我記得你發第一篇文章的時候
所有的網友都跟你說：
1.你還是乖乖去上班，不去就是三天曠職，會被合法開除
2.如果雇主要開除你又不給非自願離職書，你要錄音存證
錄什麼？不是錄「叫我作到今天不要再來」
而是錄「老闆說：我要開除你！不想給你非自願離職書！」
3.要調解，主席一般都是地方人士，勞工局的人要列席！
另外
4.你調解，帶了什麼證據？
5.你在這家公司上班多久？
6.你的經常性薪資多少？
7.你的勞保保額多少？
8.你要求償什麼？
上面五個問題，是比較屬於你的隱私！
你要上法院求償......
通常我是不太建議走這條！
重點是：你的訴求到底是什麼呢？？
如果你要上法院：
a.上法院要錢(民事)
大約是求償金額百分之一，未滿一千要支付一千
萬一法院的第一庭調解成立，會退大概600多給你
求助法扶，也是要律師費......金額我就不是很確定！
扣一扣，你從b求償的金額，也就差不多了～
還不如把上法院的精氣神，拿去找下一份工作，賺錢比較實際！
b.求償金額不高
再來看你能求償多少？
資遣費：月薪*0.5*年資(單位：年)
低保部分勞退差額差額：(應保保額-實際保額)*年資(單位：月)*6%
失業給付：(應保保額-實際保額)*0.6*6
且，該公司可以要求，你有請領到，他才支付你～
資遣預告薪資：月薪/3 (10天薪資)
c.耗時耗精神
上法院，你要先寫訴訟文～
交了至少一千給法院之後，等待他通知你出庭～
第一庭調解庭：通常也是地方人士主持的調解庭
如果調解成立，就沒了～若調解不成立......
第二庭辯論庭：就是吵架的庭......公說公有理婆說婆有理！
之後才是等法官判決～
以上......至少耗時一個月！
這篇既然是你的心得或想法......
我只看到，一個勞工在事前功課做不足的情況下，
又被人家搓掉一件勞資糾紛～
我是希望......
最好以後沒有勞資糾紛！
但是無可避免......如果還是有勞資糾紛的話，
希望以後事主，上來版上問，
可以多多參考版友的「經驗談」！
事前先做好功課！
那些語帶衝動的建議......參考參考就好了！
※ 引述《viviyo (Tobe)》之銘言：
: 我不知道這能不能算常識，就是大家都知道的事...
: 但這是我這次被老闆火掉之後的...心得或說想法(?)
:
: 近一個月前被老闆說做到那天
: 因為他不給我非自願離職證明所以他去勞工局申訴
: (我之前有po過一篇文)
:
: 然後到了調解會等待我的是不知道該說什麼
: 反正主席就說：
: 「老闆叫你走，你同意了，你就是自願離職」
: 「你要非自願離職證明，就應該要賴在那邊不走」
主席的話，證明了網友叫你持續上班是正確的！
你自己不聽......
:
: ...
: 被fire隔天我打電話到勞工局問，
: 我被fire，有申請調解了，因為我要非自願離職證明老闆不給我，
: 我還需不需要去上班？會不會有曠職的疑慮?
: 他回答我說「不用，就等申訴流程」
這點我記得我有回你！也有其他網友回～
大家都叫你去勞工局那天，照公司程序請假！
其他還是乖乖回去上班......去擺爛也可以！
重點是「你有上班」！
否則三天曠職，人家本來就可以合法開除你......
:
: 再隔天我因為還是很怕沒辦法拿到非自願離職
: 又跑去勞工局，這位的說法也一樣
: 「不用去了，就等申訴流程」
我是不瞭解，你為什麼很堅持要拿到「非自願離職書」
要請領失業給付？
:
: 結果最後最後的結果是這樣...
: 我問主席老闆給我薪資低報的問題
: 老闆就解釋一堆說其中多少是伙食費
: 他之後會捕退休金差額給我
: 說簽約時就有說過之類的話
過去有說過，如果他當下不承認，你也是沒辦法！
:
: 我跟主席說這是我第一次聽到...
: 原來我的全薪還被拆成有伙食費這部份
: 原來勞退之後會補差額之類的部份
這個你現在可以拿出來求償～
不過法令目前尚未更改！
可求償金額不高！
:
: 主席也同意他的說法然後就說
: 「又沒幾塊錢，我相信公司不會付不起這個錢，
: 才幾塊錢吃頓飯就沒了」......
:
: 是啦對他們來說是才幾塊錢啦
: 老實說我不知道勞工局到底是站在哪邊...
: 我問過兩次耶，相信他們的結果是只能吞下去...
:
你問過勞工局、也上來版上發問～
我不瞭解，為什麼你只相信勞工局的說詞？
而不相信版友的經驗談？
發問後人家告訴你實情，你又不照做......
現在發這篇是抱怨？還是求助？
如果你看過我過去針對勞資爭議發的文章
就會知道「勞工局窗口」的話
根本不能相信！不是他們故意搞你......
