是否該默默退場... - 離職

今年四月跳槽到客戶的公司上班，是日商辦事處，
個人是完全不會講日文的狀態，這點公司也了解，
但在上個禮拜主管來到台灣，狀況如下：
----------------------------------------
主管首先表明，因為當初是老闆讓我直接進公司，
沒有經過面試，所以現在來"補面試"的動作，
一開始就針對我不會講日文這件事大作文章，
我也有表明我已經開始學習且公司之前就知道我不會講日文，
不該現在用這一點來質疑我，中間零零總總流水帳就不多說了，
主管的結論是以下選項二選一：
1. 做採購的工作但要馬上會講日文 - 擺明刁難?
2. 每個月出差東南亞一次 - 家庭因素考量，也不可能
補充：原PO原本是做國外業務的工作

問題&心得 :
一開始就覺得公司可能是希望我自己提出辭呈，
但談完主管又給我幾份產品介紹希望我了解一下產品，
我有私底下問小主管是不是我做不到這兩點就是要離開公司，
主管說：公司希望妳做，若妳不能做這些工作，妳還能做什麼來取代
想問各位是不是日本人不會主動說出離職兩個字..
面談完後就好像沒事發生一樣，我在想是否我有說我下禮拜一會給公司一個答覆，
所以在我答覆前大家一切就裝沒事那樣....
其實進公司後才知道辦事處是不受勞基法規定，所以公司也沒有勞健保，
也沒有病假事假什麼假，就只有"特休"，加上前老闆其實對我跳槽很不滿，
也有直接跟現任老闆說，所以現在公司也很緊張兩家公司的關係會變差。
自己其實已經決定要提出辭呈，但還是想要問一下大家的看法，
想當初公司覺得看中我的能力，覺得語言再學就好，
現在公司反而說，能力都不重要，語言才是第一就覺得好笑，
老闆說了算。





--