組織監控? - 離職

經歷過很多公司跟老闆

也經過老闆跟主管的確認，目前看到組織領導者管理的方式

都是用黑白臉，以及員工互相監視的方式來控制組織

讓整個組織走向老闆所想走的方向

不聽話的，失控的，一律以施壓方式請其自行離開，再不行則資遣

監控方式依我所看到

讓A與B成為"接近"無所不談的朋友，甚至到私生活

A則是跟老闆關係最好的人，或是公司紅人

若是B不是老闆所需要的，則施壓排除掉，需要的A則施以資源支援

讓老闆需要C跟A關係越來越好，成為一個team

B離職後，因為跟公司已經互斥，盡量阻止B與原公司聯絡

除非B排斥性已經消失~

畢竟公司這個組織成立的目的是來"賺錢"，營利的，$是組織的最高指導原則!


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