而是他們只會照法令跟你講，不會教你怎麼做！
因為，他們充其量，多半也都是約僱人員～
根本就不是很懂！！
:
:
: --
所有的網友都跟你說：
1.你還是乖乖去上班，不去就是三天曠職，會被合法開除
2.如果雇主要開除你又不給非自願離職書，你要錄音存證
錄什麼？不是錄「叫我作到今天不要再來」
而是錄「老闆說：我要開除你！不想給你非自願離職書！」
3.要調解，主席一般都是地方人士，勞工局的人要列席！
另外
4.你調解，帶了什麼證據？
5.你在這家公司上班多久？
6.你的經常性薪資多少？
7.你的勞保保額多少？
8.你要求償什麼？
上面五個問題，是比較屬於你的隱私！
你要上法院求償......
通常我是不太建議走這條！
重點是：你的訴求到底是什麼呢？？
如果你要上法院：
a.上法院要錢(民事)
大約是求償金額百分之一，未滿一千要支付一千
萬一法院的第一庭調解成立，會退大概600多給你
求助法扶，也是要律師費......金額我就不是很確定！
扣一扣，你從b求償的金額，也就差不多了～
還不如把上法院的精氣神，拿去找下一份工作，賺錢比較實際！
b.求償金額不高
再來看你能求償多少？
資遣費：月薪*0.5*年資(單位：年)
低保部分勞退差額差額：(應保保額-實際保額)*年資(單位：月)*6%
失業給付：(應保保額-實際保額)*0.6*6
且，該公司可以要求，你有請領到，他才支付你～
資遣預告薪資：月薪/3 (10天薪資)
c.耗時耗精神
上法院，你要先寫訴訟文～
交了至少一千給法院之後，等待他通知你出庭～
第一庭調解庭：通常也是地方人士主持的調解庭
如果調解成立，就沒了～若調解不成立......
第二庭辯論庭：就是吵架的庭......公說公有理婆說婆有理！
之後才是等法官判決～
以上......至少耗時一個月！
這篇既然是你的心得或想法......
我只看到，一個勞工在事前功課做不足的情況下，
又被人家搓掉一件勞資糾紛～
我是希望......
最好以後沒有勞資糾紛！
但是無可避免......如果還是有勞資糾紛的話，
希望以後事主，上來版上問，
可以多多參考版友的「經驗談」！
事前先做好功課！
那些語帶衝動的建議......參考參考就好了！
※ 引述《viviyo (Tobe)》之銘言：
: 我不知道這能不能算常識，就是大家都知道的事...
: 但這是我這次被老闆火掉之後的...心得或說想法(?)
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: 近一個月前被老闆說做到那天
: 因為他不給我非自願離職證明所以他去勞工局申訴
: (我之前有po過一篇文)
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: 然後到了調解會等待我的是不知道該說什麼
: 反正主席就說：
: 「老闆叫你走，你同意了，你就是自願離職」
: 「你要非自願離職證明，就應該要賴在那邊不走」
主席的話，證明了網友叫你持續上班是正確的！
你自己不聽......
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: 被fire隔天我打電話到勞工局問，
: 我被fire，有申請調解了，因為我要非自願離職證明老闆不給我，
: 我還需不需要去上班？會不會有曠職的疑慮?
: 他回答我說「不用，就等申訴流程」
這點我記得我有回你！也有其他網友回～
大家都叫你去勞工局那天，照公司程序請假！
其他還是乖乖回去上班......去擺爛也可以！
重點是「你有上班」！
否則三天曠職，人家本來就可以合法開除你......
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: 再隔天我因為還是很怕沒辦法拿到非自願離職
: 又跑去勞工局，這位的說法也一樣
: 「不用去了，就等申訴流程」
我是不瞭解，你為什麼很堅持要拿到「非自願離職書」
要請領失業給付？
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: 結果最後最後的結果是這樣...
: 我問主席老闆給我薪資低報的問題
: 老闆就解釋一堆說其中多少是伙食費
: 他之後會捕退休金差額給我
: 說簽約時就有說過之類的話
過去有說過，如果他當下不承認，你也是沒辦法！
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: 我跟主席說這是我第一次聽到...
: 原來我的全薪還被拆成有伙食費這部份
: 原來勞退之後會補差額之類的部份
這個你現在可以拿出來求償～
不過法令目前尚未更改！
可求償金額不高！
:
: 主席也同意他的說法然後就說
: 「又沒幾塊錢，我相信公司不會付不起這個錢，
: 才幾塊錢吃頓飯就沒了」......
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: 是啦對他們來說是才幾塊錢啦
: 老實說我不知道勞工局到底是站在哪邊...
: 我問過兩次耶，相信他們的結果是只能吞下去...
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你問過勞工局、也上來版上發問～
我不瞭解，為什麼你只相信勞工局的說詞？
而不相信版友的經驗談？
發問後人家告訴你實情，你又不照做......
現在發這篇是抱怨？還是求助？
如果你看過我過去針對勞資爭議發的文章
就會知道「勞工局窗口」的話
根本不能相信！不是他們故意搞你......
而是他們只會照法令跟你講，不會教你怎麼做！
因為，他們充其量，多半也都是約僱人員～
根本就不是很懂！！
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