提離職的時機? - 職場

各位前輩們好~

職場菜鳥想跟各位請教幾個問題:



最近我想提離職了

原因無他，實在是這間公司的制度太莫名奇妙了

這是我的第一份工作，是親戚們介紹的

應徵的職位為"測試員"，工作的內容就是在檢測電表

去年九月初的時候去面試

我跟主管協商好底薪為24K，一天八小時，六日不上班
(當時在公司的履歷表裡寫的很清楚了，但是被公司收走了，目前我手上沒有)

九月底的時候主管打電話來告知我，因為我之前無工作經驗

他們還不敢用人，所以要我先從時薪人員開始做起(WTF~)

如果我表現不錯，他們會馬上幫我轉成正職...



當時家裡的人一直給我壓力，要我不管怎樣都去試試看
(他們認為某親戚介紹的肯定不會害人~ 我還年輕應該多嘗試~ bla~ bla~)

後來也沒多想就硬著頭皮做下去了(還好都不用加班)

辛苦了一個月領了19K，主管在十月底告訴我可以轉正職了

但是適用期必須重新起算?????

變成從2013/11/01開始一直到2014/01/31

問他為什麼他總是說這是總公司規定的，他無權過問

至於薪資計算方式他也是含糊帶過，一切都推給總公司...



這些事情很怪，但我都忍忍就算了~
(一來是家裡一直逼我去這家上班，二來是我不想做幾個月就走人被說草莓族)

直到最近這幾天，主管又來找上我

他告訴我工作上表現的不錯，想要把我調離原本測試員的工作

要我去接品管業務????? 而且適用期又要再延長一個月?????

先不論我根本就不熟悉品管，而且這跟我原先來應徵的工作內容不一樣吧?

而且那該死的"適用期"，讓我平白無故的被扣一千多，實領才22K而已

已經快三個月了，回去跟家裡人反應，他們也是莫名奇妙的回我:

「新人被扣薪是很正常的呀~ 有些勞健保本來就是要被扣的~

這樣就來抱怨，你們年輕人真的很不耐操，難怪企業都不敢用年輕的~」



以上感謝各位看完~

所以結論就是:我想走人了!

這家公司除了給薪很有問題之外，該有的福利也一直在縮水中
(聽說去年還有尾牙，今年不但取消甚至連年終獎金也要減少，同事們都很XXX)

我是不太想撐到過年後提離職了，想在一月底前走
(聽說我的年終不到一千塊~)

翻了一下勞基法，好像工作滿三個月需要於離職前十日告知主管

我是不知道我這樣是否滿三個月了沒?
(除了第一個月時薪人員，之後"適用期"又一再的變動，每次問主管他都說總公司
尚在審核中，正式聘用的派令一直沒發下來.....)

如果我在星期一提離職，在月底前應該算離職前十日告知吧?

然後還有什麼該注意的事項呢?(要拿服務證明嗎?)

感謝各位~

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