合走這行
: 問過身邊朋友都說這就是主管看你不順眼要鬥走你逼你自行離職
: 而當初提醒我的那個朋友則說早就跟你說了這人的問題了
: 一年多下來發現自己口條也變差了反應也變慢了還去看精神科
: 在這邊想請教各位
: 遇到這種情況有以下幾種選項
: 1. 離職, 在家找工作
: 2. 找工作, 找到再提離職, 期間繼續忍受被罵
: 3. 換部門 (但公司規模小, 換部門等於公開嗆她讓她解雇我)
: 請問各位會怎麼做???


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