黑名單-映普文化 v.s 尹石廣告 - 職場

映普文化 v.s 尹石廣告

前言可以先看這篇: #1IcqevGG / 網誌版: http://goo.gl/jxW3fV

那同時我本身就有在寫blog的習慣，我覺得把自己工作的經驗分享給新鮮人，

或是有需要面試經驗的人，是件好事，因為我也曾受過別人的幫助，

而且是無條件的幫忙，真的很感謝當時那位先生。



那麼在6/30，也就是昨天，但其實因為今天放假才剛好看到這些信件通知，

不然我真的覺得blog要荒廢很久了，工作忙起來真的會沒有時間管理....

所以針對這位老闆的留言亂入做了點整理，發了文公告，

我覺得既然跟勞工權益有關，那麼就順便給新鮮人或是職場老屁股參考一下，

如果內文有不妥的地方，再請各位前輩提點，我會立即修文，謝謝。





--- 以下為網誌內文 / 網誌版: http://goo.gl/DPs3DK ---

說真的，我實在不是很想發這篇文章，但是在發表與網誌主題有關的文章之前，我想還是
把6/30號這位亂留言的AB先生拿出來講一下好了，首先，由於最近工作繁忙，導致今天休
假才開信箱發現這些留言數。

「Blogger系統不會自動刪留言，而我也不會亂刪留言」


這些亂入留言我會保留一個月，八月初會統一刪除。


系統刪除留言會在信箱內收到通知，那麼這位AB先生首先針對離職後續開始發難，留言內
容如下：

謝謝你提供了自己的親身經歷給大家參考，但從你的文章中來看你遇見的大多數都是不好
的公司，真的是這些公司差還是只有你遇見的這麼差的公司呢？公司期待進來的員工都是
可以上戰場的這種想法我是可以理解的，畢竟公司是營利單位要的都是能替公司賺取利益
或幫助的。但，新人畢竟是新人，要求自然也不可能像老手一樣，不然就該付老手的薪資
才對。所以，新人還是需要指導的，而指導應該是指新人有個雛形後公司在進行修正或討
論這樣才是正確健康的互動。提供給其他新鮮人參考～
至於文章中提到的資遣的相關問題，因為只有聽見一方的說詞或許有偏頗之嫌，所以不發
表任何的意見，公開發表的文章應該還是要謹慎周全一點會比較好，共勉之！

總觀來講，這篇留言對我來講，我覺得OK，但接下來這個人在短時間之內重複發表多篇文
章，以及干擾他人留言的情況，以下是我覺得有問題的地方：


1.　留言名稱從一開始的尹石廣告股份有限公司→AB，請問改成AB的用意為何？
　

2.　為何你只針對「映普文化事業有限公司」來留言? 且留言的時間點從昨天下午14點
　　開始，持續到晚上，這是我信箱擷取的留言紀錄：

　　http://imgur.com/dB0Ge76.jpg


　　留言一直持續到晚上19:37分為止，試問，哪個正常上班族會閒到沒事在下列這些
　　時間點去注意blog有誰留言，要刪哪篇留言？再者，我現在平均下班時間是晚上九
　　點之後，如果時間如此充裕，那為何我不拿來發表新文章？
　　

3.　AB留言者的註冊資料：https://goo.gl/aC70W0，為確保資料頁面可看，
　　我習慣性會截圖存證，圖片如下，今年6月份才加入blogger，那我就有個疑問了，
　　你6月加入blogger，而且一加入就看到我對於這間公司的留言，
　　再加上持續性的自幾留言&刪文章，不免讓人懷疑你的留言動機為何？

4.　尹石廣告股份有限公司 v.s 映普文化事業有限公司，這兩間公司的關聯性是什麼？
　　如果有興趣的人可以先去經濟部商業司(https://goo.gl/TX4hWs)
　　查詢一下這兩間公司的關聯性，玩一下大家來找碴，
　　直接輸入上方兩間公司的名稱就可以囉，請問有找到答案了嗎？

　　公布答案：http://imgur.com/FzqkRzG.jpg

以下我就直接點名了，李Ｏ碩先生，網誌本身均陳述所發生之事實，若您覺得對您公司造
成負面影響，或您覺得您真的很善待員工，煩請提出相關佐證，在這個網路時代裡面，大
家要看的是事實與真相，不是您在那邊洗文章留言亂帶風向，本篇文章我會同步轉載到
PTT上，煩請您認真對待您的員工以及剛出社會的新鮮人。

貴司的FB粉專：https://www.facebook.com/input.taipei
貴司的1111人力銀行：
http://www.1111.com.tw/job-bank/company-description.asp?nNo=50640115#companyData

若您真的有心想經營這塊市場，為何連粉專都搞得如此掉漆？一看就知道根本沒在經營，
要如何說服大眾，更遑論人力銀行的徵人為何徵了三年，職缺還是一模一樣？公司能拿出
來的大型歷史沿革大概也只有天燈節而已，再加上台灣採購公報網決標公司資料庫：
https://goo.gl/keWrbV 的採購歷史。

這邊有個問題，小型公司為何只能以政府採購為生存工具？如果真的針對行銷、活動舉辦
是非常專精，為何不接商演、尾牙、婚宴等活動，僅能仰賴政府公標案過活？不是公司沒
有前進動力，就是原地打轉不願提升整體層次，亦或是其他原因？

您這樣針對特定文章鬧板，其實我也懶得跟您鬧，很浪費生命您知道嗎？有時間在這邊留
言，怎不多花點心思在員工或公司身上，思考如何讓公司變得更好？說穿了您這種行為就
是慣老闆，只要有對公司聲譽有負面的行為出現，馬上跳出來護航，完全不先了解事實現
況，就針對結果直接下批判性的情緒字眼，試問，陳述事實與您情緒性留言，您認為大眾
會怎麼看待我現在發的這篇文章？

很抱歉，我還是得讓您的公司在網路紅起來，您不給予社會新鮮人任何機會，也別怪人不
替您公司保留面子，短短半年之內公司人數從20人銳減至7人，試問您要不要出來解釋一
下原因為何？

以上，我得先對那些被李先生留言亂過的版友說聲抱歉，造成各位困擾。


--- 文章結束 ---


這是我自己的親身經歷，順便給正在找工作的每個人當作借鏡，

真的離職或是被資遣，沒有人可以替你爭取權益，只有你自己能保護自己。


資方嘴臉真的很噁心！

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