部門活動剛好跟離職同一天 - 離職

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By David
at 2020-12-10T09:58

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※ 引述《handsome16 (八卦山下智久)》之銘言:
: 幫朋友代PO
: 公司年底前要辦部門聚餐活動 訂在兩個星期後的晚上
: 但是前天跟主管協議要離職了
: 離職日剛好在聚餐那天
: 後期工作跟主管有蠻多摩擦 請問這樣當天晚上是不是不要去對雙方都比較自在?
: 想請教有沒有什麼好的理由可以跟主管說明?

拜託這有什麼好考慮的啦
當然是照常去吃他一頓再離開啊
沒聽過離職的最大嗎
去的時候就點扣打最高上限
被虧被尻ㄙㄟˋ就算了
低頭吃自己的就好
反正以後也見不到面
好端端的一頓晚餐幹嘛不賺啊
= =

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Tags: 離職

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2020-12-13T16:40
說離職最大,然後低頭吃自己就好...不矛盾?
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By Emma
at 2020-12-14T07:43
去了然後才發現公司早就把你位置劃掉了ㄏ

努力工作還是被資遣了

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By Agnes
at 2020-12-09T19:55
看你類似的文發3年了 從最開始建議到現在都不知道要噓你當個板還是寫小說。 不過同是職軍退的我在軍旅板看你的文也不像瞎掰的,還是回一下文當作最後一次給你建 議了。 你在這邊po的文最大問題是你根本就射後不理,當你個板?板友建議感覺你也沒在看,所 以你三不五時就一篇差不多的離職心得,今年你好像去職訓了?有 ...

努力工作還是被資遣了

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By Rebecca
at 2020-12-09T07:19
小弟在塑膠射出模具廠擔任司機的職務 這個公司就職近三個月,其實真的喜歡這個工作 每天都充滿熱忱,積極的態度去做事 連師傅和其他同事也都有一樣的評價 找到自己喜歡的工作去是很棒的感覺 司機兼射出操作員的角色,沒送貨就在廠內操作機台 雖然偶爾有犯錯,但是相同的錯沒有第二次 眼看調薪就在眼前,突然接到不續聘通知 ...

員工旅遊使用假別

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By Caitlin
at 2020-12-09T02:21
代家人詢問 請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎? 從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業,這中間請過2次育嬰假各半年,小孩目前5歲及1 歲多 這次員工旅遊辦在東部三天二夜,因為家庭因素無法參與,而自己還有特休未使用完,故 想使用3天特休,但主管ㄧ直強調這3天活動其中1天是教育訓練,故只能使用2天特休1天 ...

渾渾噩噩的工作,最後還是該還的

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By Gary
at 2020-12-09T02:18
當然心態及態度上是需要去努力 但換個環境我覺得也是很需要的 確實 某個程度來說是一種逃避 但 在這樣會讓你有負面情緒的環境下 想要逆轉你的局勢 真的太辛苦了 就把自己 重新來過的想法也是一種想法 24歲 人家對你還會有期待 等到30歲 如果沒有展現出的你的重要性 妳那時的困局會更嚴重 因為有很可能 ...

工作價值被剝奪

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-12-08T20:58
這份工作做四年 穩定的工作 半業務性質,有時候要跑外面 因為是屬於雜務性質的工作 大部分人都要兼任業務工作以及行政工作 我是那個行政工作比較擅長的人 會說擅長是因為上一個公司招進來做儲備行政幹部的(簡稱A) 做半年就跟主管吵架、流程一團亂、瘋狂抱怨公司的流程 最後被逼離職 主管自A進來後第一 ...