勞檢根本毫無用處！ - 加班

勞健保局只有收勞健保費時最準時了

我幾個月前也是具名檢舉高薪低報

勞保局說具名的話只能查個人，嗯，無所謂

健保局打來問我，確定要檢舉？問了三次

最後一次還打來跟我說，他們要出動了，真的要檢舉？

..............

過了幾個月，健保局也都沒聯絡我，我還主動打回去

健保局人員跟我說公司人太多，公司聲稱資料沒辦法一次給齊，要半個月時間

(做假資料？)

要我再等等

我好奇的是健保局都沒投保資料就是了？

Excel一拉不是都知道哪家公司哪個員工哪時候投保多少級距？

還要特地跑去公司跟他們要資料？



至於勞保局這個只需要查我一個人的單位

過了幾個月了都沒回覆

看來是石沉大海了


我的投保級距跟薪資條還有存摺匯款影本都附上給他們了


只能自己上法院替自己爭取權益

唉





※ 引述《leon4294 (leon4294)》之銘言：
: 我先前具名檢舉前公司未依法給付加班費，勞檢處說就算加班一小時，通常也要是公司事
: 先核准，他們才會認定算加班(翻白眼)
: 後來我又指名經常加班兩三小時的前同事，要求勞檢處再次查核，才回覆說確實有未給付
: 加班費之情事
: 但過了兩三個月都沒有在違規名單看到該公司，寫信去問勞動局後，竟然回覆：
: 「經本局調查該公司勞工出勤紀錄中，發現僅未給付一名勞工一日之延長工時工資，該公
: 司依法給付後，已弭補勞工權益。本局依法給予行政指導，並促該公司日後確實遵守相關
: 法律。」
: 所以勞基法根本是X嗎？明明至少有兩個人經常加班到八九點，不懂為何會說只有「一名
: 勞工」「一日」未給付，還是人資不曉得用什麼方法偽造打卡紀錄？勞檢不曉得到底是在
: 幫員工，還是幫資方粉飾太平！
: 所以勞基法根本是X嗎？明明至少有兩個人經常加班到八九點，不懂為何會說只有「一名
: 勞工」「一日」未給付，還是人資不曉得用什麼方法偽造打卡紀錄？勞檢不曉得到底是在
: 幫員工，還是幫資方粉飾太平！
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