HR人力資源相關工作面試心得 - offer

Kristin avatar
By Kristin
at 2017-07-19T22:25

Table of Contents


因為朋友沒有帳號,所以幫她代PO

----正題開始-----

雖然還在待業中,但這陣子深刻體會到待業的焦慮與面試屢屢受挫的感觸,
有鑑於曾受惠於版友,於是也來盡點微薄之力,希望能多少幫助到正在找
HR職缺的人。

面試過的公司居然默默累積到一定數量了,先寫10間,剩的會盡快補上。
以下分享的都是HR人力資源相關工作面試心得(有些職缺名稱有點忘了)~
btw因為幾乎都是無聲卡或感謝函,所以也沒機會談到薪水,因此就沒有
寫待遇這一塊,這篇多著重在面試的過程。

PS:文中的面試基本題係指:自我介紹、離職原因、職涯規劃、工作中最挫折/有成就感/
印象深刻的事、為什麼想當HR、個人優缺點、為什麼要錄取你的原因、對公司的了解、公
司的產業/職缺特性的時事(EX:金融業、或是海外有分公司的可能會問國際時事)和論文題
目(這兩題較少問到)。

=================================分隔線======================================
自我介紹:國立社科院系畢,工作一陣子後考上中字輩人資相關研究所,
大學成績約前20-25%,研究所成績前10%,多益差一點點800。

第一份工作年資不滿一年(人資),五月初才開始丟履歷,沒侷限特定產業,只丟至少自己
有聽過的公司的人資相關職缺。

=================================分隔線======================================
以下分享面試公司

1.KPMG-專員(人才招募) in信義區

第一間面試的公司,距今有點時間所以只寫個大概,工作內容主要就是招募,不是負責全
事務所的招募而是分類似事業群的概念,需要非常頻繁使用英文,因為可能會有來自國外
的履歷,因為好像在導新系統,所以可能要同時學會使用兩個系統(有點忘了…),面試官
說加班要看個人效率和上手程度。 一開始只有填履歷,沒有其餘的測驗。


2.東元電機-招募管理師(?) in南港

一開始測驗有英文、邏輯和性向測驗(大概1小時完成),其中含150-200字的自我介紹,一
對一中文面試,過程約40分鐘,主要就是問履歷自傳上的問題,因為公司有大量職缺,所
以每個招募的人手上一個月大概會有約1x個職缺。


3.肯德基必勝客-訓練專員(?)

面試前完成制式履歷跟性向測驗,當天還有英文測驗、英文簡答(肯德基必勝客對你職涯
的影響)跟數理邏輯測驗(20-25題),二對一中文面試,面試問題皆為基本題,工作內容與
104上的相距不遠,整個過程花了約莫快三個小時,二面則是與主管面談,過程與內容大
概也是一面的那樣。


4.捷普綠點-教育訓練人員

一開始先做數理邏輯、通識(類似中文)、英文測驗,覺得英文有點難,除了翻譯外,還有
一堆字首或字根很像的單字牌在一起讓你配對中文翻譯。雖然像網路上謠傳的很累的一間
公司,但還是去看看了,一對一中文面試,過程中一樣是基本的面試問題,工作重點就是
負責訓練相關的事情還有配合總部訓練政策及活動,平日晚上若有開課則需要留下來跟課
,採輪流制。


5.SGS-招募 in五股

地處有點郊區,但優點是若錄取有定時定點的交通車接送上下班。面試要先完成性向跟英
文測驗(中翻英x2,英翻中x1),一對一中文面試,面試過程也是基本題,很強調英文能力
,因為需要跟國外有書信往來,公司職缺數量非常多,所以loading會很重,可能同時有
好幾個用人單位會來跟你要人,主管會問你要如何解決。


6.友達光電-招募管理師in中科

英文(上機仿TOEIC)、細心度(一定時間內分辨兩串數字是否相同)、104性向測驗做完大概
一個小時後了,一對一中文面試,約30分鐘面談過程,除了基本題之外,會問對友達認識
有多少,工作內容跟104一樣相距不遠,沒有太特別的地方。


7.SMBC日商三井住友銀行-HR OFFICER

面試前的通信一律都是英文往來,制式履歷也要用英文。面試當天有英文測驗,為什麼要
投SMBC的職缺、英翻中x1、一串數字翻成中文跟英文,一對一面試,約一個小時,過程中
除了基本題外還會要你分享國際金融時事,然後最後用英文問你最印象深刻的事是什麼外
,其餘都中文面試。待遇聽說至少會有15.5個月,主管幾乎都是外國人,雖然是日商,可
是都用英文溝通,這個職缺面試官說比較是junior的,主要工作內容就像是104寫得那樣
,協助人資相關的行政事務跟專案。


8.晶元光電-人才發展管理師 in中科

事前需要繳交自我介紹的簡報,格式內容不拘。面試前有通識、數理邏輯、英文(仿
TOEIC)測驗,一對一中文面試,一開始面試官會聽你自我介紹的簡報,然後針對履歷自傳
問問題,工作內容主要就是開課辦訓,找講師之類的,然後會問你對教育訓練認識多少。


9.德昌營造-人資管理師 in台中

無任何測驗,一對一中文面談,都問基本題。工作內容主要是算薪水然後協助招募,但因
為薪酬跟出勤有關,產業別比較特殊,一例一休後又要注意,所以會蠻繁瑣的。希望找個
年輕的人來注入新的想法,還要兼粉絲專業的小編,偶爾發發圖文並茂的圖,面試官說薪
水通常高於市場標準,目前公司正努力改革中,主要會加強專業技術人員的訓練跟開發這
類相關人員的人才來源管道,未來可能連薪資結構都會改掉之類的。


