最缺人時提離職 - 加班

各位好，畢業後在現職已待了將近兩年的時間，公司規模頗大，

由於是輪班性質的工作，起薪比剛畢業的好，但由於是輪班性

質的工作，所以相對的也非常累。綜合公司文化、工作內容與

環境、主管同事、產業發展等。其實一直想離職，但一方面是

對未來還沒有明確的目標，一方面是想多存點錢，所以一直拖

著。自己很清楚此地不宜久留，畢竟輪班確實非常傷身。


我們單位一直以來都很缺人，流動率頗高，但上面的人仍堅持

不補人，工作太操勞，甚至有同事因此流產，最近開始請了一

年多的育嬰假回家帶小孩順便休養。所以我們單位已到了人力

最誇張少的時期了，每個人都做得非常累，平常是必加班，一

個月假日加班變成至少兩天。雖然極缺人，但有一次我假日加

班加了九小時，主管仍以會被上面找麻煩要求我改成八小時，

因為新法通過會以十二小時計算，公司會避免這種增加成本的。


從去年底就下定決心做完二月就離職，這兩天就得提了，但實

在蠻擔心的，因為我在最缺人時要離職，同事們一定會非常慘，

我知道公司絕對不是沒我不行，也知道人力問題是主管們的責

任，由於是第一次提離職，心裡難免有點不安，如果我離職了，

下個月的班表甚至可能排不出來了，即使心意已決，不免感到

壓力。想請問大家，離職需要挑時機嗎? 雖然目前還沒有下一

步的計畫，但覺得不能再拖了。謝謝大家耐心看完。










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