開完調解會了，不愉快的過程分享 - 加班

我因為工作的關係比一般人有機會陪同參與調解會

原po遇到的調解委員水準其實還蠻常見的

幾乎不具備任何法律常識就再那要勞工吞下去


分享幾個情境讓大家參考


情境一

客戶在沒任何證據的情況下指稱勞工有侵權行為

結果公司沒有做任何調查

直接逼迫員工簽自願離職

揚言不簽的話要讓這件事情傳出去讓該勞工無法再在業界待下去

年終跟年資快五年的資遣直接被公司吃掉


調解時調解委員也一直在那幫腔

說該勞工做錯事還要求些有的沒的是不對的

-> 有沒有侵權行為不是調解委員說了算~更不是老闆說了算

有問題請上法院說


最後的結果：

1.該勞工因證據不足故檢察官不起訴處分(因為從頭到尾只有口頭指控)


2.該次調解後因為勞工自己還是怕事

所以只爭取到約兩個月月薪的"春節獎金"

不然我原本是預期要像前一篇一樣~

爭取無效資遣~讓該勞工領取這段時間的月薪再被資遣

至於爭取的方式是因為我們手上有其他籌碼在


3.因為該勞工當初傻傻的真的簽了自願離職

(要主張是被逼迫的太困難)

所以該公司就用春節獎金的名義來支付資遣費



情境二

某勞工因為工作時受傷其後因此跟公司吵架自己離職

因為他希望要求公司應該要給付醫藥費

而當時的公司不肯


後來該公司被併購

我們的調解對象是新的公司


原本預計會是一場苦戰

結果很意外的對方表示完全接受該勞工提出的所有要求

甚至直接提供醫療費用給付單(還12格)

並表示如果不夠用請跟他們知會一聲他們會再寄給他


理由是因為這個勞工太恐怖了

不斷的打電話過去跟他們吵這件事情

打到他們快崩潰

所以什麼要求他們都接受，只求他不要再打過去...XD

但是離職是他自己提出的要求

所以還是無法給予資遣費



整理一下懶人包：

1.除非真的是你自己想走，不然打死不要簽自願離職，對方要是想威脅你就錄音存證

2.法律、規定都是法院說了算，不是你他媽一個小老闆一個屁調解委員說了算

3.自己的權益要自己爭取，上述兩個情境都是很好的例子

4.有問題可以打去勞工局問，不放心可以打台北市的問，需要協助可以去法扶問

5.走上這條路真的不容易，因為你可能需要當面忍受很多的鬼扯跟謊言

找個朋友陪也是不錯的選擇，但是要記得寫委任書不然他不能發言

6.當你已經決定要鬧翻的時候，記得多準備一些公司的把柄做為籌碼你會比較好談

常見的大概就是加班費、勞健保低報、未製作出勤表等等


最後當然還是要看你所屬縣市的勞工局

台北市基本是沒啥問題，現在超級硬，想申訴就趁現在

新北市有點微妙，但是之前郭董電視上很跩的說自己不給加班費也還是給他罰下去了

其他的就...自求多福...吧...

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古代白刃戰以生死作為終結，故人不怕死，天下無敵。

現代墨筆戰以榮辱作為終結，故人不要臉，天下無敵。

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