事假補休特休都不給休 - 加班

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小弟我今年九月中離職(年資三年),兩個月前有告知主管有事09.08-09要請兩天假,本想
用特休跟補休,但主管以人力不夠,說無法給我休,後來想說請事假,讓公司扣錢,請假
程序已送,但主管遲遲不簽核,那我那兩天不出現在公司,可行嗎?主管不給假合法嗎?
謝謝各位大大
ps:特休還有一天未休,我們的加班時數是可選擇日補休的,但一直都無法休

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All Comments

Hamiltion avatarHamiltion2015-08-31
特休跟補休本來就是走公司內規的 他照規定有給你 怎
麼玩就不受規範
Lucy avatarLucy2015-09-05
問題是現在都沒給阿,連事假也不核
Anonymous avatarAnonymous2015-09-09
特休不給是公司的權利,但是要算兩倍薪資給你
Eden avatarEden2015-09-12
事假不簽其實你要離職也沒啥差,頂多就算曠職,但要小
心不要連三曠或單月六曠,不然公司是可以開除你的
Edith avatarEdith2015-09-13
不會到連三就只有兩天而已,只是不準假不會違反勞基法
Steve avatarSteve2015-09-17
如果你要保險一點就是留記錄,看是mail還是錄音,事
假沒有不能請的道理
Carol avatarCarol2015-09-20
整年度事病假不超過30天都必須給你請
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2015-09-23
謝謝大大回應及解惑
Olga avatarOlga2015-09-27
你可以請假,主管可以不准假
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-09-29
不過同樓上,為了自保,要留證據
Jessica avatarJessica2015-09-30
在下公司特休沒休完也不給錢的,首聞還有雙倍的!!?
Edwina avatarEdwina2015-10-05
可以當天早上去看醫生~