姐妹們好，潛水族來請求傳道授業解惑了~
先簡單說原po目前狀況。
今年27歲，2016二月底離開專做政府課程活動案的企業，給自己放2016/3-2017-2，完整
一年的假，加總有半年的時間在國外，在台灣的時間則幾乎都在參加大小講座，以及固定
的導覽志工排班。(但我自己定義在放假，他人定義待業)
離職契機為親屬離世，但原本心裡就有只待兩年的規劃，在案子結案便主動提離職。但放
假一年是因為處理後事緊繃過後的心累而有的決定。
進入正題：
積極尋職約一個月，共面試3次，今天得到一個專標政府活動案行銷公司的活動企劃offer
，工作內容是我喜歡也想挑戰的，雖然已口頭答應4/5到職，但卻一點開心的感覺都沒有
。
主要原因是因為在面試過程中我基本上沒有發言的空隙，都是面試我的總監不停發言(過
程中曾很想問，總監要不要喝口水)，偶爾瞄過我帶去的履歷對學經歷發出提問，卻沒聽
進我的陳述，直接用自己過去經驗評斷，這點讓我覺得很不受尊重(感受到被否定價值)。
從言談中感受到這名總監是位跳躍性思考、性子急、大咧咧、對自己創意經歷以及工作奉
獻度極其有自信的人。
不斷提出例子如：過去願意一天14小時投入在工作而且不跟公司拿加班費、辦活動兩天沒
睡覺靠B群維持、連續拿到6年案子優秀到沒人敢和他競標等。
另外她也不斷強調進來一定會被她罵，還有如果我沒有聽懂她說的，還不懂裝懂才會被他
罵。
心底就浮現OS：那如果我問題很多，你性子急會不會也大罵？你都跳躍思考的人了，或許
自己說過都會忘，那我是不是也要因為這些原因被罵？
也對我說：「但你如果有幸進來的話，你一定會學到很多！」
這點在理論上我了解也認同，畢竟高壓下沒能成長也幾乎不可思議，但他釋放的訊息卻像
是這是公司給的福利。
開口問我期望薪資，在考慮到我有標案撰寫和活動執行(雖性質有差)的經驗，先報30K(底
價是實領28K)，但仍強調起薪可先依公司規定，等彼此適應期過後再調整。
卻回覆我先不要設限，我們這邊每個企劃薪水都超過30K，但起薪是26K且再扣勞健保，也
不說明調薪的查核點，就說看我的能力，還強調如果覺得你不符期待，會被資遣，但我們
很大方都會給資遣費。(對了，面談的場域就是辦公室，現場其他三位員工都聽的到內容
，過程當中我還時常因為員工打電話的聲音，聽不清楚總監很快的語調。)
另外，在面談最後我提問：「是甚麼原因讓你決定錄用我？」，得到回覆：「因為我看到
你的熱誠！」
心裡又開始OS：我幾乎沒開口要不然就是被你打斷，基本只是在陪笑和不時的眼神接觸，
你到底從哪看到的^^。
對於個機會我還有許多存疑的地方，雖然辦公室還是有笑聲(因為總監說這裡女生當男生
操，我接了男生當畜牲操)，而且我也希望挑戰工作內容(強調會以文化典故做延伸來想點
子)，薪水方面可接受(但覺得自己的價值，值得更好的價格)
只是我對主管的風格感到抗拒，總之就是正向壓力和負向壓力的拉扯囉。
最後再補充一點，工作內容還兼做幼兒園臉書粉絲頁的雙語行銷和影片製作。(辦公室就
在幼兒園裡，都總監開的)
請姐妹們給我些建議好嗎？
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先簡單說原po目前狀況。
今年27歲，2016二月底離開專做政府課程活動案的企業，給自己放2016/3-2017-2，完整
一年的假，加總有半年的時間在國外，在台灣的時間則幾乎都在參加大小講座，以及固定
的導覽志工排班。(但我自己定義在放假，他人定義待業)
離職契機為親屬離世，但原本心裡就有只待兩年的規劃，在案子結案便主動提離職。但放
假一年是因為處理後事緊繃過後的心累而有的決定。
進入正題：
積極尋職約一個月，共面試3次，今天得到一個專標政府活動案行銷公司的活動企劃offer
，工作內容是我喜歡也想挑戰的，雖然已口頭答應4/5到職，但卻一點開心的感覺都沒有
。
主要原因是因為在面試過程中我基本上沒有發言的空隙，都是面試我的總監不停發言(過
程中曾很想問，總監要不要喝口水)，偶爾瞄過我帶去的履歷對學經歷發出提問，卻沒聽
進我的陳述，直接用自己過去經驗評斷，這點讓我覺得很不受尊重(感受到被否定價值)。
從言談中感受到這名總監是位跳躍性思考、性子急、大咧咧、對自己創意經歷以及工作奉
獻度極其有自信的人。
不斷提出例子如：過去願意一天14小時投入在工作而且不跟公司拿加班費、辦活動兩天沒
睡覺靠B群維持、連續拿到6年案子優秀到沒人敢和他競標等。
另外她也不斷強調進來一定會被她罵，還有如果我沒有聽懂她說的，還不懂裝懂才會被他
罵。
心底就浮現OS：那如果我問題很多，你性子急會不會也大罵？你都跳躍思考的人了，或許
自己說過都會忘，那我是不是也要因為這些原因被罵？
也對我說：「但你如果有幸進來的話，你一定會學到很多！」
這點在理論上我了解也認同，畢竟高壓下沒能成長也幾乎不可思議，但他釋放的訊息卻像
是這是公司給的福利。
開口問我期望薪資，在考慮到我有標案撰寫和活動執行(雖性質有差)的經驗，先報30K(底
價是實領28K)，但仍強調起薪可先依公司規定，等彼此適應期過後再調整。
卻回覆我先不要設限，我們這邊每個企劃薪水都超過30K，但起薪是26K且再扣勞健保，也
不說明調薪的查核點，就說看我的能力，還強調如果覺得你不符期待，會被資遣，但我們
很大方都會給資遣費。(對了，面談的場域就是辦公室，現場其他三位員工都聽的到內容
，過程當中我還時常因為員工打電話的聲音，聽不清楚總監很快的語調。)
另外，在面談最後我提問：「是甚麼原因讓你決定錄用我？」，得到回覆：「因為我看到
你的熱誠！」
心裡又開始OS：我幾乎沒開口要不然就是被你打斷，基本只是在陪笑和不時的眼神接觸，
你到底從哪看到的^^。
對於個機會我還有許多存疑的地方，雖然辦公室還是有笑聲(因為總監說這裡女生當男生
操，我接了男生當畜牲操)，而且我也希望挑戰工作內容(強調會以文化典故做延伸來想點
子)，薪水方面可接受(但覺得自己的價值，值得更好的價格)
只是我對主管的風格感到抗拒，總之就是正向壓力和負向壓力的拉扯囉。
最後再補充一點，工作內容還兼做幼兒園臉書粉絲頁的雙語行銷和影片製作。(辦公室就
在幼兒園裡，都總監開的)
請姐妹們給我些建議好嗎？
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