高學歷=高薪資？ - offer

今天面試一位三十歲，剛從國外讀完碩士的女生。
談吐得宜，很有積極度，長像很標緻，可是沒有相關工作經驗。
我覺得可以培訓，可是她開的薪資約4萬美金/年。
我有表示因為資歷的關係，沒法給予這樣的pay
她很堅持，也說拿到了T&I兩間外商的offer
結果老總面試完，覺得人材不可失……
薪水打了九折。

這下子換我頭疼了，這樣對下面那些伙伴們，心裡怎麼樣都過意不去！

想了解真的高學歷=高薪資？

看大家的堆文,發現可能我要表達的不明確,

老總要给他多少,我不在乎,那是公司要栽培人材,所以願意花費的金額

對於我來說,一個沒有經驗的人,跟一群有經驗的部屬

我要去爭取的就是,那群有經驗的部屬的薪水

剛好有這個機會,讓我可以去跟老板爭取

如果現下的社會,企業一樣是這樣的大環境

我能幫那群小朋友爭取的就無法大幅度

畢竟只是台灣的一般大學畢業生/碩士

謝謝大家的回應...



4/10補充回應
感謝大家的建議

現在的年輕人思考很有深度及廣度,

EQ及包容性也很高,

你們都很能接受如果一個完全沒有相關工作經驗的新人,薪資比你們高

希望我那群小朋友也這樣想

我果真頭疼的太早了.爭取加薪已進行

因為知道其實公司是願意更多的錢來聘請員工

他們當初開的薪資多少,就進來工作了,沒砍過半毛錢,每年加薪也沒少過

不過這次的例子讓我了解到, 知道其實公司是願意更多的錢來聘請員工

我正在寫每個人的promotion Request .


也要跟各位年輕人說,要有自信,開你所以希望的薪水

話說回來,這位新人,就是因為很有潛力,以他所學我有跟其他主管建議到其他部門

讓他發揮所長 .

其他部門也面試過了,不過並沒有進一步的要求他下一次的面試

所以老總面試完,硬是要他在我的部門底下學習

就像是你要找LAYOUT工程師,老板丟了個土木系沒經驗的给你

然後跟你說他是很優秀的人才,

不預設前提的立場下,

只能等她下個月on board慢慢來培訓了.


再次謝謝大家的回應.



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