高薪低報你會向公司反映麼? - 離職

我不認為跟公司反應會黑掉

相反的，我認為應該要跟公司反應，
跟誰反應？跟人事相關的同仁稍做詢問，
並詢問，如果希望可以提高到正常保額，可以嗎？
(雖然這是你應得的，但是你還是低姿態一點......)
通常會跟你說，你要再支出公司應負保險費的差額！
(沒多少，大概是你支出部分的3.5倍～
因為 勞工：公司：政府 的支出保現費比例是 2：7：1 )
如果可以錄音存證，那就最好不過！

原PO必須瞭解一件事(以下內容我記得我在板上PO很多次了)
你去跟勞保局申訴，確實可以選擇匿名、具名！
所有的事證都要留存，包括你的打卡記錄、薪資條、薪轉記錄等等，
如果你不提出，勞保舉會採信公司提供的資料，
萬一公司提供的是可見光的帳簿，實際上見不得光的帳簿若被隱藏，
那就是你的損失了！因為等同於「查不到」！

而匿名跟具名有什麼差別：

匿名(對公司所有員工進行普查)
1.公司若高薪低報被查證屬實，會遭到裁罰
2.被查獲相關情事後，於下次調整月份需調整10人的勞健保
（你就算一下，一年有2跟8月可以調，一次10人，要幾次才會輪到你？）
3.你要冒著，公司可能會查到你的風險，然後可能被FIRE

具名(針對你個人資料進行詳查)
1.同匿名1
2.勞保局因為是針對你個人資料作查詢，因此可以進行競調
也就是查證屬實，勞保局會直接幫你調整到你確實的薪資保額
3.你不用冒著公司可能會查到你的風險，因為資料直接揭露，
有更大的機率會直接FIRE

你也可以選擇不做任何事～
你的損失是：
1.6％勞退的差距
2.後續萬一又要請領失業給付(差額你應該也會算了)
3.任何一勞保保額計算的請領費用全數縮水(這裡我不想烏鴉嘴了！)

以上損失，如果有造成既成的事實，
你可以選擇去勞工局調解(這時候你要確定，你不幹了！！)，
向公司請領你的損失！那又是非常冗長的程序了......
(藉機自推一下文章XD，你可以去查詢我過去的一些文章，多少都有提到！)

※ 引述《designguy (~~)》之銘言：
: 最近剛任職新工作兩周左右
: 之前錄取面試 總經理只說到薪水多少
: 但近來後填一些人事資料簽名
: 有本薪水部分寫到全勤2000
: 是內含的 所以請假就會少摳摳

這部分很正常，很多公司都這樣搞！
因為多數公司不希望你請太多假！

: 後來問會計 公司是報最低薪資
: 以我三萬多塊薪水來說報一萬八多的真ㄉ差很多
: 上工作被資遣 剛領到補助上工作是全額提報勞保
: 所以我領到60% 算多
: 請教板民 我在猶豫要不要領薪水後
: 在跟公司經理反映當時沒跟我說全勤和
: 高薪低報部分 但這談不好就會引響
: 之後調薪問題了 之前老闆經理有說之後做的好
: 會在慢慢調薪水 (不知道算不算客套話)

絕對的客套話！之前有家公司也是這樣跟我講～
結果試用期過沒加薪～
我翻閱過我電腦裡的資料，
試用期過不加薪，根本就是公司的爛慣性！
我職務的前任就是沒加薪，有去信詢問，高層根本不鳥他，
才憤而離職！

: 請教若要說的話 該怎提?

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