文長，可直接看最後總結。
前言:
我11/17(一)新公司第一天上班，
到12/14(日)已經上班了28天了，
公司發薪日是每月5號，
故12/5(五)發薪，12/9(二)我去刷存摺，
赫然發現11月的薪水只有7476元!?
當初面試談好薪水26000/月，全勤2000/月，
我細算我在11月上班了共14天(11/17~11/30)，
我自己預估是26000/30*14=12133
再另外加上全勤2000/30*14=933(保守估計)
總共12133+933=13066
再扣掉勞健保的幾百元，至少也應該是1.2萬多阿!!!
7476是什麼鬼阿!!!!????
所以..
12/9刷本子當天，我問了公司前輩，前輩不願多說(WHY?)
12/10前輩答應我會幫我跟經理(管薪水)提醒要給我薪資明細表，
12/11等不到消息
12/12中午，我親自問經理薪資明細表，經理答應，
12/12下午，經理把我叫到他的位置，給我看電腦螢幕上的excel表，
然後上面清楚的秀出了24000/30*10=8000 -勞健保 =7476
然後經理和我說...
我們公司的規定是:
新人第一個月的薪水，
如果未滿整個月，是算"日"薪喔>.^
而且第一個月本來就沒有其他福利喔^^
你11月份是11/18來上班，對吧?^^
你11月份是上班了10天，對吧?^^
所以公式這樣算，對吧^^
當下我內心OS真的很想罵他&公司髒話...
但是我忍住了= =
我回他:
我是11/17來上班的喔!不是11/18!
OS:(如果真是11/18上班，那你上班10天是怎麼算的= =)
經理說:是喔0口0 可是你勞健保是從11/18開始耶!怎麼會這樣呢?(沒有抱歉、補償)
OS:(甘...我被了黑一天勞健保...)
我說:我的薪水當初面試是26000/月，所以這26000是含全勤2000?本薪是24000?
OS:(甘...當初面試，公司故意不講，被騙了!!)
經理:對阿，而且你第一個月公司是不給這些福利的^^
OS:(甘...根本沒講過阿!!!)
我說:我11月份上了14天，扣掉週末4天，是10天沒錯，
可是那也是實在的兩週，也可以說是半個月，
但是反推回去，我半個月薪水是7476，那整個月薪水不就...??
OS:(甘..整個月才15000，違反最低薪資耶!!)
經理:喔...對阿...所以我有問過XX(律師/會計師?)了，XX說六日也要算錢，
所以我下個月會把差額補給你們(新人有好幾個都是11月報到)^.<
我:喔...OK
OS:(甘...六日本來就要算錢阿!!是月薪阿月薪!!到底是哪來的想法算日薪阿?
還有道歉呢???)
然後我就"沒問題了"，回到自己位置。
------------------------------------------
前言結束，
後來越想越氣，
但是實在不知道該不該再去爭取/抱怨些什麼，
所以請各位幫我想想，
要不要再去和經理"溝通"?還是就認清現實呢??
我總結的心得如下:
1.面試不講清楚，沒錄取通知，一切都是口頭帶過，無白紙黑字明列薪資&福利，
我當初真的是被錄取高興充昏了頭了，所以真的應該不管怎樣都要跟公司要的!!
2.我11/17開始上班，是因為我11/12面試當下錄取，依公司要求11/17開始上班，
不是我自己指定要11/17開始上班的。
所以，為什麼第一個月未足月就算日薪??
好!雖然經理最後有說會補查額給我，
但是:
A.沒有任何道歉。毫無悔意。
B.還是沒給薪資明細表。
C.下個月才補差額，那如果我12月手頭很緊怎麼辦?完全沒誠意!
D.完全被動等員工來吵。
從12/5發薪，到我12/12主動追要薪資明細表，
這一個禮拜經理沒有任何動作!!
當我去要了，也吵了，他才補充說明解釋為什麼是日薪，為什麼會補差額，
也就是說，在我之前有其他新人吵過日薪這件事，
他明知自己這樣算薪水不對!
但是他就是沒有主動對其他也算錯的員工解釋!
如果其他員工不吵不鬧乖乖接受，那他就可以不補差額了!!
3.規定第一個月未滿1個月就沒有福利&全勤獎金。
A.假設我11/3(一)上班，11月沒有全勤獎金，12月才有。
=>11月加班加到死，無請假、遲到、早退，也沒有喔!
B.假設我11/28(五)上班，11月沒有全勤獎金，12月才有。
=>11月才上班3天，沒有全勤也剛好^^
這規定到底是什麼邏輯，該鼓勵的沒鼓勵到阿!只有衰而以..
那新人都1號報到不就最爽...= =
我覺得我應該拿到按比例計算的全勤獎金阿!
最後，真的覺得文好長= = 感謝閱讀，懇請指教，謝謝!
