代PO
本人雖非當事人，但在協助爭取權益的過程中，
發現這間公司的惡劣行徑實在讓人看不下去！
先說說這間公司位於高雄市左營區至聖路，
辦公室位於住家大樓裡(3樓)，
樓下有動物醫院、美髮沙龍、彩券行，斜對面有東東火鍋。
友人於該公司任職1年以上未滿2年，
4月中下旬遭雇主以勞基法11-2(虧損/業務縮減)為由預告資遣，
面談過程雇主承諾會依法折算加班費、給付資遣費。
同期間也有另2名同事預告於4/30離職，
卻被雇主於預告隔日逕行停止勞務，
全員電腦都被更改密碼，無法登入使用，勞動權因而受損。
友人5月薪轉日時核對加班費短少、資遣費未給，
另2名員工也被欠薪。
此外，為了申請失業相關救濟，調閱勞健保紀錄，
發現雇主自始至終以最低級距投保(違反勞保條例72-2、勞退條例14)，
而且任職期間，完全沒有提供薪資細目(違反勞基法23)。
5月中旬，受害者向中央勞保局檢舉高薪低報，
經過一個半月的行政流程後，於本週接獲公文，
高雄市左營區至聖路，凱X國際整合行銷有限公司，
違法屬實，勞保局依法裁罰！
勞保局公文：https://i.imgur.com/NG5C1gS.jpg
友人這段期間也向高市勞工局申請勞資調解，
6月進行2次調解，雇主皆未親自出面協商，毫無誠意！
調解最終不成立，資遣費至今未發給(違反勞基法17)。
受害者立刻發動勞檢，勞工局也建議後續依勞動事件法，
向地方法院提起申訴，相關爭訟未完待續。
該公司為典型活動公關公司，員工除了偶需配合假日出勤支援，
行政或設計職務，也時常會因雇主臨時交派工作而被迫加班；
員工常因此積累許多加班時數，甚至超時工作，
這部分在108年已有裁罰紀錄，
可在勞動部網站查得：https://i.imgur.com/sbr1Apm.jpg
正值畢業季，希望不要再有求職者或社會新鮮人誤踩地雷！
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本人雖非當事人，但在協助爭取權益的過程中，
發現這間公司的惡劣行徑實在讓人看不下去！
先說說這間公司位於高雄市左營區至聖路，
辦公室位於住家大樓裡(3樓)，
樓下有動物醫院、美髮沙龍、彩券行，斜對面有東東火鍋。
友人於該公司任職1年以上未滿2年，
4月中下旬遭雇主以勞基法11-2(虧損/業務縮減)為由預告資遣，
面談過程雇主承諾會依法折算加班費、給付資遣費。
同期間也有另2名同事預告於4/30離職，
卻被雇主於預告隔日逕行停止勞務，
全員電腦都被更改密碼，無法登入使用，勞動權因而受損。
友人5月薪轉日時核對加班費短少、資遣費未給，
另2名員工也被欠薪。
此外，為了申請失業相關救濟，調閱勞健保紀錄，
發現雇主自始至終以最低級距投保(違反勞保條例72-2、勞退條例14)，
而且任職期間，完全沒有提供薪資細目(違反勞基法23)。
5月中旬，受害者向中央勞保局檢舉高薪低報，
經過一個半月的行政流程後，於本週接獲公文，
高雄市左營區至聖路，凱X國際整合行銷有限公司，
違法屬實，勞保局依法裁罰！
勞保局公文：https://i.imgur.com/NG5C1gS.jpg
友人這段期間也向高市勞工局申請勞資調解，
6月進行2次調解，雇主皆未親自出面協商，毫無誠意！
調解最終不成立，資遣費至今未發給(違反勞基法17)。
受害者立刻發動勞檢，勞工局也建議後續依勞動事件法，
向地方法院提起申訴，相關爭訟未完待續。
該公司為典型活動公關公司，員工除了偶需配合假日出勤支援，
行政或設計職務，也時常會因雇主臨時交派工作而被迫加班；
員工常因此積累許多加班時數，甚至超時工作，
這部分在108年已有裁罰紀錄，
可在勞動部網站查得：https://i.imgur.com/sbr1Apm.jpg
正值畢業季，希望不要再有求職者或社會新鮮人誤踩地雷！
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