如果一堆幹部要離職 - 離職

管理階層的幹部一個個鬧離職
是不是代表公司沒救了？

自從各部門輪調以後
對立越來越嚴重
導致一堆莫名奇妙的政策出來
外加上一年內導入了3個新系統....
基層管理幹部包含我在內
心力憔悴
提離職的就有兩個
私底下去面試又有兩個
外加上公司又是傳統重工業
每個機台還是以人為本
老的人近幾年都走光了
汰舊換新
留下一堆技術相對不是這麼成熟的年輕人
撐的很辛苦
公司約400人左右
課級18人左右，理級9人，廠級以上7人
結果光是課級就走一堆
更不要說作業員，幾乎3個月換一批新人
3K產業更本沒人待的住

請問版友我是不是應該
快--逃--啊-----

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