主管叫我再留15天 - 離職

最後一段這真的..
像我有一個同事, 他原本表現平平, 也就是會忘東忘西, 但他也會努力去幫其他人的忙.
而他去年11月時跟主管聊天時, 談到他的生涯計劃, 提到今年7月會離職.

結果不得了了..
今年1月一直被人注意, 然後被挑毛病, 而原本會挺他的同事, 原本被他幫忙過的人.
從會幫他解釋, 或是善意提醒他, 變成中立. 甚至還有人落井下石, 幫主管注意他,
只要他一出包, 那些人就急忙忙的去跟主管說.

他就受不了了, 來跟我訴苦.
我就跟他說, 因為你離職太早講了, 主管就會認為你無心工作.
你有犯錯, 也會被視為是不積極, 擺爛之類的.
同事也會因為你不會久待了, 自然而然就把你踢出他們的小圈子裡, 改去迎合其他人.
他們幫助你也得不到好處, 甚至可能會被其他資深的人視為眼中釘.
久了, 有良心的人頂多是保持中立, 那些鑽營的人自然就會趁機攻擊你.

最近我和他私底下聊的太久被他們主管看到, 主管就來提醒我, 說該同事是他們部門的
公敵, 叫我別再跟他講話, 以免被他拖累.
我聽了也只能應是而已, 頂多是在沒人看到的角落和他講幾句而已.

所以, 若真的要離職, 在規定時間內走吧, 別再留了.
有可能會變成: 你可能會覺得你挺主管而留下來, 但為什麼主管只有前幾天感激你, 但
後面就變成狂幹你的怪事....
對主管來講, 幹你, 潮爽的, 反正你答應在XX日才走, 他只要在XX日前找到新的替死鬼
就好了, 他根本沒損失. 你未來又不會在公司裡, 根本不用留情面給你.

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