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年後離職，如何留住人? - 離職

Daniel avatarDaniel · 2015-11-20

Table of Contents

最近，

有許多同仁準備在年後離職，

假如，

你是主管該如何留住這些人？留人的方法?


我個人認為，

員工離職是不可避免的，

可以趁機把表現不好的一次處理掉，

留下表現績效好的員工，

畢竟強者生存，弱者直接砍掉。

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離職

All Comments

Isabella avatarIsabella2015-11-24
錢 發展性
Joe avatarJoe2015-11-24
強者生存 弱者淘汰 也要看公司是強者還弱者
Donna avatarDonna2015-11-27
你把不好淘汰掉，好的又年後離，更慘?
Olive avatarOlive2015-11-30
當然是給績效好的人提高薪水/獎金啊
Steve avatarSteve2015-12-04
$$$$$$$$$$$$$$
Frederic avatarFrederic2015-12-06
通常都是強者走,弱者死不走啊XD
Sandy avatarSandy2015-12-09
留人就是錢啊 你沒錢強者會跑去錢多的地方啊
Thomas avatarThomas2015-12-10
強者如何留?除了錢與發展，還有其它的嗎?
Harry avatarHarry2015-12-15
錢和成就感
Frederica avatarFrederica2015-12-17
$$$$$$$$$$$$
Isabella avatarIsabella2015-12-22
馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，
沒給到位；心，委屈了。
Freda avatarFreda2015-12-23
若公司不肯加薪，若您是主管要怎麼應對?
Odelette avatarOdelette2015-12-27
都要走了，還輪得到你汰弱留強?
Mia avatarMia2015-12-30
老闆應該不怕請不到人
Susan avatarSusan2016-01-01
除了錢和發展 就是福利、人情和理想吧
Dora avatarDora2016-01-02
一根香蕉留不住，不會出兩根嗎？
Ursula avatarUrsula2016-01-04
在強者面前淘汰弱的又不加錢
Jacky avatarJacky2016-01-05
這公司也挺妙的
Regina avatarRegina2016-01-08
你願意用多少錢賣掉理想？
Dinah avatarDinah2016-01-10
出不起錢的公司就不要白日做夢了
Ursula avatarUrsula2016-01-10
已提辭呈的人，就放手，好聚好散，強留沒有道理！
Jack avatarJack2016-01-10
先想想你能給什麼
Annie avatarAnnie2016-01-15
績效好的加薪 績效差的刁難 該走的就會走
Irma avatarIrma2016-01-15
大部分都是國王人馬或紅人留下，跟強弱無關
Mary avatarMary2016-01-18
跟著走就好了啊xd
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-01-21
汰弱留強的意思是好公司生存下去，血汗企業掃進時代的垃
圾桶
Margaret avatarMargaret2016-01-22
反正總是找的到奴工補上賽缺
Jake avatarJake2016-01-27
感覺這篇文會釣到RAVANA
Genevieve avatarGenevieve2016-01-29
待遇不好的公司，走的反而是有能力的，不走的是走不掉
Daph Bay avatarDaph Bay2016-01-30
為什麼員工會想走?? 錢太少阿~ 廢話
Brianna avatarBrianna2016-02-02
有能力跳的都跳光了 剩下的就算是爛咖你也沒辦法fire
Liam avatarLiam2016-02-07
好的都是想走的 不想走的有些根本是走不了的...
Steve avatarSteve2016-02-09
你回推文很令人傻眼 = = 除了錢和發展 還有別的嗎？當然沒
有啊 人家來上班不是為了錢 難道是來談感情的
Sandy avatarSandy2016-02-12
公司不加薪 何必留住要走的人 阻擋別人賺更多錢的機會
Dora avatarDora2016-02-15
身為主管能做的，至少要讓你的員工看到你有積極幫她
Wallis avatarWallis2016-02-17
爭取加薪，還有常常鼓勵肯定讓她有成就感！
Erin avatarErin2016-02-20
哈哈哈,有這種主管也滿慘的，都當到主管了還不知道員工心
裡怎麼想。
Callum avatarCallum2016-02-23
通常走的都是有在做事的
Zenobia avatarZenobia2016-02-24
通常走的都是認真做事薪水被凹 留的都是馬屁閃飄的
Adele avatarAdele2016-02-28
通常走的都是有能力的...
Heather avatarHeather2016-02-28
滿好笑的，通常離職的都是有本事找到更好工作的人
James avatarJames2016-03-02
錢 位子 成就感 生活品質
Dorothy avatarDorothy2016-03-03
表現不好最簡單不就是資遣，還是連資遣費都不願意付。
要留強的當然是加薪，如果光畫大餅就有辦法留人那就是
你的本事了
Mia avatarMia2016-03-06
你確定有種離開的是有能力的還是沒能力的
Eden avatarEden2016-03-10
給一倍
Hedy avatarHedy2016-03-13
沒$$$沒未來沒技術只能太強留弱阿 不然你要不要領22K
Linda avatarLinda2016-03-13
會走的有兩種1.有能力2.自我感覺有能力
Puput avatarPuput2016-03-16
大部分會跳的都是有本錢換的 其他沒好去處就會一直待
Puput avatarPuput2016-03-19
結果強者走，弱者也走，剩主管一人XD
David avatarDavid2016-03-22
通常走的都是認真做事薪水被凹 留的都是馬屁閃飄的
Jacky avatarJacky2016-03-25
這也要問?$$$$$$$$啊
Agnes avatarAgnes2016-03-27
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
Bethany avatarBethany2016-04-01
今天我老闆說會留下來做的，都是天兵……
Eden avatarEden2016-04-03
可惜~好員工通常是留不住的
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-04-07
而爛員工會幻想自己是小主管，甚至比主管大，你也弄不走
James avatarJames2016-04-12
留才的前提是分配工作要公平, 做不到就算給再多錢也沒用.
Oliver avatarOliver2016-04-13
就是錢
其他都沒用