※ 引述《leon4294 (leon4294)》之銘言：
: 我先前具名檢舉前公司未依法給付加班費，勞檢處說就算加班一小時，通常也要是公司事先核准，他們才會認定算加班(翻白眼)
: 後來我又指名經常加班兩三小時的前同事，要求勞檢處再次查核，才回覆說確實有未給付加班費之情事
: 但過了兩三個月都沒有在違規名單看到該公司，寫信去問勞動局後，竟然回覆：
: 「經本局調查該公司勞工出勤紀錄中，發現僅未給付一名勞工一日之延長工時工資，該公司依法給付後，已弭補勞工權益。本局依法給予行政指導，並促該公司日後確實遵守相關法律。」
: 所以勞基法根本是X嗎？明明至少有兩個人經常加班到八九點，不懂為何會說只有「一名勞工」「一日」未給付，還是人資不曉得用什麼方法偽造打卡紀錄？勞檢不曉得到底是在幫員工，還是幫資方粉飾太平！
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-N9208.
來回報一下高雄的處理方式好了。
我曾經去一家旅行社面試過，總經理直接說他們要加班且沒有加班費，並且不甩一例一休，
因當時有錄音，所以後來就直接連同證據交給高雄市勞工局處理。
勞工局的回覆是這樣，「查有違法事實，依法讓企業陳述意見」，由於陳述意見不曉得多
冗長，目前仍在持續追蹤這個案件，如有更新會在打上來分享。
另外也想呼籲各位版友們，如若真的碰到不遵守勞基法的，與其抱怨不如實際行動。
在我看來一例一休是絕對對勞方有利的政策，但為什麼沒辦法實行呢?
初步想法是因為勞檢並沒有很嚴格，所以我們空有法規而缺乏實際執行能力，導致此項政
策變成勞方與資方皆罵的政策。
倘若多數人都怕惹麻煩上身而不敢檢舉，勞工的條件只會越來越糟糕。
改變環境需要從我們每個人一起努力，如果連打一通1955的勇氣都沒有，更不用提自身的
福利了。
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: 我先前具名檢舉前公司未依法給付加班費，勞檢處說就算加班一小時，通常也要是公司事先核准，他們才會認定算加班(翻白眼)
: 後來我又指名經常加班兩三小時的前同事，要求勞檢處再次查核，才回覆說確實有未給付加班費之情事
: 但過了兩三個月都沒有在違規名單看到該公司，寫信去問勞動局後，竟然回覆：
: 「經本局調查該公司勞工出勤紀錄中，發現僅未給付一名勞工一日之延長工時工資，該公司依法給付後，已弭補勞工權益。本局依法給予行政指導，並促該公司日後確實遵守相關法律。」
: 所以勞基法根本是X嗎？明明至少有兩個人經常加班到八九點，不懂為何會說只有「一名勞工」「一日」未給付，還是人資不曉得用什麼方法偽造打卡紀錄？勞檢不曉得到底是在幫員工，還是幫資方粉飾太平！
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-N9208.
來回報一下高雄的處理方式好了。
我曾經去一家旅行社面試過，總經理直接說他們要加班且沒有加班費，並且不甩一例一休，
因當時有錄音，所以後來就直接連同證據交給高雄市勞工局處理。
勞工局的回覆是這樣，「查有違法事實，依法讓企業陳述意見」，由於陳述意見不曉得多
冗長，目前仍在持續追蹤這個案件，如有更新會在打上來分享。
另外也想呼籲各位版友們，如若真的碰到不遵守勞基法的，與其抱怨不如實際行動。
在我看來一例一休是絕對對勞方有利的政策，但為什麼沒辦法實行呢?
初步想法是因為勞檢並沒有很嚴格，所以我們空有法規而缺乏實際執行能力，導致此項政
策變成勞方與資方皆罵的政策。
倘若多數人都怕惹麻煩上身而不敢檢舉，勞工的條件只會越來越糟糕。
改變環境需要從我們每個人一起努力，如果連打一通1955的勇氣都沒有，更不用提自身的
福利了。
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