向各位大大請教，因少有發言，如果排版或敘述的不好，內容多請見諒
主題:公司隨意調動調務造成工作地點太遠。
距離:宜蘭無荖坑至台北新店
職稱:工程師
任職時間:至今日約八個月
發生時間:3月2號
事由:
任職公司乃從事道路工程方面的，公司以工程延宕，該單位人力
多餘的理由，將我及另一人職務調當，在調動前一天下班，主管
才告知我，隔日至台北上班，並且無任何溝通及津貼補助，自行
前往上班。
因為我是住在家裡，當初溝通好的工作地點是在宜蘭，未來可能
變動的話，也是在宜蘭，而且我也只是約聘人員。
在臨時的通知下，我和另一名同事也只好去了，報到第一天，報
到的單位主管、人資，完全不知道我們的情況，直到下班前，跟
我們進行溝通，人資在溝通之中也透露現在的狀態要不接受，要
不就離開之類的話，但還是會向上溝通。
第二天，下班前，人資回答我們，還是會調動，(感覺就是要就要
，不要就自己提離職)，但公司同意依現行福利補助交通費一人3000/月。
重點第三天，我調離的原單位因規範要求，監造會去辦公地點點
名，監造說如果星期一點不到人要罰錢，所以我又在第三天被通
知下星期一到宜蘭辦公，應付點名，並且還要繼續原來在宜蘭的
工作及後續的處理，然後下星期二又回台北繼續上班，做台北的
事情。
請問各位大大，有什麼申訴的管道嗎?
插曲:
這間公司在過年前發年終給我，但過完年人資打給我說，104年6月
30號以後到職的人員，不發年終，因為行政錯誤，造成發放錯誤，
所以要從2月份薪水把發出去的年終全數追繳回來。
請問這樣公司的做法是恰當的嗎?
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