有一個好朋友
工作是外銷業務性質，兼有一些內銷客戶
不過都是坐辦公室準時下班
月薪只有四萬元，沒有實質的業績獎金
部門在公司比較不受重視，但工作上又有很多重點客戶開發
事情雜也容易被老闆注意
這個工作的好處是出入自由
要出門去看醫生辦事都沒人管，偶爾下午可提早回家
但上個月因為請假多，所以領薪資時發現績效獎金這個名目少了1000元
詢問主管，說因為會按照請假時數加權什麼的（反正就是說不出個所以然）
請假已經有被扣薪了，績效沒比較差，獎金卻沒有調多反而變少
因為之前也是被默默的扣薪導致越扣越少，常只有領3萬6
朋友明年三月要出發去澳洲打工度假
本來想繼續待著加減做
但因為覺得這工作太沒成就感了，很想換工作
但朋友們的意見是，換了新工作若只能做半年也不好
請問大家會怎麼衡量呢？
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