教育訓練費用離職賠償 - 離職

Valerie · 2022-02-19

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請問雇主將外部教育訓練，留任未滿一定期限，依照比例賠償金額改成全額賠償，而且溯
及既往，是否合法？
雇主改變這份sop並沒有公告全場，勞工在外訓前，也沒有簽署任何文件，離職未滿一定
期間要賠償全額文件。

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All Comments

Lauren2022-02-19

如果當初進來的時候沒說，那改這個我猜是可行的?

Lauren2022-02-21

合法不確定但我覺得蠻合理的，外訓本來就是希望未來能

Liam2022-02-19

貢獻在公司業務，離職的話就沒貢獻了

Catherine2022-02-21

鬼扯什麼合理這就凹而已直接請勞動部處理

Oscar2022-02-19

你不是飛航機師那種不訓練就不能上工的才能算合理不然

Elizabeth2022-02-21

就是要你同意再送訓

Erin2022-02-19

找勞工局勞資協調最多上勞動法庭

Frederic2022-02-21

講個重點 "對價關係" 政府單位是較為公正的第三方

Lucy2022-02-19

勸你多依賴一點

Regina2022-02-21

沒有提前告知，就是違法……申訴吧

Ida2022-02-19

片面更改規定沒公告？法務是不是很閒

Ursula2022-02-21

培訓前要簽或是直包含在勞動合約內，沒簽賠償條款不
能扣薪，公司要是覺得遭受損失就是走民事，沒簽就改

Agatha2022-02-19

內部作業方式來扣薪可以直接檢舉

Megan2022-02-21

正常這種改到福利或員工利益的，都要另外讓員工簽一

Gilbert2022-02-19

個同意書

Elizabeth2022-02-21

只要動到勞工權益就要雙方同意

Zora2022-02-19

明顯就違法找勞動局吧

Cara2022-02-21

不合理吧大多是一定期限內按比例賠償