主管離職了,老闆似乎有意”提拔”... - 職場

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看完樓上一些討論,我有兩個故事可以分享

1.

很多年前我剛畢業時,就被朋友介紹去編一本雜誌

那本雜誌是為特定族群所設計,當年那個族群在台灣剛剛興起

公司並不是出版社,但他們就是想編這本雜誌

雖然我有學校編校刊編系刊的經驗,但想當然那跟真實的業界相差甚遠

但當時我必須要自己規劃內容、規劃訪談對象、自己去連絡那些人,

當然也要包辦所有內容的撰寫

一直到後來的整本雜誌編排風格、封面設計等等也都必須自己和設計討論定案

那時的想法是,有人要出錢讓我玩一本雜誌,我何樂而不為

雖然那本雜誌並沒有成功,但這個經驗在我初期找工作時也幫了不少忙


2.
我同學在工作幾年後,也拿了國外mba的學位

自認專業也有到一定的程度,但每次應徵管理職都被打槍

原因(也有可能是面試官騙人啦)是說雖然她的資歷看起來不錯,但沒有主管經驗

所以公司會對她這點有所懷疑

後來她努力工作,有了主管職、也有了跨國大公司的工作經驗

但她前一陣子在面試某職位時,還是被嫌:沒有操作過3000萬以上網路行銷的經驗


結論

當你還年輕,就去衝吧

失敗了又怎樣,至少每次失敗都有其可以成長的地方

有些上位的機會就好好把握,上去了就是上去了,除非自己不努力,否則很難下來

難的是要怎麼跨上去

被公司凹、薪水與工作量不成正比?

根據我的職場經驗,公司沒有「沒有功勞好歹也有苦勞」這種想法

要就是功勞,拿功勞去談薪水,不成,反正你的成績擺在那,不愁沒有工作

我某任主管跟我說,沒事的話就多去面試

可以從面試中知道自己現在的程度如何,缺少哪些技能、被挑剔哪些地方

所以如果你覺得公司虧待你,就勇敢去面試

面試了幾間,若薪水都差不多、甚至更低,那就應該明白自己的程度僅於此

自己摸摸鼻子就算了,看是要繼續撐在原工作,還是想辦法充實自己

若可以談到更高的薪水更好的職位,代表現在的公司低估你的能力和薪資,

管他現在這間公司年資幾年,就跳槽啊

準備好的人永遠不怕沒機會

就怕你不去準備

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All Comments

Steve avatarSteve2015-11-02
主推你者某任主管的大氣
Joseph avatarJoseph2015-11-02
某族群是G開頭三個字嗎
Queena avatarQueena2015-11-03
Gary avatarGary2015-11-04
原PO那主管簡直帥炸天
Queena avatarQueena2015-11-07
某運動雜誌?