目前剛到公司去，第一天與準備接他位子要離職的人員
接觸，他就在幹屌直屬上司和這間公司，說叫他做很多
不是屬於他份內工作的事務，大吐苦水，事實上他才做
不到半年的工作，他會跟我工作重疊約一個月才會走，
這一兩星期的接觸，這職務要負責很多項事務，對我目前來說
有點繁重，發現其實他的工作能力算強的，動作也快，
只是原以為他會好好跟我交接的，但有時問她問題都會說
你不會先google一下嗎，問他這個活動如何規劃?他說啊就這
樣規劃啊，不會細講，有時要問一件事他才答，目前我跟他
分工在做，有時就跟各做各的，我問她某活動需要幫忙跟我說，
他說應該不用，很怕到時他什麼都沒說的很詳細，沒交接的很好
上司會認為啊，不都重疊一兩個月了，為什麼什麼都不知啊
我也知道有時人家也沒義務要教你，只是會擔心
有想過跟上司反應，又怕激怒了他，更不想交接，且
若上司跟他說，他也不見得會聽 這是我個人想法
不知各位大大覺得要怎麼做會比較好? 謝謝~
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