加班

上課遇假日是否算加班 - 加班

Noah avatarNoah · 2017-03-26

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各位長輩 晚安，
小妹剛轉任人資單位，
目前遇到一難題...

歷年來，
公司會出錢給員工上課去當教育訓練，
這次恰巧有品管人員的課程，
可是開課時間是在每一週的星期六，
想請問一下，看到某一篇文章是說不算，但不知改一例一休後，是否算加班?
若屬於加班，費用該如何計算?

因為以往遇到上課或研習，都在平常日，第一次遇到假日不知道該如何計算，懇請各位長
輩給解答，謝謝!
http://i.imgur.com/6YBAdoX.jpg
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加班

All Comments

Caitlin avatarCaitlin2017-03-29
應該要反面來問： 是否業務相關之必須技能？ 如果員工
拒絕出席，會有任何不利對待嗎？例如考積獎金？ 會的話
，當然就是加班！
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-03-31
該假日費用，就看你們跟員工的約定，是一例一休的休（1.
33&1.66）？還是國定假日的一天（1倍薪）？
Margaret avatarMargaret2017-04-02
每一個員工的專業技能都是有成本的，公司指望專業技能
升級，就像灌軟體一樣灌進去，只付軟體的錢，然後灌軟
體的時間不算在內？這算盤打得也太美好了～
Sarah avatarSarah2017-04-03
除非是外商，不然我還沒聽過假日上課有付錢的
Iris avatarIris2017-04-07
看貴公司對於員工教育訓練的看法囉!!!
Margaret avatarMargaret2017-04-10
有些認為出錢讓你上課還跟我要加班費~好大的膽子
Hamiltion avatarHamiltion2017-04-11
有些認為無論上班還是上課使用到員工時間，就算是工時
Barb Cronin avatarBarb Cronin2017-04-12
前公司喜歡把教育訓練排 1600~1800 下班時間是1700...
Vanessa avatarVanessa2017-04-17
當然算啊 現在休息日上一個小時 算四個小時 爽賺
Una avatarUna2017-04-20
說真的一例一休後，報上課的反而比較容易被刁難…
Steve avatarSteve2017-04-22
我前公司週末教育訓練是會再換員工一天補假
Ingrid avatarIngrid2017-04-26
投訴勞工局看看
Rosalind avatarRosalind2017-04-30
公司說不算 那就是可以不參加阿
Donna avatarDonna2017-05-01
同樓上看法。公司如果不算加班費，那就不是工時，也不
能強制員工參加，同樣也不能統計員工誰沒參加和不利對
還不能報加班，大概以後檢舉接不完...假日是員工自己時
間，他想幹嘛就幹嘛，想在家耍廢也ok,如果想自願去上課,
那是他自己的事情,公司補助錢是福利。 至於他是不是自願
呢？這就是人資的功力了。
Jack avatarJack2017-05-04
待，當然如果有自願去參加增進特殊技能的員工，公司會多
給錢嗎？ 如果什麼利益都不給，只是畫大餅讓員工去上課
Mason avatarMason2017-05-08
不強制參加也沒有罰則的話就不用付加班費
Vanessa avatarVanessa2017-05-12
不利對待? 獎金給少一點就夠你受了
Emily avatarEmily2017-05-14
勞基法也沒規定獎金要給多少
很多都自由心證 不利對待這種要證明太難了
Selena avatarSelena2017-05-15
你可以去HRM版問看看其他人資的看法跟實務操作經驗
Steve avatarSteve2017-05-19
之前經驗，公司週末開教育訓練課程，沒有強制參加，公司
Donna avatarDonna2017-05-20
不承認是加班，桃園勞工局認定是加班。
Freda avatarFreda2017-05-24
查台勞動二字第25381、33866及14217號函 有你要的答案
Jessica avatarJessica2017-05-27
基本上強制性的要 自願性的不算且未參加不可為不利處分
Rae avatarRae2017-05-30
可建議主管給補休 以提高假日上課意願 畢竟不是大家都
充滿熱忱與上進心想學習阿~