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前言:
我11/17(一)新公司第一天上班，
到12/14(日)已經上班了28天了，
公司發薪日是每月5號，
故12/5(五)發薪，12/9(二)我去刷存摺，
赫然發現11月的薪水只有7476元!?
當初面試談好薪水26000/月，全勤2000/月，
我細算我在11月上班了共14天(11/17~11/30)，
我自己預估是26000/30*14=12133
再另外加上全勤2000/30*14=933(保守估計)
總共12133+933=13066
再扣掉勞健保的幾百元，至少也應該是1.2萬多阿!!!
7476是什麼鬼阿!!!!????
所以..
12/9刷本子當天，我問了公司前輩，前輩不願多說(WHY?)
12/10前輩答應我會幫我跟經理(管薪水)提醒要給我薪資明細表，
12/11等不到消息
12/12中午，我親自問經理薪資明細表，經理答應，
12/12下午，經理把我叫到他的位置，給我看電腦螢幕上的excel表，
然後上面清楚的秀出了24000/30*10=8000 -勞健保 =7476
然後經理和我說...
我們公司的規定是:
新人第一個月的薪水，
如果未滿整個月，是算"日"薪喔>.^
而且第一個月本來就沒有其他福利喔^^
你11月份是11/18來上班，對吧?^^
你11月份是上班了10天，對吧?^^
所以公式這樣算，對吧^^
當下我內心OS真的很想罵他&公司髒話...
但是我忍住了= =
我回他:
我是11/17來上班的喔!不是11/18!
OS:(如果真是11/18上班，那你上班10天是怎麼算的= =)
經理說:是喔0口0 可是你勞健保是從11/18開始耶!怎麼會這樣呢?(沒有抱歉、補償)
OS:(甘...我被了黑一天勞健保...)
我說:我的薪水當初面試是26000/月，所以這26000是含全勤2000?本薪是24000?
OS:(甘...當初面試，公司故意不講，被騙了!!)
經理:對阿，而且你第一個月公司是不給這些福利的^^
OS:(甘...根本沒講過阿!!!)
我說:我11月份上了14天，扣掉週末4天，是10天沒錯，
可是那也是實在的兩週，也可以說是半個月，
但是反推回去，我半個月薪水是7476，那整個月薪水不就...??
OS:(甘..整個月才15000，違反最低薪資耶!!)
經理:喔...對阿...所以我有問過XX(律師/會計師?)了，XX說六日也要算錢，
所以我下個月會把差額補給你們(新人有好幾個都是11月報到)^.<
我:喔...OK
OS:(甘...六日本來就要算錢阿!!是月薪阿月薪!!到底是哪來的想法算日薪阿?
還有道歉呢???)
然後我就"沒問題了"，回到自己位置。
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前言結束，
後來越想越氣，
但是實在不知道該不該再去爭取/抱怨些什麼，
所以請各位幫我想想，
要不要再去和經理"溝通"?還是就認清現實呢??
我總結的心得如下:
1.面試不講清楚，沒錄取通知，一切都是口頭帶過，無白紙黑字明列薪資&福利，
我當初真的是被錄取高興充昏了頭了，所以真的應該不管怎樣都要跟公司要的!!
2.我11/17開始上班，是因為我11/12面試當下錄取，依公司要求11/17開始上班，
不是我自己指定要11/17開始上班的。
所以，為什麼第一個月未足月就算日薪??
好!雖然經理最後有說會補查額給我，
但是:
A.沒有任何道歉。毫無悔意。
B.還是沒給薪資明細表。
C.下個月才補差額，那如果我12月手頭很緊怎麼辦?完全沒誠意!
D.完全被動等員工來吵。
從12/5發薪，到我12/12主動追要薪資明細表，
這一個禮拜經理沒有任何動作!!
當我去要了，也吵了，他才補充說明解釋為什麼是日薪，為什麼會補差額，
也就是說，在我之前有其他新人吵過日薪這件事，
他明知自己這樣算薪水不對!
但是他就是沒有主動對其他也算錯的員工解釋!
如果其他員工不吵不鬧乖乖接受，那他就可以不補差額了!!
3.規定第一個月未滿1個月就沒有福利&全勤獎金。
A.假設我11/3(一)上班，11月沒有全勤獎金，12月才有。
=>11月加班加到死，無請假、遲到、早退，也沒有喔!
B.假設我11/28(五)上班，11月沒有全勤獎金，12月才有。
=>11月才上班3天，沒有全勤也剛好^^
這規定到底是什麼邏輯，該鼓勵的沒鼓勵到阿!只有衰而以..
那新人都1號報到不就最爽...= =
我覺得我應該拿到按比例計算的全勤獎金阿!
最後，真的覺得文好長= = 感謝閱讀，懇請指教，謝謝!
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