10.美廉社-人資招募專員 in台中

性向測驗、蠻簡單的數理測驗,二對一的面試,面試問題都是基本題,主要工作內容就是
招募,會問會不會開車,因為工作內容好像有校園徵才、還有問對彈性工時的了解(分哪
幾種、四週變形工時的原則是什麼),如果錄取後會有一個月在門市實習,跟著店員做一
模一樣的事情,才能知道要找什麼樣的人,排班制,早班:約06:30-15:00;晚班:約
15:00-24:00(確切的時間我忘了…誤差30分鐘內),過了之後才是正常的HR上班時間
08:00-1700(印象中)。面試官有提到因為流動率高,所以要有高抗壓性,因為今天來報到
的人也許中午就不做了。



================================我是分隔線==================================
part1就先分享到這邊,後半還有約莫10間公司,因為前一份工作年資不到一年,自己難
免還是會擔心被覺得不穩定的,所以想要努力找一份自己認為還可以的工作,不想為了趕
快有工作而亂跳火坑造成重蹈覆轍的結果,所以還是抱持著慢慢找,有一天會遇到一個還
不錯的offer,所以就繼續面試下去了。求職過程中,當然會有來自家人的壓力和自己給
的壓力,如:家人的冷戰,自我懷疑,包括:個性適不適合HR、專業知識技能、面試技巧
…等,畢竟已經面試N間了,心情會低落和不穩定是難免的,還好有朋友的鼓勵我才能繼
續堅持下去,雖然現在還在求職,也不知道什麼時候才會有offer,兩次求職都剛好遇到
畢業潮QQ,但還是祝福版上正在求職的每一個人可以早日找到自己定義裡的「好」工作。



--

All Comments

Faithe avatar
By Faithe
at 2017-07-21T03:25
HR工作一直都很競爭,加油祝好運
Annie avatar
By Annie
at 2017-07-22T17:29
謝謝分享 祝好運:)
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-07-27T03:58
推分享
Ina avatar
By Ina
at 2017-07-31T08:19
那個美聯社怎麼覺得主管也知道有問題也不想改變
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-08-02T14:41
人資主管說部門流動高 一定有地方出問題
Bethany avatar
By Bethany
at 2017-08-06T06:08
我之前也有面試第9個xd
Irma avatar
By Irma
at 2017-08-10T07:47
加油!
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-08-11T16:52
加油
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-08-16T06:58
我也在找人資QAQ 一起加油吧
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-08-18T12:26
加油!
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-08-21T21:28
美聯社那是啥小.......謝謝分享
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-08-24T15:46
加油!
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-08-26T01:07
裡頭大概8成都是過去5~6年的萬年職缺
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-08-30T15:25
加油
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-09-04T11:08
加油+1
Liam avatar
By Liam
at 2017-09-04T12:43
加油。我也待業中
Emily avatar
By Emily
at 2017-09-06T06:12
加油,謝謝分享
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-09-08T09:28
加油 !
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-09-12T06:18
加油
Harry avatar
By Harry
at 2017-09-15T09:06
看到一直在找人的XD 大多很雷

Re: 面試穿西裝,哪來的太正式?

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-07-19T19:14
那到底該穿什麼服裝去面試呢?我在這裡給一點補充好了。 第一點:最低要求是跟面試官一樣。 第二點:穿的比在這家上班時再正式一點或更多。 第一點的原因很簡單,這是我聽過的:「我都穿襯衫了,為什麼他只穿T-shirt就來?」 如果穿的比面試長官還隨便,不論公司性質,遇到刁鑽的長官,自然被認為隨便。 而比工作 ...

遠傳-安全暨行政部專員

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-07-19T18:54
公司名稱:遠傳 應徵部門/職務/工作地點:安全暨行政部專員/台中 欲了解之公司資訊:(例如:面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 被邀面試,坦白說看不太懂工作內容(如下) 隸屬安全暨行政部庶務服務組,透過具效率與效果之方法,規劃、佈署與管理相關服務, 包括:辦公室維護、固定資產管理、環保解決方案、小型家電與 ...

面試穿西裝,哪來的太正式?

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-07-19T18:01
脫離上班族和Salary版好一段日子了 但對於面試的議題忍不住還是想要碎念一下 給對『面試穿西裝』有意見或有疑問的新鮮人思考思考 圖文版 https://goo.gl/EugTnS , 以下純為文字版 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 『明天就要面試了,但我面試時穿 ...

會很討厭那些整天提勞基法的同事嗎

Ethan avatar
By Ethan
at 2017-07-19T17:59
我個人是滿討厭的 像幾年前我在地方飲料店(非連鎖加盟)上班 那時候勞基法規定時薪好像10X 可是我們店給100 我就覺得根本沒差 結果同事一直在那邊哭么 最後老闆也火大了 老闆放話要照是不是 來啊 結果時薪是有變高 但是老闆也幫我們加保勞健保 整個遵守規定 最後因為勞健保有部分需自負 ...

怎麼說服他離開這家公司?

Robert avatar
By Robert
at 2017-07-19T16:47
※ 引述《alfonsoking (小林)》之銘言: : 強者我朋友,在一家公司做倉儲,搬的東西都是美髮產品,都不會很重. 但是公司所有的 : 雜事都會叫他做,例如倒垃圾,搬桌子,換電燈修水龍頭. 感覺上根本打雜的,重點來了, : 他73年次,在這家公司幹了四年打雜,薪水25600,見紅休. 連公司新進員工的 ...