HR人力資源相關工作面試心得 - offer
By Kristin
at 2017-07-19T22:25
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因為朋友沒有帳號,所以幫她代PO
----正題開始-----
雖然還在待業中,但這陣子深刻體會到待業的焦慮與面試屢屢受挫的感觸,
有鑑於曾受惠於版友,於是也來盡點微薄之力,希望能多少幫助到正在找
HR職缺的人。
面試過的公司居然默默累積到一定數量了,先寫10間,剩的會盡快補上。
以下分享的都是HR人力資源相關工作面試心得(有些職缺名稱有點忘了)~
btw因為幾乎都是無聲卡或感謝函,所以也沒機會談到薪水,因此就沒有
寫待遇這一塊,這篇多著重在面試的過程。
PS:文中的面試基本題係指:自我介紹、離職原因、職涯規劃、工作中最挫折/有成就感/
印象深刻的事、為什麼想當HR、個人優缺點、為什麼要錄取你的原因、對公司的了解、公
司的產業/職缺特性的時事(EX:金融業、或是海外有分公司的可能會問國際時事)和論文題
目(這兩題較少問到)。
=================================分隔線======================================
自我介紹:國立社科院系畢,工作一陣子後考上中字輩人資相關研究所,
大學成績約前20-25%,研究所成績前10%,多益差一點點800。
第一份工作年資不滿一年(人資),五月初才開始丟履歷,沒侷限特定產業,只丟至少自己
有聽過的公司的人資相關職缺。
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以下分享面試公司
1.KPMG-專員(人才招募) in信義區
第一間面試的公司,距今有點時間所以只寫個大概,工作內容主要就是招募,不是負責全
事務所的招募而是分類似事業群的概念,需要非常頻繁使用英文,因為可能會有來自國外
的履歷,因為好像在導新系統,所以可能要同時學會使用兩個系統(有點忘了…),面試官
說加班要看個人效率和上手程度。 一開始只有填履歷,沒有其餘的測驗。
2.東元電機-招募管理師(?) in南港
一開始測驗有英文、邏輯和性向測驗(大概1小時完成),其中含150-200字的自我介紹,一
對一中文面試,過程約40分鐘,主要就是問履歷自傳上的問題,因為公司有大量職缺,所
以每個招募的人手上一個月大概會有約1x個職缺。
3.肯德基必勝客-訓練專員(?)
面試前完成制式履歷跟性向測驗,當天還有英文測驗、英文簡答(肯德基必勝客對你職涯
的影響)跟數理邏輯測驗(20-25題),二對一中文面試,面試問題皆為基本題,工作內容與
104上的相距不遠,整個過程花了約莫快三個小時,二面則是與主管面談,過程與內容大
概也是一面的那樣。
4.捷普綠點-教育訓練人員
一開始先做數理邏輯、通識(類似中文)、英文測驗,覺得英文有點難,除了翻譯外,還有
一堆字首或字根很像的單字牌在一起讓你配對中文翻譯。雖然像網路上謠傳的很累的一間
公司,但還是去看看了,一對一中文面試,過程中一樣是基本的面試問題,工作重點就是
負責訓練相關的事情還有配合總部訓練政策及活動,平日晚上若有開課則需要留下來跟課
,採輪流制。
5.SGS-招募 in五股
地處有點郊區,但優點是若錄取有定時定點的交通車接送上下班。面試要先完成性向跟英
文測驗(中翻英x2,英翻中x1),一對一中文面試,面試過程也是基本題,很強調英文能力
,因為需要跟國外有書信往來,公司職缺數量非常多,所以loading會很重,可能同時有
好幾個用人單位會來跟你要人,主管會問你要如何解決。
6.友達光電-招募管理師in中科
英文(上機仿TOEIC)、細心度(一定時間內分辨兩串數字是否相同)、104性向測驗做完大概
一個小時後了,一對一中文面試,約30分鐘面談過程,除了基本題之外,會問對友達認識
有多少,工作內容跟104一樣相距不遠,沒有太特別的地方。
7.SMBC日商三井住友銀行-HR OFFICER
面試前的通信一律都是英文往來,制式履歷也要用英文。面試當天有英文測驗,為什麼要
投SMBC的職缺、英翻中x1、一串數字翻成中文跟英文,一對一面試,約一個小時,過程中
除了基本題外還會要你分享國際金融時事,然後最後用英文問你最印象深刻的事是什麼外
,其餘都中文面試。待遇聽說至少會有15.5個月,主管幾乎都是外國人,雖然是日商,可
是都用英文溝通,這個職缺面試官說比較是junior的,主要工作內容就像是104寫得那樣
,協助人資相關的行政事務跟專案。
8.晶元光電-人才發展管理師 in中科
事前需要繳交自我介紹的簡報,格式內容不拘。面試前有通識、數理邏輯、英文(仿
TOEIC)測驗,一對一中文面試,一開始面試官會聽你自我介紹的簡報,然後針對履歷自傳
問問題,工作內容主要就是開課辦訓,找講師之類的,然後會問你對教育訓練認識多少。
9.德昌營造-人資管理師 in台中
無任何測驗,一對一中文面談,都問基本題。工作內容主要是算薪水然後協助招募,但因
為薪酬跟出勤有關,產業別比較特殊,一例一休後又要注意,所以會蠻繁瑣的。希望找個
年輕的人來注入新的想法,還要兼粉絲專業的小編,偶爾發發圖文並茂的圖,面試官說薪
水通常高於市場標準,目前公司正努力改革中,主要會加強專業技術人員的訓練跟開發這
類相關人員的人才來源管道,未來可能連薪資結構都會改掉之類的。
10.美廉社-人資招募專員 in台中
性向測驗、蠻簡單的數理測驗,二對一的面試,面試問題都是基本題,主要工作內容就是
招募,會問會不會開車,因為工作內容好像有校園徵才、還有問對彈性工時的了解(分哪
幾種、四週變形工時的原則是什麼),如果錄取後會有一個月在門市實習,跟著店員做一
模一樣的事情,才能知道要找什麼樣的人,排班制,早班:約06:30-15:00;晚班:約
15:00-24:00(確切的時間我忘了…誤差30分鐘內),過了之後才是正常的HR上班時間
08:00-1700(印象中)。面試官有提到因為流動率高,所以要有高抗壓性,因為今天來報到
的人也許中午就不做了。
================================我是分隔線==================================
part1就先分享到這邊,後半還有約莫10間公司,因為前一份工作年資不到一年,自己難
免還是會擔心被覺得不穩定的,所以想要努力找一份自己認為還可以的工作,不想為了趕
快有工作而亂跳火坑造成重蹈覆轍的結果,所以還是抱持著慢慢找,有一天會遇到一個還
不錯的offer,所以就繼續面試下去了。求職過程中,當然會有來自家人的壓力和自己給
的壓力,如:家人的冷戰,自我懷疑,包括:個性適不適合HR、專業知識技能、面試技巧
…等,畢竟已經面試N間了,心情會低落和不穩定是難免的,還好有朋友的鼓勵我才能繼
續堅持下去,雖然現在還在求職,也不知道什麼時候才會有offer,兩次求職都剛好遇到
畢業潮QQ,但還是祝福版上正在求職的每一個人可以早日找到自己定義裡的「好」工作。
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By Faithe
at 2017-07-21T03:25
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By Annie
at 2017-07-22T17:29
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By Skylar DavisLinda
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at 2017-07-19T19:14
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