※ 引述《BauDing (丁)》之銘言：
: 想藉著這個標題抒發一下，
: 我上班一個月 也是應屆畢業的社會新鮮人。
: 今天領到薪水真的是無敵無敵想離職的。
: 當初跟老闆娘談薪水的時候說是25K
: 他說不會幫我提撥6%勞退新制(不知道為什麼可以這樣= =) 所以多給我1.5K
: 雖然不滿意但想說還算可以接受，
: 講一下我的工作也是內勤助理職。
: 傳說中的隔周休（但要跟同事輪班）
: 且第一個月禮拜六都要上班
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 所以這個八月等於我只休了三個禮拜天。
: 其中我請了一天事假。
: 另八月還有一次颱風假不知道支薪嗎？
: 今天薪水下來，薪資條還沒來。
: 就去看了一下薪水。
: 結果入袋 21,910元
: 我實在搞不懂是怎樣算的，也覺得跟當初講的落差很大。
: 這樣的薪水合理嘛.....
: PS.人在台北市................
我不知道你的薪資條上的底薪是多少啦!!
但大概從你的描述大概可以算一下啦
如果 底薪25000
你請假部份:一天事假+一天颱風假=2天
(25000/243HR)*16HR=1650元
(勞基法規定:颱風放假企業主沒有強迫要不扣薪但不得扣全勤)
還有你的勞健保扣的錢差不多也要1千多元吧
加上如果你公司有扣福利金的話扣的會更多吧
所以全部扣的錢1650+1***=2***~3***
所以你的薪水21910元
應該沒算錯!!
-------
不過你們公司有很多違反勞基法的
1.提撥6%勞退新制..是規定一定要提撥的且你的全薪愈高(調薪+加班費)
你的提撥金額相對的就愈高...所以沒有薪水多1.5K就不提撥這種事!!
2.你們的上班總天數如果超過政府規定的法定天數就得加發加班費...
有些企業間接人員不加發加班費超出的工時也得換補休!!
那有隔周休還第一個月星期六都得上班的!!....
以上如果有誤請指教....
--
: 想藉著這個標題抒發一下，
: 我上班一個月 也是應屆畢業的社會新鮮人。
: 今天領到薪水真的是無敵無敵想離職的。
: 當初跟老闆娘談薪水的時候說是25K
: 他說不會幫我提撥6%勞退新制(不知道為什麼可以這樣= =) 所以多給我1.5K
: 雖然不滿意但想說還算可以接受，
: 講一下我的工作也是內勤助理職。
: 傳說中的隔周休（但要跟同事輪班）
: 且第一個月禮拜六都要上班
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 所以這個八月等於我只休了三個禮拜天。
: 其中我請了一天事假。
: 另八月還有一次颱風假不知道支薪嗎？
: 今天薪水下來，薪資條還沒來。
: 就去看了一下薪水。
: 結果入袋 21,910元
: 我實在搞不懂是怎樣算的，也覺得跟當初講的落差很大。
: 這樣的薪水合理嘛.....
: PS.人在台北市................
我不知道你的薪資條上的底薪是多少啦!!
但大概從你的描述大概可以算一下啦
如果 底薪25000
你請假部份:一天事假+一天颱風假=2天
(25000/243HR)*16HR=1650元
(勞基法規定:颱風放假企業主沒有強迫要不扣薪但不得扣全勤)
還有你的勞健保扣的錢差不多也要1千多元吧
加上如果你公司有扣福利金的話扣的會更多吧
所以全部扣的錢1650+1***=2***~3***
所以你的薪水21910元
應該沒算錯!!
-------
不過你們公司有很多違反勞基法的
1.提撥6%勞退新制..是規定一定要提撥的且你的全薪愈高(調薪+加班費)
你的提撥金額相對的就愈高...所以沒有薪水多1.5K就不提撥這種事!!
2.你們的上班總天數如果超過政府規定的法定天數就得加發加班費...
有些企業間接人員不加發加班費超出的工時也得換補休!!
那有隔周休還第一個月星期六都得上班的!!....
以上如果有誤請指教....
--
All Comments