今年5月底從服務快八年的電子產業離職，之後的三個月就做自己想做的事情順便休息，
到八月底開始尋找新的工作！
八月底陸續把履歷開起，雖然我不是高知識份子，做的工作也是一般基層工作，在八月底
與九月我總共面試了約5-7家的公司，在這邊得到一家的offer, 他是一間上市櫃的科技產
業，保證年薪14個月up中秋0.5個月不含分紅，但加班無加班費（責任制）原本很開心，
因爲在這個時期要找工作不容易，況且我也不是專業能力特強的工作，這家公司是在八月
底面試的，我跟他說可報到日9/21，所以他在九月初發了offers 。
結果我在9/17發了無法報到的mail給對方，原因我在9月初同時面試了一間醫療產業美商
公司（上市櫃），此公司是一間全球性公司，我9月初面，面試的過程一樣筆試並且來會
面的是HR與用人單位主管，過程跟一般公司面試一樣，只是美商似乎比較喜歡了解你的特
質與在這間會停留多久，他也告知為何會徵人，因爲有一位員工退休，我們的面談很久，
超過一個小時以上，久到下一位面試者在外等......
回去隔天HR來電通知說他們要二面，是在下星期，是一位更高層的主管加用人單位主管，
待會HR發mail告知我位子，在外商的HR都很熱情，他們接待面試者都給與很親切的感覺，
第一次面試要離開時兩位面試官還送到門口並且口頭問我怎來，如果之後有上班可把車停
哪！
到了第二次面試很緊張，把跟第一次面試動作再做一次，但這次面試時間沒第一次長，大
約半小時，在過程中有說笑，氣氛也不錯，所以後來我就回去等消息，原本想說要等很久
沒想到隔天HR打電話來，問我昨天面試如何？我說很好、談的不錯，然後他就問我說，我
應該目前也有面試別公司吧，我說對，他又問我說、那在我面試的公司他們公司排名第幾
？我說第一，他後來說我其實也是他們面試裡的人排第一，他又問說：所以你真的有意願
來我們公司，我說對，他說因爲他們現在要做核薪動作，大約一星期，一星期內部核完會
跟我確認完再送去亞太區（新加坡），她再確定我想要的薪資，然後又跟我說如果我放棄
他們公司一定要跟他們說，他們才可以往下一個人員跑核薪，我說好。
等了一星期HR真的又主動跟我連繫，他跟我確認核薪結果，結果他說核下來的結果比我當
初開出來的還高，他問我說這樣ok嗎？我說當然ok，其實心裡很開心，她又再跟我確認我
他們公司再我心中排名第幾？我說第一啊，他又再跟我說如果選擇別的公司一定要跟他們
說，因爲他要把我的核薪資料送往美國及亞太區，但美國及亞太區他們作業要2星期，他
說最晚9月底會get offer ，最快10/5報到上班，於是我說好，＊他說無法保證我可以get
offer ，但他唯一能做的是幫我把職缺關閉！＊
所以現在就在等9月底結果，另一間9/21就要報到，因八月底面試、9月初get offer 所以
對方等很久，不好意思延，所以只能把希望壓在美商，自己覺的有75％ get offer所以才
等待，但看了網路上一堆人說沒有offer變數很大搞的我很煩，版大們覺的這樣的互動get
offer機率大嗎？
--
到八月底開始尋找新的工作！
八月底陸續把履歷開起，雖然我不是高知識份子，做的工作也是一般基層工作，在八月底
與九月我總共面試了約5-7家的公司，在這邊得到一家的offer, 他是一間上市櫃的科技產
業，保證年薪14個月up中秋0.5個月不含分紅，但加班無加班費（責任制）原本很開心，
因爲在這個時期要找工作不容易，況且我也不是專業能力特強的工作，這家公司是在八月
底面試的，我跟他說可報到日9/21，所以他在九月初發了offers 。
結果我在9/17發了無法報到的mail給對方，原因我在9月初同時面試了一間醫療產業美商
公司（上市櫃），此公司是一間全球性公司，我9月初面，面試的過程一樣筆試並且來會
面的是HR與用人單位主管，過程跟一般公司面試一樣，只是美商似乎比較喜歡了解你的特
質與在這間會停留多久，他也告知為何會徵人，因爲有一位員工退休，我們的面談很久，
超過一個小時以上，久到下一位面試者在外等......
回去隔天HR來電通知說他們要二面，是在下星期，是一位更高層的主管加用人單位主管，
待會HR發mail告知我位子，在外商的HR都很熱情，他們接待面試者都給與很親切的感覺，
第一次面試要離開時兩位面試官還送到門口並且口頭問我怎來，如果之後有上班可把車停
哪！
到了第二次面試很緊張，把跟第一次面試動作再做一次，但這次面試時間沒第一次長，大
約半小時，在過程中有說笑，氣氛也不錯，所以後來我就回去等消息，原本想說要等很久
沒想到隔天HR打電話來，問我昨天面試如何？我說很好、談的不錯，然後他就問我說，我
應該目前也有面試別公司吧，我說對，他又問我說、那在我面試的公司他們公司排名第幾
？我說第一，他後來說我其實也是他們面試裡的人排第一，他又問說：所以你真的有意願
來我們公司，我說對，他說因爲他們現在要做核薪動作，大約一星期，一星期內部核完會
跟我確認完再送去亞太區（新加坡），她再確定我想要的薪資，然後又跟我說如果我放棄
他們公司一定要跟他們說，他們才可以往下一個人員跑核薪，我說好。
等了一星期HR真的又主動跟我連繫，他跟我確認核薪結果，結果他說核下來的結果比我當
初開出來的還高，他問我說這樣ok嗎？我說當然ok，其實心裡很開心，她又再跟我確認我
他們公司再我心中排名第幾？我說第一啊，他又再跟我說如果選擇別的公司一定要跟他們
說，因爲他要把我的核薪資料送往美國及亞太區，但美國及亞太區他們作業要2星期，他
說最晚9月底會get offer ，最快10/5報到上班，於是我說好，＊他說無法保證我可以get
offer ，但他唯一能做的是幫我把職缺關閉！＊
所以現在就在等9月底結果，另一間9/21就要報到，因八月底面試、9月初get offer 所以
對方等很久，不好意思延，所以只能把希望壓在美商，自己覺的有75％ get offer所以才
等待，但看了網路上一堆人說沒有offer變數很大搞的我很煩，版大們覺的這樣的互動get
offer機率大嗎？
--
All Comments