為什麼加班變常態？ - 職場

※ 引述《Natsumi30 ([cpBL]嘟福謙毛 豆機?!)》之銘言：
: 身邊有朋友(我也有遇過XD)每天加班到九點多是家常便飯，
: 大公司更明顯，
: 甚至還有下班時間老闆才說要開會還不能不去，
: 約好的聚會都泡湯了
: 那時候甚至連報名的多益都沒辦法上orz
: (老闆邊開會還邊吃泡麵，這樣對嗎= =)
: 真的很不能忍受強迫加班，
: 但全公司都視為正常的時候，
: 就覺得自己是不是要改變想法，
: 不知道有沒有人是為了工時離職
: 或是怎麼在這樣的文化生存下來的？

有時候看板上的職場生態，真的深深的覺得大小公司真的差異很大

我家是開中小企業中盤商，辦公室員工大概10個人、司機4個

業務內容:中小企業工廠包材、耗材，飯店寢具用品耗材

我們其實很不喜歡員工加班，拜託一下

下班時間到了你不走，要用冷氣、電腦電費還要付你加班費(1.33照勞基法規定)

萬一你發生事情我們也很麻煩，加班的成本對我們來說根本不合成本

因為公司大概就是進出貨，排司機送貨單、採購or看標案

現在是有兩個員工超愛加班

明明就說了6點後的加班才算數，5點半老闆就趕人快點回家了

版上科技業大公司似乎是要凹你才限制加班費可請領時數

我們是拜託你不要再加班了，要限制加班時數才能讓員工不要那麼愛加班

紙本作業電腦化、員工數沒那麼多之前，進度、業績也差不多那樣

現在請多一點人+有人常態加班後，業績還是一樣.......

站在"一切按照規定來的資方"立場，拜託你們不要加班阿

也許版上會有人說那是我們自己不改善公司作業模式、流程

導致沒辦法盯進度、績效導致漏洞，這我也承認可是小公司要改善真的要花時間引進

新的系統或是流程，至於薪水方面我想我家給的還算正常

內帳實領28K、外帳32K，業務底薪28-32...etc

不過32K也只能請到私校的，清泉崗空軍基地對面真的很偏僻嗎 > <"

還是真的國立大學畢業行情真的比我們出的高太多了?

之前新鮮人也開到35還是徵謀郎(隔週休或許也是因素吧)

22K方案說真的，公司還真的沒出過這種價碼，最低也有實領26K

其實周末也沒啥事，畢竟現在工廠周休的也越來越多了

只能說版上的生態跟我們這種非市區的中小企業公司，真的有一些差距在

小小抱怨一下，一些大公司、外商工廠真的是挺強勢、機車

說什麼零庫存生產線，阿結果庫存都是庫存在我這阿、一通電話"限時送到"

沒送到生產線損失要你吞、還好不就公司還算ok 可以屯著這些貨

不然就算你是世界前三大單車變速器生產公司，那又怎樣.....Shit !!

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